Рішення № 79553748, 28.01.2019, Олександрівський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Запоріжжя)

Справа № 331/4835/18

Провадження № 2 /331/175/2019

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 січня 2019 року м. Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі

головуючого судді: Жукової О.Є.

за участю секретаря : Хащук В.Д.

позивача ОСОБА_1

представників відповідача: ОСОБА_2, ОСОБА_3

розглянувши в порядку загального позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Приватної організації «Класичний приватний університет» про поновлення страхового стажу за період роботи на штатній посаді на повну ставку науково-педагогічного працівника неправомірно зменшеного через подання до ОСОБА_4 фонду України неналежних звітних документів,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просив зобов»язати відповідача провести необхідні бухгалтерські розрахунки та здійснити відповідні до закону виплати на основі яких сформувати та подати до Управління ОСОБА_4 фонду України в Олександрівському районі м. Запоріжжя звіти за попередні періоди 2012р., 2013 р., 2014 р., включивши до кожного з них перелік таблиць звіту , відповідну таблицю із статусом «скасовуючі» з відомостями щодо ОСОБА_1, як застрахованої особи, та відповідну таблицю із статусом «початкова» із зазначеними правильними відомостями про страховий стаж ОСОБА_1, як штатного працівника установи за кожен календарний місяць - один місяць страхового стажу, відповідно, за кожен календарний рік – один рік страхового стажу .

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 зазначив, що з листа ОСОБА_4 фонду України № 13387/04-12 від 05.04.2018р. йому стало відомо , що у той час коли він працював у приватній організації «Класичний приватний університет" на повну ставку науково-педагогічного працівника, посадовими особами ПО «КПУ» були надані до ОСОБА_4 фонду України дані, за якими йому замість одного року страхового стажу нараховували 11 міс. 10 дн., в 2013 р. - 11 міс. 12 дн., в 2014 р. - 11 міс. 27 дн.

Вважає, що це сталось внаслідок того, що відповідач не виконовував приписи нормативних актів, підробив документи, висновку експертиз , нехтував його правами при сплаті обов'язкові відрахувань до ПФ України.

Ухвалою судді Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 22 серпня 2018 року провадження по справі відкрито.

Відповідач 05 жовтня 2018 року надав відзив на позов, в якому в задоволенні позовних вимог просив відмовити з огляду на їх безпідставність, зазначивши , що суми відрахувань в ОСОБА_4 фонд були зроблені у відповідності до законодавства, що діяло на час їх сплати, за фактично відпрацьований час, і за вищевказані періоди були нижче мінімального страхового внеску . Доплату до мінімального страхового внеску до 01.01.2015р. за добровільним рішенням мав і має можливість зробити застрахована особа, в даному випадку ОСОБА_1. .

У вступному слові позивач позовні вимоги підтримав, наполягав на задоволенні позову.

Представники відповідача в задоволенні позову просили відмовити з підстав , які викладені у відзиві, а також з огляду на обрання позивачем способу захисту , який не відповідає чинному законодавству.

Суд, вислухавши вступне слово учасників справи, експерта ОСОБА_5, дослідивши наявні в матеріалах справи письмові докази, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що 09 квітня 2008 року між Класичним приватним університетом в особі ректора ОСОБА_6 та ОСОБА_1 укладено Контракт з працівником № 214, відповідно до умов якого ОСОБА_1 прийнято на посаду проректора з міжнародної роботи за кваліфікацією доктор юридичних наук, професор, на строк з 9 квітня 2008 року по 9 квітня 2018 року .

Пунктом 4.1 Контракту визначено, що за виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, «працівнику» щомісячно виплачується заробітна плата у розмірі, визначеному ректором Класичного приватного університету, яка складається з: а) посадового окладу згідно штатного розкладу; б) надбавок, виплата яких здійснюється відповідно до встановлених в університеті нормативів, за відпрацьоване навчальне навантаження.

Крім того, між сторонами укладено Додаткову угоду до контракту з працівником № 214 від 09 квітня 2008 року та договору від 04 квітня 2008 року .

За умовами Додаткової угоди (п.2.2) заробітна плата працівника складається з: посадового окладу проректора згідно штатного розкладу (п.2.2.1); надбавок за науковий ступінь, вчене звання, та інші визначені у законодавстві надбавки (п.2.2.2); надбавок за безперервну роботу в Університеті на рівні безперервної роботи протягом 10 років (п.2.2.3); інших набавок відповідно до наказів ректора (п.2.2.4).

У відповідності до відомостей наявних у трудовій книжці позивача , наказом № 227-к від 01 серпня 2008 року ОСОБА_1 прийнято на посаду проректора з міжнародних зв'язків.Наказом від 01 вересня 2008 року № 273-к позивача переведено з посади проректора з міжнародних зв'язків на посаду проректора з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків .

В період з 2008 року по 2015 рік ОСОБА_1 працював в Класичному приватному університеті на різних посадах ,з 18 травня 2015 року позивач звільнений з роботи на підставі ст.39 КЗпП України.

ОСОБА_4 Фонду України від 12.04.2018 року № 13387/04-12 встановлено, що на запит ОСОБА_1 від 05.04.2018 щодо причин зменшення страхового стажу за 2012-2014 роки та наявності підстав для обліку спеціального стажу ЗНТ024А1 за період з червня 2008 року по травень 2015 року по страхувальнику КЛАСИЧНИЙ ПРИВАТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ , ОСОБА_4 Фондом позивачу було повідомлено, що за січень та червень 2012 року інформація стосовно ОСОБА_1 , як застрахованої особи, надійшла у складі звітності, поданої страхувальником КЛАСИЧНИЙ ПРИВАТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ (код ЄДРПОУ 19278502). Сума заробітку за січень 2012 року становить 399,75 грн., за червень 2012 року 1081,49 грн., з цих сум сплачено внески в розмірі, меншому за мінімальний страховий внесок, ОСОБА_1 зараховано кількість днів страхового стажу пропорційно до сплачених внесків, а саме за січень 2012 року - 11 днів, за червень 2012 року - 29 днів. Як результат страховий стаж за 2012 рік складає 11 місяців 10 днів. За червень 2013 року загальна сума заробітку складає 463,77 грн. з цієї суми сплачено внески в розмірі, меншому за мінімальний страховий внесок, ОСОБА_1 зараховано кількість днів страхового стажу пропорційно до сплачених внесків, а саме 12 днів.Страховий стаж за 2013 рік складає 11 місяців 12 днів.- За серпень 2014 року сума заробітку становить 1075,50 грн., з цієї суми сплачено внески в розмірі, меншому за мінімальний страховий внесок, позивачу зараховано кількість днів страхового стажу пропорційно до сплачених внесків, а саме 27 днів, а отже страховий стаж за 2014 рік складає 11 місяців 27 днів.

Також, зазначеним листом ОСОБА_4 Фонду України підтверджено, що за результатами проведеної управлінням ОСОБА_4 фонду України в Жовтневому районі м. Запоріжжя позапланової перевірки щодо достовірності відомостей, поданих до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування КЛАСИЧНИМ ПРИВАТНИМ УНІВЕРСИТЕТОМ, внесено зміни до реєстру застрахованих осіб.Коригування звітності зазначеного страхувальника відбулося виключно у частині відображення спеціального стажу (ЗНТ024А1) та донарахування страхувальником страхових внесків та єдиного соціального внеску відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність». Суми нарахованої заробітної плати при цьому не підлягали змінам.

У відповідності по п.1 ч.1 ст. 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” ( в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин ) платниками єдиного внеску є роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами.

У статті 8 вищезазначеного Закону визначено, що розмір єдиного внеску для кожної категорії платників, визначених цим Законом, та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування встановлюються з урахуванням того, що вони повинні забезпечувати застрахованим особам страхові виплати і соціальні послуги, передбачені законодавством про загальнообов'язкове державне соціальне страхування; фінансування заходів, спрямованих на профілактику страхових випадків; створення резерву коштів для забезпечення страхових виплат та надання соціальних послуг застрахованим особам; покриття адміністративних витрат із забезпечення функціонування системи загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Єдиний внесок для платників, зазначених у пунктах 1 (крім абзацу сьомого), 2, 3, 6, 7 і 8 частини першої статті 4 цього Закону, - на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ), та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (п.1 ч.1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” ( в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин ).

Як встановлено в ході розгляду справи , в 2012 р. 2013 р. і 2014 р. позивач ОСОБА_1 знаходився у відпустках без збереження заробітної плати, а саме: з 03.01.2012 р. по 20.01.2012 р. , 31.12.2012 р. , з 10.06.2013 р. по 27.06.2013 р. , з 03.02.2014 р. по 14.02.2014 р. , з 27.08.2014р. по 29.08.2014р. , що підтверджено Табелями обліку використання робочого часу за січень 2012 р., за грудень 2012 р., за червень 2013 р., за лютий 2014 р., за серпень 2014р., а також наказами по підприємству № 154 від 08.12.2011 р. , №504-к від 28.12.2012 р., № 200- к від 03.06.2013 р. , № 190 від 01.11.2013 р. , № 225-к від 01.08.2014р. .

За даний час Класичним Приватним Університетом суми відрахувань в ОСОБА_4 фонд України були зроблені за фактично відпрацьований час, і за вищевказані періоди були нижче мінімального страхового внеску, що підтверджено Індивідуальними відомостями про застраховану особу стосовно ОСОБА_1.

Відповідно до вимог ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» ( в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин ) страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

До страхового стажу для обчислення розміру пенсії за віком, з якого обчислюється розмір пенсії по інвалідності або у зв'язку з втратою годувальника, крім наявного страхового стажу, зараховується також на загальних підставах відповідно період з дня встановлення інвалідності до досягнення застрахованою особою віку, передбаченого статтею 26 цього Закону, та період з дня смерті годувальника до дати, коли годувальник досяг би віку, передбаченого статтею 26 цього Закону.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами ОСОБА_4 фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом. Страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням ОСОБА_4 фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

У разі якщо зазначену доплату не було здійснено, до страхового стажу зараховується період, визначений за кожний місяць сплати страхових внесків за формулою:

ТП = Св : В, де:

ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається в місяцях;

Св - сума фактично сплачених страхових внесків за відповідний місяць;

В - мінімальний страховий внесок за відповідний місяць.

Періоди роботи після призначення пенсії зараховуються до страхового стажу на загальних підставах.

Страховий стаж враховується в одинарному розмірі, крім випадків, передбачених цим Законом.

За кожний повний рік стажу роботи на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників ( 36-2003-п ), затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року.

Слід зазначити, що за змістом зазначених положень чинного законодавства , лише з 01 січня 2015 року роботодавці зобов»язані сплачувати розмір ЄСВ не менший ніж мінімальний (розмір якого нараховується виходячи з мінімальної заробітної плати) , незалежно від суми нарахованої заробітної плати.

В матеріалах справи наявні відомості щодо загальної суми нарахованих страхових внесків відносно ОСОБА_1 за спірні періоди 2012-2014 рр., які сплачені Класичним приватним університетом з урахуванням норм чинного законодавства , що діяло на період їх сплати, з урахуванням відпрацювання ОСОБА_1 неповних місяців в січні 2012 року, в грудні 2012 року , в червні 2013 року , в лютому 2014 року , в серпні 2014 року.

При цьому слід зазначити, що правільність здійснення нарахування заробітної плати ОСОБА_1 роботодавцем Класичним приватним університетом за вказаний період підтверджена наявним в матеріалах справи висновком судово-економічної експертизи № 30-15 від 14 червня 2016 року .

Крім того, суд звертає увагу на те, що постановою Апеляційного суду Кіровоградської області від 30 січня 2018 року у справі 404/2903/15-ц за позовом ОСОБА_1 до Класичного приватного університету про стягнення недонарахованої заробітної плати встановлено безпідставність доводів позивача ОСОБА_1 щодо порушення відповідачем норм КЗпП при здійсненні нарахуванні та виплати заробітної плати позивачу , у вказаному судовому рішенні встановлено, що за спірний період не мало місце зміни діючих умов праці в бік погіршення і розмір заробітної плати позивача, відповідно до п.4.1 Контракту №214 від 09.04.2008 року, визначався ректором Класичного приватного університету та складався з посадового окладу та надбавок, виплата яких здійснюється відповідно до встановлених в університеті нормативів, за відпрацьоване навчальне навантаження.

Також , у відповідності до постанови Апеляційного суду Кіровоградської області від 30 січня 2018 року у справі 404/2903/15-ц за результатами проведеної управлінням ОСОБА_4 фонду України в Жовтневому районі міста Запоріжжя перевірки , внесені зміни до реєстру застрахованих осіб, стосовно ОСОБА_1 , за період з червня 2008 року по листопад 2014 року, що дає зазначеній застрахованій особі право на призначення пенсії відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 13.12.1991 року №1977-ХІ.

Відповідно до положень ч.5 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені стосовно певної особи рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, проте можуть бути у загальному порядку спростовані особою, яка не брала участі у справі, в якій такі обставини були встановлені.

Враховуючи , що обставини щодо правильності нарахування заробітної плати позивачу в силу ч.5 ст. 82 ЦПК України не доказуються при вирішенні зазначеної справи, судом не встановлено порушення прав ОСОБА_1 , а також встановлено правильність сплати страхових внесків відносно ОСОБА_1 за спірні періоди 2012-2014 рр. Класичним приватним університетом, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог.

Питання про судові витрати підлягає вирішенню відповідно до положень ст. 141 ЦПК України.

Керуючись 3,4,11-13, 19, 259, 263, 265,279 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ :

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Приватної організації «Класичний приватний університет» про поновлення страхового стажу за період роботи на штатній посаді на повну ставку науково-педагогічного працівника неправомірно зменшеного через подання до ОСОБА_4 фонду України неналежних звітних документів, відмовити .

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга подається учасниками справи до або через відповідні суди за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Повний текст судового рішення складений 31 січня 2019 року.

Суддя: О.Є. Жукова

28.01.2019