Постанова № 8992519, 24.02.2010, Добропільський міськрайонний суд Донецької області

Справа № 3-202/2010

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 лютого 2010 року Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Садчиков Д.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянство України, працює фізичною особою-підприємцем (інд. код №2649805378), мешкає за адресою: Донецька область, м.Білицьке, вул.Донецька, 14/6,

за ч.1 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України, -

В С Т А Н О В И В:

З Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області надійшов адмінпротокол № 05-09-084/0002 від 14.01.2010р. за ч. 1 ст. 41 КпАП України, складені щодо ОСОБА_1

Згідно наданих суду матеріалів встановлено, що роботодавець ОСОБА_1 здійснюючи підприємницьку діяльність за адресами: м.Білицьке, вул.Донецька, 15/7, м.Білозерське, вул.Ватутіна, 12, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме.

1. СПД ОСОБА_1 не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, у порушення ст. 142 КЗпП України та посадові інструкції на працюючих працівників та як внаслідок, останні не ознайомлені з власними правами, у порушення ст. 29 КЗпП України, наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29.10.1994р №366.

2. У діючих трудових договорах з працівниками встановлено наступне. Трудова функція визначена у трудових договорах, укладених з працівниками шляхом зазначення функції «ритуальные услуги», а не професії, як передбачено Класифікатором професій ДК 003; 2005, затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 26.12.2005р. №375, із зазначенням її повної назви, а саме – «продавець непродовольчих товарів», що є порушенням п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993р. №58 (із змінами та доповненнями). В зазначених трудових договорах не передбачено перерву для відпочинку і харчування, у порушення ст.66 КЗпП України.

3. Під час перевірки встановлено, що ФОП не ведуться табелі обліку використання робочого часу найманих працівників, що є порушенням наказу Мінстату України «Про затвердження типових форм первинного обліку» від 09.10.1995р. № 253. Таким чином ФОП порушуються вимоги ст. ст. 52, 57, 58 КЗпП України (регламентація робочого часу), в порушення ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи - відпрацьованого робочого часу.

4. Посадовий оклад найманого працівника не відповідає рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між КМУ, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 роки, а також Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки.

Так, згідно з розрахунковими відомостями: за квітень-листопад 2009р. заробітна плата найманого працівника – продавця непродовольчих товарів дорівнювала мінімальному розміру встановленому законом, з квітня по червень 2009р. - 625 грн. на місяць, з липня по вересень – 630 грн. на місяць, у жовтні – 650 грн. на місяць, у листопаді- 744 грн. на місяць, тобто мінімальному розміру встановленому законом.

Згідно п.2.2 Генеральної угоди, мінімальна тарифна ставка робітника 1-го розряду встановлюється в розмірі не менше 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

З 01.04.09р. розмір тарифної ставки робітника 1-го розряду з урахуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 на підприємствах, господарствах, а також у ФОП Донецької області повинен складати не менш ніж: 625 грн. х 1,2 х 1,15 = 862,50 грн., з 01.07.09р. – 630 грн. х 1,2 х 1,15 = 869,40 грн., з 01.10.09р. – 650 грн. х 1,2 х 1,15 = 897,00 грн., з 01.11.09р. – 744 грн. х 1,2 х 1,15 = 1026,72 грн.

Таким чином, встановлення заробітної плати за кваліфіковану працю продавця непродовольчих товарів у мінімальному розміру - не відповідає вимогам ст.ст.96-97 КЗпП України, ст.6 ЗУ «Про оплату праці» та вищезазначених Генеральної та Регіональної угод.

1. Індексація заробітної плати найманих працівників за період з 01.01.08 р. по 14.01.2010р. не провадилась, що свідчить про порушення вимог ст.95 КЗпП України, ст.33 ЗУ «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 (п.п.1, 2, 4, 6) та невжиття необхідних дій до виконання вищезазначених Законів України.

2. В порушення ст.29 ЗУ «Про оплату праці» конкретні строки виплати заробітної плати не встановлені. Заробітна плата виплачується один раз на місяць. Так, остання виплата заробітної плати працівникам проведена у грудні 2009р. за грудень 2009р. у сумі 1545,80 грн. Чим порушуються вимоги ст.115 КЗпП та ст.24 ЗУ «Про оплату праці», в частині забезпечення виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 к.д.

Факт скоєння ОСОБА_1 даного правопорушення підтверджується адмінпротоколом, який ним підписаний і не оспорюється, його визнавальними поясненнями та іншими матеріалами справи.

Вивчивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України.

Враховуючи характер правопорушення, особистість та матеріальний стан особи, що притягається до адміністративної відповідальності, до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510,00 грн.

Керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41, ст.221 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КпАП України та застосувати до нього стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі 510,00 (п’ятсот десять) гривень (на р/р 31112106700035, код платежу 21081100, МФО 834016, ОКПО 34686542, місцевий бюджет м.Добропілля, Банк отримувач ГУДКУ в Донецькій області).

Постанова може бути оскаржена, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови, до Апеляційного суду Донецької області через Добропільський міськрайонний суд Донецької області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора. У разі подання апеляційної скарги чи протесту прокурора, постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Суддя: Д.В. Садчиков