Рішення № 9417409, 03.02.2010, Святошинський районний суд міста Києва

Справа №2-556-1/10

Р І Ш Е Н Н Я №2-3350-1/09

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

3 лютого 2010 р. Святошинський районний суд м. Києва

в складі: головуючого Морозова М.О.

при секретарі Настевич К.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства "АТЕК" про стягнення грошових коштів,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ЗАТ "АТЕК" про стягнення суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в сумі 771 грн. 94 коп., середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати після звільнення в сумі 8172 грн. 50 коп., а всього 8944 грн. 44 коп., судових витрат по справі. При цьому, посилається на те, що він працював у ЗАТ "АТЕК" наладчиком токарних автоматів і наказом №03 від 17.02.2009 р. був звільнений з роботи за власним бажанням. Під час роботи в товаристві йому не виплачувалась заробітна плата за вересень 2008 р.-лютий 2009 р., яка склала 8771 грн. Після звільнення з роботи 12.08.2009 р. він звернувся до Святошинського райсуду м. Києва з заявою про видачу судового наказу щодо стягнення з ЗАТ "АТЕК" нарахованої, але не виплаченої зарплати і 17.08.2009 р. такий наказ було видано про стягнення вищевказаної суми. 11.09.2009 р. він звернувся до ВДВС Святошинського РУЮ в м. Києві для примусового виконання судового наказу. 16.09.2009 р. була винесена постанова про відкриття виконавчого провадження і 30.09.2009 р. на його поточний рахунок в Ощадному банку було перераховано зарплату за вересень 2008 р.-лютий 2009 р. Середній заробіток за весь час затримки виплати зарплати після звільнення склав за 7 місяців 8172 грн. 50 коп. з розрахунку середньомісячного заробітку в 1167 грн. 50 коп. Сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати склала 771 грн. 94 коп.

В судовому засіданні ОСОБА_1 позов підтримав.

Представники відповідача позов не визнали, пояснивши, що заробітна плата під час роботи ОСОБА_1 на підприємстві, при його звільненні не виплачувалась у зв'язку з важким фінансовим, матеріальним становищем, але в судовому порядку борг був стягнутий, позивач пропустив строки звернення з позовом до суду, тому підстав стягувати середній заробіток за весь час затримки розрахунку по зарплаті не має.

Суд, вислухавши пояснення позивача, представників відповідача, з'ясувавши обставини справи, дослідивши письмові докази по справі, прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з слідуючих підстав.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 працював в ЗАТ "АТЕК" наладчиком токарних автоматів. Наказом №03 від 17.02.2009 р. по товариству ОСОБА_1 був звільнений з роботи за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. За період роботи в ЗАТ "АТЕК" за період з 1 вересня 2008 р. по 1 березня 2009 р. позивачу по справі була нарахована заробітна плата в сумі 8771 грн., яка не виплачувалась у вказаний період і не була виплачена при звільненні, а також після звільнення з роботи. 17.08.2009 р. Святошинським райсудом м. Києва був виданий судовий наказ про стягнення з ЗАТ "АТЕК" на користь ОСОБА_1 вищевказаної заборгованості по зарплаті. Державним виконавцем ВДВС Святошинського РУЮ в м. Києві 16.09.2009 р. була винесена постанова про відкриття виконавчого провадження по виконанню судового наказу №2у-177-1, виданого 8.09.2009 р. Святошинським райсудом м. Києва. 30.09.2009 р. у порядку виконання судового наказу ОСОБА_1 ЗАТ "АТЕК" на його рахунок в Ощадному банку України було перераховано 8771 грн. (а.с.5-12).

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Вказаний порядок передбачений і ст. 24 Закону України "Про оплату праці".

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунуку.

Згідно ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Згідно ст.238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

Як встановив суд, позивачу по справі під час роботи в товаристві й при звільненні з роботи мало місце невиплата нарахованої заробітної плати в сумі 8771 грн., що вбачається з пояснень позивача, представників відповідача, письмових доказів по справі.

В подальшому після звільнення належні позивачу по справі гроші по зарплаті були виплачені шляхом стягнення з відповідача по справі у порядку виконавчого провадження 30.09.2009 р. Таким чином, є вина відповідача по справі у невиплаті в законні строки зарплати позивачу, отже на його користь з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час прострочення її виплати.

Згідно ст.27 Закону України "Про оплату праці" порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Позивачу була нарахована зарплата в ЗАТ "АТЕК" за останні два місяця перед звільненням (грудень 2008 р., січень 2009 р.) в розмірі відповідно 1325 грн. і 1010 грн., тоді його середньоденна зарплата для вирахування середнього заробітку за час затримки виплати становить 54 грн. 30 коп. з розрахунку ((1325 грн. + 1010 грн.2):43 роб. дн.). З 18.02.2009 р. по 30.09.2009 р.-дня отримання ОСОБА_1 заробітку від відповідача по справі, минуло 158 робочих днів, тоді середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку позивачу по справі становить 8579 грн. 40 коп. (54 грн. 30 коп. х 158 роб. дн.). Але, оскільки позивач просить стягнути з відповідача в цій частині вимог лише 8172 грн. 50 коп., що є його правом, то суд по закону не виходить за межі позовних вимог, і стягненню підлягає саме 8172 грн. 50 коп.

ОСОБА_1 не пропустив строки звернення з позовом до суду, оскільки його права про отримання заробітної плати були порушенні несвоєчасною виплатою заробітної плати, в чому є вина відповідача, і законних підстав застосовувати до спірних правовідносин строку позовної давності не має.

Як вбачається з позовних вимог, ОСОБА_1 ставить питання про стягнення з відповідача по справі компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 771 грн. 94 коп. відповідно до ст.34 Закону України "Про оплату праці", постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №159 "Про порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", але вказані нормативні акти стосуються виплати такої компенсації, якщо продовжуються трудові відносини роботодавця та працівника. ОСОБА_1 в трудових відносинах з відповідачем по справі не перебуває, в період перебування в трудових відносинах з відповідачем по справі позивач питання про нарахування і виплату йому заробітку з врахуванням компенсації не ставив. Отже, в цій частині позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Тому суд виходить при вирішенні спору з фактично отриманих і досліджених доказів, які іншим шляхом не спростовані й вважаються законними.

Відповідно до ст.367 ЦПК України рішення суду в частині стягнення середньомісячного заробітку в сумі 1167 грн. 50 коп. підлягає негайному виконанню.

В силу ст. 88 ЦПК України суд покладає на відповідача витрати по справі на користь позивача, понесені останнім у вигляд судового збору в сумі 81 грн. 72 коп. відповідно до п.1.п.п.а. ст.3 Декрету Кабінету Міністрів України "Про державне мито", у вигляді витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 грудня 2005 р. №1258 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 5 серпня 2009 р. №825), з врахуванням об'єму задоволених позовних вимог, бо позивач при подачі позову до суду оплатив дані судові витрати, що підтверджується квитанціями від 14.10.2009 р. (а.с.1).

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 47, 115-117, 233, 238 КЗпП України, ст.ст. 24, 27 Закону України "Про оплату праці", ст.ст. 10, 60, 88, 212, 214, 215, 367 ЦПК України, суд-

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства "АТЕК" про стягнення грошових коштів задовольнити частково.,

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "АТЕК" (розрахунковий рахунок №2600300410202 в АКБ "Правекс-Банк", МФО 321983, інд. Код №00240112) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати після звільнення в розмірі 8172 грн. 50 коп., судові витрати по справі в розмірі 201 грн. 72 коп., а всього 8374 гривні 22 копійки.

Рішення в частині стягнення заробітної плати з Закритого акціонерного товариства "АТЕК" на користь ОСОБА_1 в межах одного місяця в розмірі 1167 гривень 50 копійок підлягає негайному виконанню.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду м. Києва через районний суд. Заява про апеляційне оскарження рішення суду подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення суду. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя