Рішення № 79195667, 15.01.2019, Кіровський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 203/4161/18

2/0203/375/2019

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 січня 2019 року Кіровський районний суд м.Дніпропетровська в складі:

головуючого судді - Казака С.Ю.

при секретарі - Дикаленко А.В.

за участю позивача - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Дніпрі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дніпрометробуд» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом, в обґрунтування якого посилався на те, що 11.08.2014 року згідно наказу №95-ок був прийнятий на роботу до Публічного акціонерного товариства «Дніпрометробуд» на посаду змінним електромеханіком на центральну компресорну станцію. 15.05.2015 року згідно наказу №35-ок його було звільнено на підставі п.1 ст.40 КЗпП України в зв'язку із скороченням чисельності штату. Проте, в день звільнення з ним не було проведено остаточного розрахунку по заробітній платі, відпускних. Рішенням Кіровського районного суду м.Дніпропетровська від 15.01.2018 року по справі №203/4300/17 на його користь з відповідача було стягнуто заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Посилаючись на те, що до теперішнього часу заборгованість по заробітній платі йому не виплачена, рішення суду від 15.01.2018 року не виконано, позивач просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.01.2018 року по 30.11.2018 року в сумі 42299 грн. 40 коп. та в подальшому, що буде накопичуватись з розглядом справи.

В судовому засіданні позивач підтримав заявлений позов та просив його задовольнити.

Відповідач за викликами явку свого представника до суду потворно не забезпечив, про причини неявки не повідомив, відзиву на позовну заяву не надав та будь-яких клопотань по справі не заявляв.

В зв'язку з цим, а також враховуючи думку позивача, судом у відповідності до ст.ст.223,280,281 ЦПК України було ухвалено про розгляд справи в заочному порядку на підставі наявних в матеріалах справи доказів.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено та вбачається з матеріалів справи, що 11.08.2014 року згідно наказу №95-ок позивач був прийнятий на роботу до Публічного акціонерного товариства «Дніпрометробуд» на посаду змінним електромеханіком на центральну компресорну станцію.

Наказом №35-ок від 15.05.2015 року позивача було звільнено на підставі п.1 ст.40 КЗпП України в зв'язку із скороченням чисельності штату.

Відповідно до ч.ч.1,6 ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст.115 вказаного Кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно довідки відповідача від 23.10.2017 року підтверджено наявність у останнього заборгованості перед позивачем із виплати заробітної плати за період роботи з серпня 2016 року по грудень 2016 року в сумі 15209 грн. 04 коп., а також за період роботи з березня по квітень 2017 року в сумі 7847 грн. 27 коп.

Рішенням Кіровського районного суду м.Дніпропетровська від 15.01.2018 року по цивільній справі №203/4300/17, яке набрало законної сили, з відповідача на користь позивача було стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 15209 грн. 04 коп. та середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.05.2017 року по 15.01.2018 року в сумі 32538 грн.

Як зазначив позивач та не спростовано відповідачем до теперішнього часу останнім заборгованість по заробітній платі не погашена навіть частково.

В зв'язку з цим, суд приходить до висновку про обґрунтованість та необхідність задоволення позовних вимог і стягнення з відповідача на користь позивача у відповідності до ст.117 КЗпП України середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з урахуванням періоду за який вже проводилось стягнення згідно рішення суду від 15.01.2018 року, тобто за період з 16.01.2018 року по день ухвалення судового рішення у даній справі.

Кількість робочих днів з 15.01.2018 року по 15.01.2019 року становить 250 днів.

Згідно довідки від 23.10.2017 року заробітна плата за два останні відпрацьовані місяці перед звільненням в березні та квітні 2014 року склала 7847 грн. 27 коп. Кількість робочих днів у цьому періоді - 41 день.

Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача відповідно до порядку її розрахунку, визначеного постановою КМУ від 08.02.1995 року №100, складає 191 грн. 40 коп. (7847,27 грн. : 41 день).

З урахуванням наведеного, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.01.2018 року по 15.01.2019 року в сумі 47850 грн. (191,40 грн. х 250 днів затримки).

Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави також слід стягнути судовий збір в сумі 704 грн. 80 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.94,115,116,117 КЗпП України, ст.ст.2,4,5,10,11,12,76-81,141,223,258,259,263-268,280,281 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дніпрометробуд» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дніпрометробуд» (49000, м.Дніпро, вул.Шмідта,5 код ЄДРПОУ 04880239) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16 січня 2018 року по 15 січня 2019 року в сумі 47850 грн.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дніпрометробуд» (49000, м.Дніпро, вул.Шмідта,5 код ЄДРПОУ 04880239) на користь держави судовий збір в сумі 704 грн. 80 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана учасниками справи до апеляційного суду Дніпропетровської області через Кіровський районний суд м.Дніпропетровська протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Повне рішення складено 16 січня 2019 року.

Суддя С.Ю.Казак