Постанова № 8992524, 22.02.2010, Добропільський міськрайонний суд Донецької області

Справа № 3-203/2010

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 лютого 2010 року Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Садчиков Д.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянство України, працює фізичною особою-підприємцем (інд. код №2423213278), мешкає за адресою: Донецька область, м.Білицьке, вул.Леніна, 3/1,

за ч.1 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України, -

В С Т А Н О В И В:

З Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області надійшов адмінпротокол № 05-09-084/0003 від 18.01.2010р. за ч. 1 ст. 41 КпАП України, та Акт перевірки дотримання вимог законодавства про працю № 05-09-084/0003, від 18.01.2010р. складені щодо ОСОБА_1

Згідно наданих суду матеріалів встановлено, що роботодавець ОСОБА_1, здійснюючи підприємницьку діяльність у магазині «Дон-Маяк» за адресою: м.Білицьке, вул. Октябрська, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме.

1. СПД ОСОБА_2 не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, у порушення ст. 142 КЗпП України та посадові інструкції на працюючих працівників та як внаслідок, останні не ознайомлені з власними правами, у порушення ст. 29 КЗпП України, наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29.10.1994р №366.

2. Фізичною особою не внесені зміни та доповнення до пункту 3 трудових договорів, укладених працівником з наймачем, щодо розміру оплати праці. Так у трудовому договорі № 130 від 12.04.2005 р., укладеного із ОСОБА_3 передбачена заробітна плата в розмірі 290 грн. на місяць, що свідчить про порушення вимог ст. 21 КЗпП України та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики України від 8.06.2001 року № 260 та невжиття необхідних дій до виконання зазначеного Порядку.

3. Посадовий оклад найманого працівника не відповідає рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між КМУ, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 роки, а також Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки.

Так, згідно з розрахунковими відомостями за січень-грудень 2009р. заробітна плата найманого працівника - продавця продовольчих товарів дорівнювала: з січня по березень – 726 грн. на місяць, з квітня по вересень – 756 грн. на місяць, у жовтні -780 грн. на місяць, у листопаді- грудні – 892 грн. на місяць.

Згідно п.2.2 Генеральної угоди, мінімальна тарифна ставка робітника 1-го розряду встановлюється в розмірі не менше 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

З 01.04.09р. розмір тарифної ставки робітника 1-го розряду з урахуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15 на підприємствах, господарствах, а також у ФОП Донецької області повинен складати не менш ніж: 625 грн. х 1,2 х 1,15 = 862,50 грн., з 01.07.09р. – 630 грн. х 1,2 х 1,15 = 869,40 грн., з 01.10.09р. – 650 грн. х 1,2 х 1,15 = 897,00 грн., з 01.11.09р. – 744 грн. х 1,2 х 1,15 = 1026,72 грн. на місяць, у жовтні -780 грн. на місяць, у листопаді- грудні – 892 грн. на місяць - не відповідає вимогам ст.ст.96-97 КЗпП України, ст.6 ЗУ «Про оплату праці» та вищезазначених Генеральної та Регіональної угод.

1. Індексація заробітної плати найманих працівників за період з 01.01.07 р. по 18.01.2010р. не провадилась, що свідчить про порушення вимог ст.95 КЗпП України, ст.33 ЗУ «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 (п.п.1, 2, 4, 6) та невжиття необхідних дій до виконання вищезазначених Законів України.

2. В порушення ст.29 ЗУ «Про оплату праці» конкретні строки виплати заробітної плати не встановлені. Заробітна плата виплачується один раз на місяць, чим порушуються вимоги ст.115 КЗпП та ст.24 ЗУ «Про оплату праці», в частині забезпечення виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 к.д.

3. Під час перевірки відомостей нарахування заробітної плати та табелів обліку використання робочого часу за січень-серпень 2009р. встановлено наступне. ОСОБА_3 працювала у святковий день 1 січня (Новий Рік), 7 січня (Різдво), 8 березня, 19 квітня, 24 серпня, при цьому, заробітна плата працівнику не проведена у подвійному розмірі, що призвело до триваючого порушенням вимог ст.107 КЗпП України.

Факт скоєння ОСОБА_1 даного правопорушення підтверджується адмінпротоколом, який ним підписаний і не оспорюється, його визнавальними поясненнями та іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, який визнав свою провину у скоєнні адміністративного правопорушення, вивчивши матеріали справи, вважаю, що в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України.

Враховуючи характер правопорушення, особистість та матеріальний стан особи, що притягається до адміністративної відповідальності, до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510,00 грн.

Керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41, ст.221 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КпАП України та застосувати до нього стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі 510,00 (п’ятсот десять) гривень (на р/р 31112106700035, код платежу 21081100, МФО 834016, ОКПО 34686542, місцевий бюджет м.Добропілля, Банк отримувач ГУДКУ в Донецькій області).

Постанова може бути оскаржена, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови, до Апеляційного суду Донецької області через Добропільський міськрайонний суд Донецької області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора. У разі подання апеляційної скарги чи протесту прокурора, постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Суддя: Д.В. Садчиков