Рішення № 88915119, 23.04.2020, Коростенський міськрайонний суд Житомирської області

Справа № 279/1017/20

Провадження № 2/279/914/20

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"23" квітня 2020 р. м.Коростень Житомирська область

Коростенський міськрайонний суд Житомирської області у складі судді Моголівця І.А., з секретарем Мишко В.В., розглянувши у спрощеному позовному провадженні без повідомлення сторін цивільну справу №279/1017/20 за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Гулянецький щебзавод" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середньомісячного заробітку за період затримки розрахунків при звільненні,

В С Т А Н О В И В : ОСОБА_2 звернулася до суду з даним позовом, в якому просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Гулянецький щебзавод" заборгованість по заробітній платі 24 879,97 грн та 25910,00 гривень середньомісячного заробітку за період затримки проведення розрахунків. В обгрунтування своїх вимог посилається на те, що наказом 5-к від 09.01.2020р її звільнено на підставі статті 38 КЗпП за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку з 13.01.20р з посади інспектора з кадрів на зазначеному підприємстві. 13.012020 р, після видання наказу про звільнення, їй було видано її трудову книжку з записом про звільнення проте роботодавець, в порушення вимог статті 47 КЗпП не провів з нею розрахунок. Заборгованість по виплаті її заробітної плати на вищевказаному підприємстві на момент звільнення складала 24879,97грн.. Середньоденний заробіток на день звільнення складав 602,00 грн.

Згідно ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Клопотань від учасників справи про проведення судового засідання з повідомленням (викликом) сторін не надходило, відтак суд вважає за можливе розглянути цивільну справу без участі сторін.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. З 07.11.18р по 13.01.20 р позивач ОСОБА_1 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Гулянецький щебзавод"на посаді інмпектора по кадрах. Заборгованість по заробітній платі склала – 24 879,97 грн.

Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь, працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.Відповідно до правової позиції Верховного Суду України, викладеної в постанові від 21.01.2015 року у справі №6-195цс14, механізм здійснення розрахунку середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100.Пунктом 8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. № 100 середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 602,00 грн.. Кількість днів затримки розрахунку становить 71 робочий день (з 14.01.2020 року по 23.04.2020 року - день розгляду справи). Тому розмір середнього заробітку за затримку розрахунку, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 42 742,00 грн . Вказаний розрахунок узгоджується з правовою позицією ВСУ у справі №6-2807цс16 від 01.03.2017 року, в якій зазначено, що згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N100. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку, якщо іншого непередбачено чинним законодавством.

Враховуючи викладене, аналізуючи докази в їх сукупності, суд вважає, що позов необхідно задовольнити частково. Відповідач повинен виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі в сумі 24 879,97 грн. та середній заробіток за весь час затримки в розмірі 42 742,00 грн..

Згідно ст. 141 ЦПК України судові витрати в сумі 840,80 гривень підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 263-265 ЦПК України, ст.ст.47 ч.1, 115, 116, 117 КЗпП України, -

У Х В А Л И В :

Позов задовольнити.

Стягнути товариства з обмеженою відповідальністю "Гулянецький щебзавод" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі на час звільнення в сумі 24 879 гривень 97 копійки, середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 42 742,00 гривні, а всього 67 621 гривню 97 копійок, без урахування податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Гулянецький щебзавод" на користь ОСОБА_1 - 840,80 гривень судового збору.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку в 30-денний строк, який обчислюється з дня складання повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, а в разі подання апеляційної скарги - після розгляду справи апеляційним судом, якщо рішення не було скасовано.

Сторони: Позивач Товариство з обмеженою відповідальністю "Гулянецький щебзавод", місце знаходження: с.Бондарівка Коростенський район Житомирська область, ЄДРПОУ 33201062. Відповідач ОСОБА_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 , місце проживання: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , паспорт НОМЕР_2 від 25.03.2015р..

Суддя (підпис). Копія згідно оригіналу.

Суддя Коростенського

міськрайонного суду Моголівець І.А.