Рішення № 92116628, 01.10.2020, Шевченківський районний суд м. Львова

Справа № 466/4920/20

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 жовтня 2020 року м. Львів

Шевченківський районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді - Донченко Ю.В.

секретаря с/з - Пилипців О.-І.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної п"ятої стоматологічної поліклініки, керівника (ліквідатора) комунальної п"ятої стоматологічної поліклініки Питльованого Петра Володимировича про стягнення невиплаченої заробітної плати, порушення умов колективного договору,-

справа № 466/4920/20

в с т а н о в и в:

02.07.2020 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до Комунальної п"ятої стоматологічної поліклініки (код ЄДРПОУ 01984330), керівника (ліквідатора) комунальної п"ятої стоматологічної поліклініки ОСОБА_2 про стягнення невиплаченої заробітної плати, порушення умов колективного договору за період червень 2019 року- березень 2020 року в сумі 94 690, 50 грн.

В обґрунтування вимог позивач зазначила про те, що вона перебуває у трудових відносинах з комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на момент подання позову на посаді лікаря стоматолога дитячого. Станом на березень 2019 року її стаж складає 30 років , що дає їй право на 30 % надбавку до посадового окладу, відповідно до колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за №232 від 22 листопада 2016 року. Додатком 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу, а саме: стаж роботи понад 3 роки- 10%; понад 10 років- 20%; понад 20 років- 30 %.

Всупереч вимогам ст.110 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган не повідомляв її при кожній виплаті заробітної плати про період, за який провадиться оплата праці, загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до наведеного розрахунку заборгованість з виплати заробітної плати за період з червня 2019 року по 15 березня 2020 року становить 94 690,50 грн.

У звязку з наведеним, просить позов задовольнити.

Ухвалою судді від 03 липня 2020 року позовну заяву залишено без руху та надано строк для усунення недоліків, зазначених в позовній заяві.

Відповідно до вимог, викладених у статтях 175 і 177 ЦПК України, позивачем недоліки усунуто.

Провадження по справі відкрито ухвалою від 23.07.2020 р. за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.

В судове засідання позивач не з"явилася, подала заяву про розгляд справи у її відсутності, проти винесення заочного рішення не заперечує.

Представник комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, керівник (ліквідатора) комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльований П.В. у судове засідання не з`явилися повторно, хоча про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином про час, дату та місце розгляду справи. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи у відсутності відповідачів, представник позивача не заперечує проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог ст.280 ЦПК України вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів.

Відповідач копію позовної заяви з додатками і копію ухвали про відкриття провадження отримав 03.08.2020 р., що підтверджується повідомленням про отримання рекомендованої кореспонденції. У встановлений строк відзиву на позов не подав, явку представника у судове засідання не забезпечив.

Враховуючи наведене, суд зі згоди позивача вирішує справу на підставі наявних у справі доказів відповідно до ст. 280 ЦПК України.

Згідно ст.247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

З"ясувавши дійсні обставини справи, права та обов"язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 03.05.1989 року працює на посаді лікаря стоматолога дитячого в комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова, що підтверджується трудовою книжкою (а.с.8).

Її стаж роботи станом на жовтень 2019 року складає 30 років.

Пунктом 3 Колективного договору встановлюються взаємні зобов`язання «сторін» щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності «Профспілки»; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Відповідно до додатку 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років - 30%.

Таким чином, ОСОБА_1 , у якої стаж роботи становить 30 років, має право на надбавку за вислугу років понад 20 років – 30% до посадового окладу.

Відповідно до розрахунку, наданого позивачем, період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає десять місяців. Сума невиплаченої заробітної плати, за період з червня 2019 року по березень 2020 року становить 94 690,50 грн. Відповідачами не надано відзиву на позов. Відтак, жодних доказів у заперечення позовних вимог не представлено в розпорядження суду.

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.

Судом встановлено, що заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з червня 2019 року по березень 2020 року становить 94690, 50 грн.

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності.

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд робить висновок, що позов підставний, підлягає задоволенню.

Враховуючи наведене вище, а також те, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем і з червня 2019 року по березень 2020 року їй не було нараховано та виплачено заробітну плату, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в користь позивача 94 690, 50 грн. заборгованості по заробітній платі за період з червня 2019 року по березень 2020 року.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840,80 грн.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 258, 259, 263, 264, 265, 268 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд,-

у х в а л и в :

позов задовольнити.

Стягнути з комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки, код ЄДРПОУ 01984330, в користь ОСОБА_1 за період з 01 червня 2019 року по 15 березня 2020 року заборгованість по заробітній платі в сумі 94 690, 50 ( дев"яносто чотири тисячі шістсот дев"яносто гривень 50 коп.), з якої підлягають вирахуванню обов`язкові платежі та збори.

Стягнути з комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки (ЄДРПОУ 01984330), судовий збір в доход держави в розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок).

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 .

Відповідач: комунальна 5-та стоматологічна поліклініка, код ЄДРПОУ 01984330, місцезнаходження м. Львів, вул. Замарстинівська, 39.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Текст рішення виготовлений 01 жовтня 2020 року

Суддя Ю. В. Донченко