Рішення № 94314646, 21.01.2021, Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу

ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КРИВОГО РОГУ

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 210/6379/20

Провадження № 2/210/489/21

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

"21" січня 2021 р.

Дзержинський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі головуючого судді Вікторович Н.Ю., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з додатковою відповідальністю «Криворізький завод «Універсал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулася 20.11.2020 року до суду з вищезгаданим позовом, в якому просить стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Криворізький завод «Універсал» (далі ТДВ «Криворізький завод «Універсал») на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 32315,76грн.

Позов ОСОБА_1 обґрунтовано тим, що вона працювала у ТДВ «Криворізький завод «Універсал» з 14.06.2011 року по 06.02.2020 року. При звільнення їй не виплачена заробітна плата, нарахована при звільненні, яка відповідно до довідки з Пенсійного фонду складає за період з березня 2019 року по лютий 2020 року - 65863,56грн. Частково після звільнення їй виплачена заробітна плата в сумі 33547,80грн., таким чином невиплачена підприємством сума складає 32315,76грн., тому звернулася до суду з цим позовом.

Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

Згідно з ч.13 ст.7 ЦПК України судове засідання не проводиться.

Відповідач ТДВ «Криворізький завод «Універсал» 23.12.2020 року подав відзив на позов, в якому зазначив, що позивачу з березня 2019 року по лютий 2020 року нараховано заробітну плату - 65863,56грн. (без врахування податків, які складають 12843,40грн.). Сума утриманих податків складається із податку на доходи фізичних осіб у розмірі 18% та військового збору у розмірі 1,5%. Таким чином до виплати нараховано 53020,17грн. Позивачу частково сплачено заборгованість по заробітній платі - 23890,02грн., відтак сума не виплаченої заробітної плати складає 29130,15грн. Зазначив, що несвоєчасна виплата заробітної плати сталася через тяжке фінансове становище підприємства, станом на грудень 2020 року дебіторська заборгованість контрагентів перед ТДВ «Криворізький завод «Універсал» складає 1936975,20грн. Просив у позові відмовити.

21.01.2021 року до суду надійшло клопотання відповідача про долучення до матеріалів справи витягу з відомостей про розподіл виплат та платіжного доручення №4333 від 11.01.2021 року відповідно до якого позивачу перераховано заробітну плату за грудень 2019 року (2697,55грн.), листопад 2019 року (4081,40грн.), а всього 6778,95грн. (а.с.78, 79).

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

В силу ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст.3 КЗпП України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю.

У статті 233 КЗпП України передбачено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів: працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (частина перша); у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (частина друга).

Згідно з ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала у ТДВ «Криворізький завод «Універсал» з 14.06.2011 року по 06.02.2020 року, звільнена на підставі ст.38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію - наказ №29-к від 06.02.2020 року (а.с.7).

На день звільнення заробітна плата позивачу виплачена не була.

Відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією роботодавця.

Відповідно до підпункту 14.1.180 пункту 14.1 статті 14 Податкового кодексу України податковий агент щодо податку на доходи фізичних осіб - юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ), самозайнята особа, представництво нерезидента - юридичної особи, інвестор (оператор) за угодою про розподіл продукції, які незалежно від організаційно-правового статусу та способу оподаткування іншими податками та/або форми нарахування (виплати, надання) доходу (у грошовій або негрошовій формі) зобов`язані нараховувати, утримувати та сплачувати податок, передбачений розділом IV цього Кодексу, до бюджету від імені та за рахунок фізичної особи з доходів, що виплачуються такій особі, вести податковий облік, подавати податкову звітність контролюючим органам та нести відповідальність за порушення його норм в порядку, передбаченому статтею 18 та розділом IV цього Кодексу.

Згідно з пунктом 51.1 статті 51 ПК України платники податків, в тому числі податкові агенти, зобов`язані подавати контролюючим органам у строки, встановлені цим Кодексом для податкового кварталу, податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків.

Підпункт «б» пункту 176.2 статті 176 ПК України визначає, що особи, які відповідно до цього Кодексу мають статус податкових агентів, зобов`язані подавати у строки, встановлені цим Кодексом для податкового кварталу, податковий розрахунок суми доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, а також суми утриманого з них податку до контролюючого органу за місцем свого розташування.

Крім того, відповідно до пункту 2 розділу ІІІ Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 18 червня 2014 року №10-1, індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб надаються страхувальникам та/або застрахованій особі на паперових носіях за формою згідно з додатком 1 (ОК-5) або додатком 2 (ОК-7) до цього Положення.

Зазначене відповідає правовій позиції Верховного Суду у постанові №243/5469/17 від 28.03.2018 року.

Позивачем на підтвердження розміру нарахованої, але не виплаченої заробітної плати надано витяг з Реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування щодо ОСОБА_1 , з якої вбачається, що з березня 2019 року по лютий 2020 року підприємством код 01234929 (ТДВ «Криворізький завод «Універсал») нараховані такі суми: за березень 2019 року - 6082,78грн., за квітень 2019 року - 6079,65грн., за травень 2019 року - 6095,09грн., за червень 2019 року - 4624,6грн., за липень 2019 року - 6298,03грн., за серпень 2019 року - 8479,83грн., за вересень 2019 року - 7561,86грн., за жовтень 2019 року - 5009,62грн., за листопад 2019 року - 5070,06грн., за грудень 2019 року - 3351,00грн., за січень 2020 року - 3863,04грн., за лютий 2020 року - 3348грн., всього 65863,56грн. (а.с.9, 10).

Відповідачем не заперечується, що за період з березня 2019 року по лютий 2020 року позивачу нарахована заробітна плата в сумі 65863,56грн.

З інформації ТДВ «Криворізький завод «Універсал» про стан розрахунків з виплати заробітної плати ОСОБА_1 за період з 01.03.2019 року по 01.12.2020 року вбачається, що нарахована заробітна плата складає 65863,56грн., утримано податків - 12843,40грн., до виплати - 53020,17грн., виплачена сума - 23890,02грн., борг по заробітній платі складає 29130,15грн. (а.с.27).

З відомостей розподілу виплат та платіжних доручень вбачається часткове погашення заборгованості (а.с.28-68), що також підтверджується виписками про рух коштів на розрахунковому рахунку ОСОБА_1 у АТ КБ «Приватбанк» за період з 04.01.2019 року по 21.10.2020 року (а.с.13-15).

Отже, відповідно до довідки ТДВ «Криворізький завод «Універсал» №239 від 10.12.2020 року станом на 10.12.2020 року заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі ОСОБА_1 складає 29130,15грн. (а.с.26).

З урахуванням перерахованої відповідачем позивачу 11.01.2021 року заборгованості по заробітній платі в сумі 6778,95грн. (а.с.78, 79), станом на день розгляду справи, сума, що підлягає стягненню на користь позивача в рахунок заборгованості по заробітній платі складає - 22351,20грн. (29130,15-6778.95=22351,20).

Податки з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати утримано.

Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п.6 постанови №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Оскільки податки з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати утримано, до стягнення з відповідача на користь позивача підлягає сума без утримання податків і обов`язкових платежів.

Відповідно до ч.1 ст.430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Згідно з ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Позивача при зверненні до суду звільнено від сплати судового збору, тому суму судового збору 840,80грн. слід стягнути з відповідача в дохід держави.

На підставі ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.4, 5, 13, 77, 121, 141, 265, 280, 315, 354, 430 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з додатковою відповідальністю «Криворізький завод «Універсал» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Криворізький завод «Універсал» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату - 22351,20грн. (двадцять дві тисячі триста п`ятдесят одна гривня 20 копійок) без утримання податків і обов`язкових платежів.

В решті позову - відмовити.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Криворізький завод «Універсал» в дохід держави судовий збір у розмірі 840,80грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок).

Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня його проголошення через Дзержинський суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області.

Учасник справи, якому рішення суду не було вручена у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

- позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 ;

- відповідач: Товариство з додатковою відповідальністю «Криворізький завод «Універсал», код ЄДРПОУ 01234929, місцезнаходження: 50005, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Домобудівна, 8.

Суддя: Н. Ю. Вікторович