Рішення № 94647536, 03.02.2021, Бахмутський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Артемівський міськрайонний суд Донецької області)

Справа № 219/9486/19

Провадження № 2/219/122/2021

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 лютого 2021 року Артемівський міськрайонний суд Донецької області у складі головуючого судді Погрібної Н.М., за участю секретаря Захарчук М.В., в порядку загального позовного провадження розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Бахмут цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання неправомірним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до АТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» про визнання неправомірним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, в якому просила визнати неправомірним та скасувати наказ регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» № 4-ос від 23.07.2019 року про звільнення бухгалтера 2 категорії структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» ОСОБА_1 та поновити позивача на зазначеній посаді. Стягнути з відповідача на її користь оплату за вимушений прогул з 24 липня 2019 року до дня поновлення на роботі, який на день пред`явлення позов становить 12 707,50 грн. Допустите негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, а також стягнути з відповідача на її користь судові витрати.

В обґрунтування позову зазначено, що з 01.10.2018 року згідно з наказом структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» № 11-ос від 01.10.2018 року вона була переведена на посаду бухгалтера 2 категорії структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» регіональної філії «Донецька залізниця». Наказом № 4-ос від 23.07.2019 року її звільнено з займаної посади у зв`язку із скороченням штату та відмовлено від переведення на іншу роботу за п. 1 ст. 40 КЗпП України, про що зроблено запис у трудовій книжці, яку позивач отримала 23.07.2019 року. Вважає, що звільнення проведено з порушеннями процедури, оскільки підставою для звільнення став наказ директора регіональної філії «Донецька залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» № 143-Н від 29.03.2019 року, згідно з яким, з метою приведення чисельності персоналу до обсягів фактично виконуваних робіт, оптимізації виробничих процесів, зниження збитків від основної діяльності зі штатного розпису структурного підрозділу до 01.07.2019 року вилучається посада головного бухгалтера в кількості 1 штатної одиниці, бухгалтера 2 категорії у кількості 1 штатної одиниці. З вказаним вище наказом вона ознайомлена під підпис 03.04.2019 року. 24.05.2019 року було введено в дію штатний розпис структурного підрозділу в кількості 20,5 осіб та окремо виділені посади, які вилучені зі штатного розпису та підлягають скороченню - 2 одиниці (посада головного бухгалтера та бухгалтера 2 категорії). В наказі № 143-Н від 29.03.2019 року регіональної філії «Донецька залізниця», яка є відокремленим підрозділом АТ «Укрзалізниця» та не має статусу юридичної особи, згідно п. 2.1 ст. 2 Положення про регіональну філію «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця», введеного в дію ПАТ «Укрзалізниця» від 19.02.2018 року № 109 (в редакції наказу АТ «Укрзалізниця» від 27.12.2018 року № 788), немає посилання на накази та листи юридичної особи, а саме АТ «Укрзалізниці» щодо реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення), зміни його власника, прийняття власником або уповноваженим ним органом рішення про скорочення чисельності або штату у зв`язку з перепрофілюванням, а також з інших причин, які супроводжуються змінами у складі працівників за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професією які згідно п. 4. 2, ст. 4 Положення про філію, затверджені або погоджені правлінням АТ «Укрзалізниця». Також, згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань АТ «Укрзалізниця», як юридична особа (ідентифікаційний код 40075815), не перебуває в процесі припинення, в стадії банкрутства та санації, не приймалося рішення про ліквідацію підприємства, реорганізацію, перепрофілювання. Наказ № 143-Н від 29.03.2019 року щодо вилучення зі штатного розпису посади бухгалтера 2 категорії не погоджений Головою Лиманської дорожньої профспілкової організації, чим порушено п. 2.5 Колективного договору між керівництвом філії «Донецька залізниця» та дорожньою профспілковою організацією Донецької залізниці. Згідно п. 2.2 Наказу № 143-Н 17.04.2019 року, 14.05.2019р., 26.06.2019р. та 23.07.2019р. позивачу під підпис вручено попередження № ЦПРП Бахмут ДонФілія - 03/475, підписане начальником структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця», та надано перелік вакантних посад та перелік посад, не заміщених на час відсутності основних працівників, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною та в ЗСУ по структурних підрозділах залізниці станом на 01.04.2019р., від яких позивач відмовилась у зв`язку з віддаленістю від місця проживання та відсутності посад, які б підходили позивачу за кваліфікацією та освітою. Згода на звільнення позивача, згідно звернення начальника структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» ОСОБА_9 від 21.05.2019 року № ЦПРП Бахмут ДонФілія - 03/540, надана первинною профспілковою організацією структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» 24.05.2019року листом № 16 (витяг із протоколу засідання профспілкового комітету № 49 від 24.05.2019року). Первинна профспілкова організація структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» згідно до п. 2 Протоколу 2 від 29.11.2016 року Краснолиманської дорожньої профспілкової організації є первинною профспілковою організацією прямого підпорядкування Краснолиманській дорожній профспілковій організації (код ЄДРПОУ 40304404). Згідно з п. 2.5 Колективного договору між керівництвом філії «Донецька залізниця» та дорожньою профспілковою організацією скорочення чисельності або штату робітників проводиться по рішенню директора філії при умові повідомлення про це Краснолиманської дорожньої профспілкової організації. Витяг із протоколу первинної профспілкової організації структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» № 49 датується 24.05.2019 р., тобто днем звільнення позивача повинен бути 24.06.2019 р. не пізніше, згідно з п. 43 КЗпП України власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). 25.06.2019р. ОСОБА_1 продовжувала працювати, з 26.06.2019р. пішла на лікарняний. Згідно наказу № 143-Н останній робочий день позивача 27.06.2019 року. З 26.06.2019 р. по 05.07.2019р., з 08.07.2019р. по 19.07.2019р. позивач перебувала на лікарняному, тому останнім робочим днем позивача мав бути 22.07.2019 р. Позивач в останній робочий день, згідно наказу структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» № 73 від 23.07.2019р,. була направлена до регіональної філії «Донецька залізниця» до м. Лиман для звільнення. Структурним підрозділом «Служба кадрів та соціальної політики» регіональній філії «Донецька залізниця» наказ про звільнення бухгалтера 2 категорії ОСОБА_1 датованого 23.07.2019р. позивачу надано, але порушені строки звільнення згідно законодавства. На день пред`явлення позову позивач перебувала у вимушеному прогулі 23 дні, з 24.07.2019р. по 23.08.2019р., тому вважає, що відповідач зобов`язаний виплатити заробітну плату в сумі 12 707,50 грн. Позивач 16.08.2019 року направила відповідачу лист щодо видачі довідок про середній заробіток, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки, а саме з липня 2018р. по червень 2019р., а також про нараховані та виплачені в день звільнення сум. Проте, на час звернення до суду з дійсним позовом, довідок вона не отримала.

Відповідно до відзиву представника відповідача, останній позовні вимоги не визнав, посилаючись на те, що згідно наказу № 143-Н від 29.03.2019 року відповідачем було проведено зміни у штатному розписі структурного підрозділу "Бахмутський центр професійного розвитку персоналу ", з яким позивач ознайомлена 03.04.2019 року. Відповідно до приписів ст. 49-2 КЗпП України позивачу надано повідомлення № 03/475 від 17.04.2019р. про наступне вивільнення та запропоновано пропозицій щодо подальшого працевлаштування на вакантних посадах позивача. Відповідно до ст. 43 КЗпП України відповідачем направлено до первинної профспілкової організації структурного підрозділу "Бахмутський центр професійного розвитку персоналу" звернення № 03/540 від 21.05.2019р. на розірвання трудового договору з позивачем. Листом № 16 від 24.05.2019р. профспілка проінформувала про надання згоди. Посилання позивача на відсутність рішення юридичної особи щодо змін штатного розпису не відповідає дійсності. Відповідно до п.4.3 Положення про регіональну філію "Донецька залізниця", штатний розпис філії затверджується правлінням Товариства за поданням директора філії. Зміни та доповнення до штатного розпису в межах встановленої чисельності та фонду оплати праці, затверджуються директором філії за погодженням з посадовими особами Товариства у випадках відповідно до встановленого порядку. Листом № 01/971 від 19.11.2018р. філія просила товариство погодити внесення змін до штатного розпису філії, а листом № Ц/6-26/3200-18 від 26.11.2018р., такі зміни були погоджені юридичною особою. Посилання позивача щодо порушення умов колективного договору не відповідає дійсності, оскільки п. 2.5 колективного договору не передбачає погодження наказу № 143-Н від 29.03.2019р. з Головою Лиманської дорожньої профспілкової організації, а лише встановлює обов`язок відповідача проінформувати профспілку про скорочення чисельності працівників. Відповідно до ч. 8 ст. 43 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Зазначена норма визначає право, а не обов`язок власника звільнити працівника не пізніш як через місяць з дня одержання згоди. Крім того, звільнення до 01.07.2019р. буде прямо суперечити наказу № 143-Н від 29.03.2019р. та повідомленню № 03/474 від 17.04.2019р., тому дотримання місячного строку з дня надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації не є обов`язковим для власника. Як зазначено в позовній заяві та вбачається з додатків до позовної заяви, першим днем позивача після виходу з лікарняного є 22.07.2019 р. Згідно з п. 6 наказу № 143-Н від 29.03.2019р. структурний підрозділ "Служба кадрової та соціальної політики" має в строк до 01.07.2019р. забезпечити прийняття всіх документів від структурному підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу». В зв`язку з цим, 22.07.2019р. керівник структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» не мав повноважень на звільнення позивача, тому позивача було звільнено 23.07.2019р. після прибуття до структурного підрозділу "Служба кадрової та соціальної політики", про що свідчить наказ від 23.07.2019 № 4-ос. Після ознайомлення з наказом про звільнення ОСОБА_1 отримала свою трудову книжку, про що свідчить її особистий підпис у книзі обліку та трудових книжок по структурному підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» та копію вищезазначеного наказу. Таким чином, звільнення ОСОБА_1 відбулося з дотриманням визначеної КЗпП України процедури. Вважає, що звільнення позивача не в перший робочий день після виходу з лікарняного, не є належною підставою для скасування наказу № 4-ос від 11.07.2019р. та поновлення на роботі позивача.

З заперечень позивача на відзив відповідача вбачається, що позивач вважає свої права порушеними, оскільки фактично ніяких змін у організацію виробництва та праці не було, які б супроводжувались скороченням чисельності або штату керівних працівників та спеціалістів, а навпаки незадовго до звільнення ОСОБА_1 було прийнято на роботу декілька осіб керівного складі із введенням під цих осіб до штатного розпису філії нових посад. При цьому, кількість керівних працівників та спеціалістів філії не зменшилась. Надані відповідачем листи № 01/971 від 19.11.2018 року та № Ц/6-26/3200-18 від 26.11.2018 року не є належними доказами в розумінні ст. 77 ЦПК України, оскільки не містять підписи та ознаки належності до юридичної особи. Вважає, що її звільнення здійснено в порушення вимог ст. 49-2 КЗпП України, оскільки позивачу не були запропоновані всі інші вакантні посади, які були наявні та з`явилися на підприємстві з дня попередження про вивільнення і які існували на день звільнення.

Ухвалою Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 27 серпня 2019 року відкрито провадження у цивільній справі та призначено підготовче судове засідання.

Ухвалою Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 19 листопада 2019 року справу призначено до судового розгляду.

Позивач та її представник, будучи належним чином повідомленими про час, дату та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явились, остання надала заяву про підтримання позовних вимог та розгляд справи у її відсутність.

Представник відповідача, будучи належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, надав заяву, в якій просить розглянути справу у його відсутність, позовні вимоги не визнав.

На підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов до наступного.

Відповідно до наказу № 11-ос від 01.10.2018 року ОСОБА_1 переведено на посаду бухгалтера 2 категорії регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця», що підтверджується витягом з трудової книжки (т.1 а.с.15-23). ОСОБА_1 з 02.09.2014 р. є членом профспілки залізничників та транспортних будинків України (т.1 а.с.242).

Відповідно до довіреності від 26.10.2018 року Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» в особі виконуючого обов`язки голови правління Кравцова Є.П. та члена правління Бужора О.Я. уповноважили директора регіональної філії «Донецька залізниця» Бугайова С.В. та/або виконуючого обов`язки першого заступника директора регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» Носулька О.О. здійснювати дії, пов`язані з діяльністю регіональної філії, зокрема (п.21) здійснювати прийом, переведення, переміщення та звільнення працівників Філії згідно із законодавством про працю, Положенням про Філію, затверджувати штатний розпис Філії, посадові інструкції керівників структурних підрозділів Філії тощо. Довіреність видана з правом передоручення повноважень іншим особам та дійсна до 25.07.2019 року (т.1 а.с.141-142).

Відповідно до листа директора регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» Бугайова С.В. № 01/971 від 19.11.2018 р., отанній просив членів правління ПАТ «Укрзалізниця» ОСОБА_2 та головного бухгалтера Рябчун Т.С. розглянути та погодити внесення змін до штатного розпису апарату управління регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» без збільшення штатної численості регіональної філії (т. 1 а.с.92).

Листом в.о. голови правління ПАТ «Укрзалізниця» ОСОБА_8 та члена правління ПАТ «Укрзалізниця» ОСОБА_2 за № Ц/6-26/3200-18 від 26.11.2018 року директора регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» Бугайова С.В. повідомлено, що ПАТ «Укрзалізниця» відповідно до частини другої пункту 4.3 Положення про регіональну філію, ухваленого рішенням правління ПАТ «Укрзалізниця» від 05.02.2018 (протокол № 64/11 Ком.т.), розглянуто лист від 19.11.2018 № Н Дон Філія-01/971 щодо погодження змін до штатного розпису. Повідомляється, що внесення змін до штатного розпису апарату управління регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» погоджується в межах затвердженої штатної чисельності. Зміни провести з дотриманням вимог законодавства України (т. 1 а.с.91).

Наказом регіональної філії «Донецька залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» від 01.02.2019 № 63-в.о.Н затверджено Положення про структурний підрозділ «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» Регіональної філії «Донецька залізниця «Акціонерного товариства «Українська залізниця» (нова редакція) (т. 1 а.с.52-67).

Наказом Акціонерного товариства «Українська залізниця» регіональна філія «Донецька залізниця» № 143-Н від 29.03.2019 року «Про деякі питання функціонування структурних підрозділів філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця», начальнику структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу»: в термін до 01.04.2019 року відповідно до п. 2.5 діючого Колективного договору між керівництвом та дорожньою профспілковою організацією, повідомити дорожню профспілкову організацію про майбутнє вивільнення та заходи щодо працевлаштування працівників та відповідно до вимог ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії» підготувати та надати інформацію первинної профспілкової організації структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» про заходи щодо вивільнення та працевлаштування працівників (п.2.1). В термін до 01.05.2019 р., дотримуючись вимог чинного законодавства попередити працівників структурного підрозділу, посади яких вилучаються відповідно до ст.492 КЗпП України (п.2.2.). Вилучити до 01.07.2019 р. зі штатного розпису підпорядкованого структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» посади: головний бухгалтер в кількості 1 штатна одиниця, бухгалтер 2 категорії в кількості 1 штатна одиниця. Встановленим порядком внести відповідні зміни до штатного розпису структурного підрозділу «Бахмустький центр професійного розвитку персоналу» (п.2.4). Створити робочу комісію з проведення інвентаризації та передачі майна від структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» до структурного підрозділу «Господарська служба» (т.1 а.с.9-13).

Відповідно до попередження № 03/475 від 17.04.2019 року ОСОБА_1 попереджено про те, що на підставі наказу регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» від 29.03.2019 р. № 143-Н «Про деякі питання функціонування структурних підрозділів філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» з 01.07.2019 р. посада, яку ОСОБА_1 займає, буде вилучена зі штатного розпису. Запропоновано посади для подальшого працевлаштування згідно додатків 1 та 2, також повідомлено, що в разі відмови від запропонованих посад трудовий договір буде розірвано на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Зазначено, що процедура звільнення за скороченням штату працівників з ОСОБА_1 буде проведено згідно з чинним законодавством з урахуванням вимог ст. ст. 43, 44, 49-2 КЗпП України. З даним листом ОСОБА_1 ознайомлена під особистий підпис. Разом з тим, 14.05.2019 року від запропонованих вакансій ОСОБА_1 відмовилась у зв`язку з віддаленістю від місця проживання. Також, про свою відмову ОСОБА_1 зазначила 25.06.2019 року та 23.07.2019 року (т.1 а.с.33-34, 35-45).

Як вбачається з повідомлення АТ «Укрзалізниця» № 2022/1611 від 10.11.2020 р. посада економіста служби НА (господарська служба) була вакантною в період з 01.04.2019 року по 04.04.2019 року. За заявкою начальника структурного підрозділу «Господарська служба» від 04.04.2019 року посада економіста була заброньована на переведення ОСОБА_4 з 05.04.2019 р. по 16.05.2019 р. З 17.05.2019 р. на посаду служби НА (господарська служба) було призначено ОСОБА_4 в порядку переведення згідно з наказом № 79-НОК/ос від 17.05.2019 р. Крім того, зазначено, що під час скорочення ОСОБА_1 їй пропонувалась аналогічна посада, відповідно до її досвіду та рівня кваліфікації, заступника головного бухгалтера структурного підрозділу «Лиманське вагонне депо» регіональної філії «Донецька залізниця АТ «Укрзалізниця» з робочим місцем в м. Лиман. Проте, ОСОБА_1 відмовилася від запропонованої посади через відділеність місця роботи від міста проживання (т. 1 а.с.212-215).

Листом Голови Первинної профспілкової організації структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» Кравченко Н.М. від 24.05.2019 року за № 16 повідомлено начальника підрозділу «Бахмутського центру професійного розвитку персоналу» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» ОСОБА_9 про те, що звернення про надання згоди на розірвання трудового договору з працівниками ОСОБА_5 - головним бухгалтером, ОСОБА_1 - бухгалтером, відповідно до частини першої статті 40 КЗпП України розглянуто на засіданні профспілкового комітету 24.05.2019 протокол № 49 та прийняте рішення про надання згоди на розірвання трудового договору з цими працівниками відповідно до частини першої статті 40 КЗпП України. Додатком до листа є витяг із засідання профспілкового комітету від 24.05.2019 протокол № 49 за участю запрошених осіб: ОСОБА_5 та ОСОБА_1 . Даний лист АТ «Укрзалізниця» отримано 24.05.2019 року (т. 1 а.с.27, 29, 30-31).

Згідно зі штатним розписом, затвердженим 20.05.2019 р. та введеним в дію з 24.05.2019 р., затверджено штат структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» у кількості 20,5 штатних одиниць. В цьому розписі зазначено, що посади головного бухгалтера та бухгалтера 2 категорії вилучені зі штатного розпису та підлягають скороченню відповідно до законодавства (т. 1 а.с.132).

Згідно зі штатним розписом затвердженим 24.05.2019 р. та введеним в дію з 24.05.2019 р., затверджено штат структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» у кількості 20,5 штатних одиниць. В цьому розписі зазначено, що посади головного бухгалтера та бухгалтера 2 категорії вилучені зі штатного розпису та підлягають скороченню відповідно до законодавства (т.1 а.с.32).

Згідно зі штатним розписом затвердженим 12.07.2019 р. та введеним в дію з 01.07.2019 р., затверджено штат структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» у кількості 83 штатних одиниць. В цьому розписі зазначено, що посади головного бухгалтера та бухгалтера 2 категорії вилучені зі штатного розпису та підлягають скороченню відповідно до законодавства (т.1 а.с.133-136).

Введений в дію 01.07.2019 р. штатний розпис структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» у кількості 83 штатних одиниць не змінювався.

Відповідно до листів непрацездатності серії АДЛ № 049336 від 26.06.2019 року та серії АДГ № 489950 ОСОБА_1 знаходилась на лікарняному з 26.06.2019 р. по 05.07.2019р., з 08.07.2019р. по 19.07.2019р. (т. 1 а.с.46-47).

Наказом № 73 від 23.07.2019 року «Про направлення у м. Лиман», на виконання наказу регіональної філії «Донецька залізниця» від 29.03.2019 року «Про деякі питання функціонування структурних підрозділів філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» № 143-Н до регіональної філії «Донецька залізниця» м. Лиман структурний підрозділ «Служба кадрової та соціальної політики» направлено ОСОБА_1 - бухгалтера для звільнення. Також, наказано відшкодування витрат за проїзд по маршруту Бахмут-Лиман-Бахмут провести при наявності оригіналів транспортних квитків шляхом перерахування грошових коштів на зарплатну картку працівнику (т.1 а.с.48).

Відповідно до наказу (розпорядження) № 4-ос від 23.07.2019 року про припинення трудового договору (контракту) за підписом головного інженера - першого заступника директора регіональної філії ОСОБА_6 , ОСОБА_1 звільнено з 23.07.2019 року з посади, яку вилучено зі штатного розпису та яка підлягає скороченню відповідно до законодавства - посаду бухгалтера; причина звільнення у зв`язку зі скороченням штату і відмовою від переведення на іншу роботу, підстава: наказ директора регіональної філії «Донецька залізниця» від 29.03.2019 № 143-Н, копія попередження від 17.04.2019 № 03/475; дата постанови профкому - 24.05.2019, номер постанови профкому - 49, з зазначенням компенсації за 40 днів відпустки та з виплатою одноразової грошової допомоги в розмірі середньомісячного заробітку (т.1 а.с.14).

З відзиву відповідача вбачається, що після ознайомлення з наказом про звільнення ОСОБА_1 23.07.2019 року отримала свою трудову книжку, про що свідчить її особистий підпис у книзі обліку та трудових книжок по структурному підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу», що позивачем не спростовано.

Між сторонами склалися трудові правовідносини, які регулюються Кодексом законів про працю України.

Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Частиною другою статті 40 КЗпП України визначено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (частини перша, третя статті 49-2 КЗпП України).

При розгляді спорів про звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

Виходячи з системного тлумачення частин першої та другої статті 40, частин першої та третьої статті 49-2 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, зобов`язаний запропонувати працівникові всі наявні вакантні посади, які він може обіймати відповідно до своєї кваліфікації.

Власник вважається таким, що належно виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

Судом встановлено, що 01.10.2018 року ОСОБА_1 переведено на посаду бухгалтера 2 категорії регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця».

З попередження № 03/475 від 17.04.2019 року вбачається, що ОСОБА_1 повідомлено про вилучення з 01.07.2019 року зі штатного розпису посади, яку вона обіймає. Запропоновано посади для подальшого працевлаштування, також повідомлено про те, що в разі відмови від запропонованих посад трудовий договір буде розірвано на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. З листом від 17.04.2019 року позивачка ознайомлена під особистий підпис. Від запропонованих вакансій позивач відмовилась у зв`язку з віддаленістю від місця проживання.

Відповідно до листів непрацездатності АДЛ № 049336 від 26.06.2019 року та серії АДГ № 489950, ОСОБА_1 з 26.06.2019 р. по 05.07.2019р., з 08.07.2019р. по 19.07.2019р. перебувала на лікарняному.

З відзиву представника відповідача вбачається, що першим днем позивача після виходу з лікарняного є 22.07.2019 р., проте позивача було звільнено 23.07.2019 р., у зв`язку з тим, що 22.07.2019р. керівник структурного підрозділу «Бахмутський центр професійного розвитку персоналу» не мав повноважень на звільнення позивача.

Відповідно до наказу (розпорядження) № 4-ос від 23.07.2019 року про припинення трудового договору (контракту) 23.07.2019 року ОСОБА_7 звільнено з посади бухгалтера у зв`язку зі скороченням штату і відмовою від переведення на іншу роботу за п. 1 ст. 40 КЗпП України з зазначенням компенсації за 40 днів відпустки та з виплатою одноразової грошової допомоги в розмірі середньомісячного заробітку.

З повідомлення АТ «Укрзалізниця» № 2022/1611 від 10.11.2020 р. вбачається, що за заявкою начальника структурного підрозділу «Господарська служба» від 04.04.2019 року посада економіста була заброньована на переведення ОСОБА_4 з 05.04.2019 р. по 16.05.2019 р. З 17.05.2019 р. на посаду служби НА (господарська служба) було призначено ОСОБА_4 в порядку переведення згідно з наказом № 79-НОК/ос від 17.05.2019 р.

Відповідно до наказу (розпордження) регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця» № 79-НОК/ос від 17.05.2019 р. ОСОБА_4 прийнято на роботу з 17.07.2019 р. економістом 1 категорії, без випробувального строку.

З переліку вакантних посад по структурних підрозділах залізниці станом на 01.04.2019 р. вбачається, що ОСОБА_1 пропонувалась посада, відповідно до її досвіду та рівня кваліфікації, у тому числі заступника головного бухгалтера структурного підрозділу «Лиманське вагонне депо» регіональної філії «Донецька залізниця АТ «Укрзалізниця» з робочим місцем в м. Лиман.

З переліку вакантних посад, незаміщенних на час відсутності основних працівників, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною та в ЗСУ по структурних підрозділах залізниці станом на 01.04.2019 р. вбачається, що ОСОБА_1 пропонувалась посада, відповідно до її досвіду та рівня кваліфікації, у тому числі бухгалтера з робочим місцем в м. Попасне.

Проте, ОСОБА_1 відмовилася від запропонованих посад через віддаленість місця роботи від міста проживання.

Таким чином, відповідач виконав вимоги частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування ОСОБА_1 , оскільки запропонував їй наявні на підприємстві вакантні посади, які відповідають кваліфікації працівника або працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

Відтак, звільнення ОСОБА_1 проведено відповідачем з дотриманням вимог трудового законодавства, оскільки посада позивача була виведена (скорочена) зі штатного розпису товариства, про майбутнє скорочення посади позивача повідомлена, від запропонованих посад письмово відмовилась, інші посади, які б відповідали кваліфікації позивача, на час її звільнення, вакантними не були.

Отже, в задоволенні позовних вимог слід відмовити.

Від сплати судового збору позивача звільнено на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України від 08.07.2011 року № 3674-VI «Про судовий збір».

Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 76, 259, 263-265, 268 ЦПК України, суд,

вирішив:

В задовленні позовних вимог ОСОБА_1 (адреса проживання: АДРЕСА_1 , іпн НОМЕР_1 ) до Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» (адреса знаходження: м. Київ, вул.Тверська, 5, ЄДРПОУ 40075815) про визнання неправомірним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено до Донецького апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Артемівський міськрайонний суд Донецької області або безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом 30 днів з дня проголошення рішення.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подано апеляційної скарги, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя Н.М. Погрібна

03.02.2021