Рішення № 9956172, 26.05.2010, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 травня 2010 року

Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого-судді Слободяна В.С.

при секретарі Царук Г.Д.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до закритого акціонерного товариства " Хмельницька кондитерська фабрика “Кондфіл" про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, персональної доплати, оплати простою, середнього заробітку за час затримки виплат та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В :

В жовтні 2009 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про стягнення заробітної плати, вихідної допомоги, та середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що 1.09.2009 року звільнена з роботи, а належні їй кошти відповідач не виплатив.

2.12.2009 року позивачка уточнила, а 21.01.2010 року збільшила позовні вимоги та просить суд стягнути з відповідача на її - позивачки користь :

заборгованість по заробітній платі в сумі 1234 грн. 30 коп., невиплачену при звільненні вихідну допомогу в розмірі 1323 грн. 11 коп., невиплачену персональну надбавку за період з квітня по серпень 2009 року в сумі 750 грн., оплату за час простою за січень - липень 2009 року в сумі 1574 грн. 09 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 2.09.2009 року по 26.01.2010 року та моральну шкоду в розмірі 2000 гривень.

Представник ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" проти позову заперечує, проте пояснив, що позивачка дійсно за період з січня по липень 2009 року не працювала протягом 44 днів з вини адміністрації, при цьому не працювало все підприємство; що їй до цього часу не виплачена заробітна плата за серпень 2009 року - 967 грн. 61 коп., за вересень 2009 року - 58 грн. 41 коп. та вихідна допомога при звільненні в розмірі 1124 грн. 67 коп., з яких вже проведено утримання податку та інших обов'язкових платежів. Виплату ж персональної доплати зупинено наказом голови правління ЗАТ "Кондфіл", моральна шкода позивачці не заподіяна.

В судове засідання позивачка не з’явилась, подала заяву про розгляд справи в її відсутності.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала у ЗАТ Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на посаді бухгалтера. Наказом №106/к від 01.09.2009 року її звільнено з роботи у зв'язку з скороченням штату працівників (ст. 40 п.1 КЗпП України). На день звільнення з роботи позивачці була нарахована заробітна плата за серпень, вересень 2009 року та вихідна допомога при звільненні з роботи, з яких проведено утримання податку та інших обов'язкових платежів, і до виплати на руки їй належало : 967 грн. 61 коп. заробітної плати за серпень 2009 року, 58 грн. 41 коп. заробітної плати за вересень 2009 року та 1124 грн. 65 коп. вихідної допомоги, які не виплачені до цього часу.

Дані факти підтверджуються : трудовою книжкою, штатним розкладом, наказом №106/к від 1.09.2009 року, довідкою про розмір заборгованості .

В силу ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Виплачу належних ОСОБА_1 в день звільнення коштів, розмір яких не спорювався (заробітна плата вихідна допомога) відповідач затримав на 147 календарних дні (з 2.09.2009 року по 26.01.2010 року - в межах заявлених позовних вимог), тому зобов'язаний виплатити її середній заробіток за цей період, який становить 6253 грн. 38 коп. ((1456,79 грн. + 1180,89 грн. - заробіток за липень, серпень 2009 року (за два останні повні відпрацьовані місяці до звільнення) : 62 календарні дні в цих місяцях = 42 грн. 54 коп. - середній одноденний заробіток. 42,54 грн. х 147 днів = 6253 грн. 38 коп.).

З 14.01.2006 року виключена ч.3 ст. 117 КЗпП України, яка зобов'язувала зменшити розмір цього середнього заробітку на заробіток, який отримано за місцем нової роботи.

Відповідно до ст. 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Як вбачається із штатного розкладу і сторонами не оспорюється, заробітна плата бухгалтера ОСОБА_1 складається із посадового окладу, розмір якого становить 1120 грн. на місяць та персональної доплати в розмірі 150 грн. на місяць.

Відповідно до ст. 103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Видаючи наказ №75 від 15.03.2009 року про тимчасове припинення нарахування персональної надбавки, відповідач позивачку про це не повідомив, а тому зобов’язаний був виплачувати їй вказану доплату, як це передбачено штатним розкладом. За період з квітня по серпень 2009 року відповідач незаконно не доплатив позивачці 750 грн. вказаної персональної доплати ( 150 грн. х 5 міс.).

Згідно ст. 12 Закону України "Про оплату праці" норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

Відповідно до ч.1 ст. 113 КЗпП України " Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Аналогічне положення передбачено і в п. 4.11 колективного договору ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" затвердженого на конференції трудового колективу протоколом № 1 від 07 грудня 2006 року.

Представником відповідача не оспорюється той факт, що за період з 1.01.2009 року по 1.08.2009 року позивачка не працювала 44 робочих дні з вини адміністрації, яка не забезпечила виробництво сировиною, тобто була призупинена робота з причини відсутності матеріально - технічного забезпечення виробництва. При цьому не працювало все підприємство, а працівникам у табелі ставилась відмітка "А" (відсутність на роботі з вини адміністрації), що крім того підтверджується і табелями виходу на роботу.

Таким чином відповідач зобов'язаний оплатити позивачці час простою із розрахунку 2/3 тарифної ставки (окладу), що за 44 днів (за період з 1.01.2009 року по 31.07.2009 року) становить 1574 грн. 09 коп.

( 1120 грн. : 21 робочий день у січні 2009 року х 1 день простою в цьому місяці х 2/3 = 35 грн. 50 коп.;

1120 грн. : 20 робочих дні у лютому 2009 року х 3 дні простою в цьому місяці х 2/3 = 111 грн. 90 коп.;

1120 грн. : 21 робочий день у березні 2009 року х 3 дні простою в цьому місяці х 2/3 = 106 грн. 59 коп.;

1120 грн. : 21 робочий день у квітні 2009 року х 8 днів простою в цьому місяці х 2/3 = 284 грн. 26 коп.;

1120 грн. : 18 робочих дні у травні 2009 року х 4 дні простою в цьому місяці х 2/3 = 165 грн. 92 коп.;

1120 грн. : 20 робочих днів у червні 2009 року х 12 днів простою в цьому місяці х 2/3 = 447 грн. 90 коп.;

1120 грн. : 23 робочих дні у липні 2009 року х 13 днів простою в цьому місяці х 2/3 = 422 грн. 02 коп.;

35.50 грн. + 111,90 грн. + 106,59 грн. + 284, 26 грн. + 165, 92 грн. + 447,90 грн. + 422, 02 грн. = 1574, 09 грн.).

Як роз'яснив Верховний Суд України у постанові Пленуму "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24.12.1999 року - задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без урахування цього податку й інших обов'язкових платежів , про що зазначає в резолютивній частині рішення.

З невиплаченого позивачці середнього заробітку за час затримки виплати, персональної допдати, з оплати часу простою прибутковий податок та інші обов'язкові платежі не сплачено, тому вони підлягають утриманню.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України "Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя".

Внаслідок порушення ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" прав ОСОБА_1 в сфері трудових відносин, а саме невиплати належних їй грошових сум, у позивачки порушились нормальні життєві зв'язки і вона вимушена була витрачати додаткові зусилля для організації свого життя.

Розмір заподіяної їй моральної шкоди суд визначає в 150 грн.

Судові витрати розприділяються відповідно до вимог 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 212-215, 88 ЦПК України, ст.ст. 18, 94, 103, 113, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. 12 Закону України "Про оплату праці", ст. 14 Закону України "Про колективні договори і угоди" , суд

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь ОСОБА_1 : 1026 грн. 02 коп. заборгованості по заробітній платі та 1124 грн. 65 коп. невиплаченої вихідної допомоги при звільненні, а всього 2150 грн. 67 коп., з яких вже проведено утримання податку та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь ОСОБА_1 : 750 грн. невиплаченої персональної доплати, 1574 грн. 09 коп. оплати за час простою, 6253 грн. 38 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку, а всього 8577 грн. 47 коп. з яких необхідно провести утримання податку та інших обов'язкових платежів.

Стягнути з закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь ОСОБА_1 150 грн. моральної шкоди.

В решті позову відмовити.

Стягнути з закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь держави судовий збір в сумі 107 грн. 28 коп.

Стягнути з закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 120 грн. на р/р 31215259700002 в ГУДКУ у Хмельницькій області, МФО 815013 КЕКД 22050000, одержувач ВДК у м. Хмельницькому код ЗКПО 23565225.

На рішення може бути подана апеляційна скарга протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження, яка подається протягом 10 днів з дня оголошення рішення.

Суддя