Рішення № 7325684, 04.12.2009, Сорокинський міськрайонний суд Луганської області (до 25.04.2025 - Краснодонський міськрайонний суд Луганської області)

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 2-2833/2009 р.

04 грудня 2009 року Краснодонський міськрайонний суд Луганської області у складі: головуючого судді Околот Г.М., при секретарі Пелещук А.Р., за участю позивачки ОСОБА_1, представника позивачки ОСОБА_2, представника відповідача ОСОБА_3, у відкритому судовому засіданні, у залі суду м.Краснодону, розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КП «Краснодонтеплосервіс» про стягнення середнього заробітку за час затримки зарплати, індексації зарплати та моральної шкоди -

В С Т А Н О В И В:

Позивачка ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом, який був нею уточнений під час розгляду справи, в обґрунтування якого вказала, що вона з 20.07.2007 року працювала в КП «Краснодонтеплоенерго» в якості старшого майстра, а з 01.10.2007р. – в якості начальника котельної. 27.08.2008р. вона була звільнена за власним бажанням за ст.. 38 КЗпП України. 01.11.2008р. підприємство КП «Краснодонтеплоенерго» було ліквідовано шляхом приєднання до КП «Краснодонтеплосервіс», у зв’язку з чим КП «Краснодонтеплосервіс» є правонаступником всіх прав та обов’язків КП «Краснодонтеплоенерго». За період роботи на підприємстві відповідач не регулярно виплачував заробітну плату, у результаті чого утворилася заборгованість у сумі 4584,98грн., яку відповідач по судовому наказу, виданому Краснодонським міськрайсудом 13.03.2009р., виплатив 13.06.2009р. Вона вважає, що відповідно до ст..117 КЗпП України відповідач повинен сплатити їй середній заробіток за весь час затримки зарплати, який згідно з її розрахунком складає 22753,83грн. Крім того підприємством їй нарахована компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 336,39грн. Вказані суми позивачка просить суд стягнути з відповідача на свою користь. Крім того нею проведена індексація заробітної плати за весь час затримки виплати зарплати, яка складає 804,14грн. Також позивачка вважає, що їй заподіяна моральна шкода, тому що їй доводиться докладати додаткових зусиль для організації свого життя, що заподіює їй моральні страждання. Моральну шкоду вона оцінює у 3000грн., яку й просить стягнути з відповідача на її користь, а також індексацію зарплати в сумі 804,14грн.

У судовому засіданні позивачка свої уточнені вимоги підтримала у повному обсязі, суду дала пояснення, аналогічні викладеним у позові, просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки зарплати у сумі 22753,83грн., компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 336,39грн., індексацію заробітної плати у сумі 804,14грн., моральну шкоду у сумі 3000грн.

Представник позивачки ОСОБА_2 позовні вимоги ОСОБА_1 підтримав у повному обсязі, просить їх задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_3 з уточненими позовними вимогами ОСОБА_1 не згоден, просить в задоволенні позову відмовити, у зв’язку з тим, що ОСОБА_1 пропустила строк звернення до суду, передбачений ст..233 КЗпП України.

Суд, вислухавши позивачку, представників позивачки та відповідача, розглянувши справу в межах заявлених вимог, оцінивши докази, що містяться в матеріалах справи, вважає позовні вимоги ОСОБА_1, з урахуванням їх уточнення, обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 20.07.2007р. працювала в КП «Краснодонтеплоенерго», 27.08.2008р. вона була звільнена за власним бажанням, що підтверджено копією трудової книжки (а.с.2).

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

КП «Краснодонтеплоенерго» нерегулярно виплачувало заробітну плату ОСОБА_1, у результаті чого утворилася заборгованість по зарплаті в сумі 4584,98грн. Вказана сума заборгованості стягнута з відповідача по судовому наказу Краснодонського міськрайсуду від 13.03.2009р. (а.с.3).

Заборгованість по заробітній платі у повному обсязі була виплачена відповідачем ОСОБА_1 09.06.2009р., шляхом зарахування коштів на особистий рахунок ОСОБА_1, що підтверджено випискою з банківського рахунку (а.с._____).

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разу невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У зв’язку з чим суд приходить до висновку, що вимоги позивачки про стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки зарплати є обґрунтованими, оскільки невиплата ОСОБА_1 зарплати сталась з вини КП «Краснодонтеплоенерго». Підприємство КП «Краснодонтеплоенерго» було ліквідовано шляхом приєднання до КП «Краснодонтеплосервіс», у зв’язку з чим КП «Краснодонтеплосервіс» є правонаступником всіх прав та обов’язків КП «Краснодонтеплоенерго». Дана обставина визнана представником відповідача у судовому засіданні, тому відповідно до ч.1 ст.61 ЦПК України доказуванню не підлягає.

При розрахунку середньої заробітної плати позивачка ОСОБА_1 брала для розрахунку заробіток за травень та червень 2008р., а саме: 1474,38грн. та 2118,17грн. В обгрунтування свого розрахунку позивачка надала розрахункову книжку (а.с.__), яка велась в бухгалтерії відповідача на кожного працівника. Згідно з її розрахунком розмір середнього заробітку за весь час затримки зарплати складає 22753,83грн. з розрахунку: 1474,38грн. + 2118,17грн. (заробітна плата за останні два місяці роботи – травень та червень 2008р.) : 33 (кількість робочих днів) = 108,87грн. (розмір середньоденної зарплати) х 209 (кількість робочих днів з дати звільнення по день фактичного розрахунку, тобто з 28.08.2008р. по 13.06.2009р.) = 22783,83грн. Проте, суд, перевіряючи даний розрахунок, встановив, що днем фактичного розрахунку з ОСОБА_1 є не 13.06.2009р., як вказує ОСОБА_1, а 09.06.2009р., що підтверджено випискою з банківського рахунку ОСОБА_1 (а.с.____). Тому суд вважає, що для правильного розрахунку середнього заробітку за весь час затримки зарплати слід вважати, що днем фактичного розрахунку являється 09.06.2009р. У зв’язку з чим розмір середнього заробітку за весь час затримки зарплати буде складати 21447,39грн. з розрахунку: 1474,38грн. + 2118,17грн. (заробітна плата за останні два місяці роботи – травень та червень 2008р.) : 33 (кількість робочих днів) = 108,87грн. (розмір середньоденної зарплати) х 197 (кількість робочих днів з дати звільнення по день фактичного розрахунку, тобто з 28.08.2008р. по 09.06.2009р.) = 21447,39грн. Дану суму суд вважає обгрунтованою та такою, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Розглядаючи вимоги ОСОБА_1 про стягнення індексації за несвоєчасно виплачену зарплату в сумі 804,14грн., суд вважає їх необгрунтованими, оскільки положення Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 06.02.2003р. №491-ІУ зі змінами та доповненнями та положення Постанови КМУ «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17.07.2003р. №1078 зі змінами та доповненнями, на які посилається позивачка та згідно з якими нею зроблений розрахунок, на несвоєчасно виплачену зарплату не поширюються. У зв»язку з чим в задоволенні даної вимоги слід відмовити за необгрунтованістю.

Вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення нарахованої компенсації в сумі 336,39грн. також є необґрунтованими, оскільки згідно з довідкою відповідача про заробітну плату ОСОБА_1 від 18.05.2009р. заборгованість з зарплати станом на 01.05.2009р. складає 3809,85грн. з урахуванням компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату в сумі 336,39грн. Повний розрахунок по зарплаті з урахуванням компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату з ОСОБА_1 проведений 09.06.2009р., тобто заборгованості, яка б складалась з компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату в сумі 336,39грн., КП «Краснодонтеплосервіс» перед ОСОБА_1 немає .

Розглядаючи вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення моральної шкоди у сумі 3000грн., суд приходить до висновку, що вони підлягають частковому з наступних підстав.

Згідно з ч.1 ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 має право на відшкодування їй моральної шкоди, тому що відповідачем було порушено її конституційні права на заробітну плату, передбачені ст..43 Конституції України. Моральну шкоду суд оцінює у 2000грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь ОСОБА_1С .

Посилання представника позивача на те, що у задоволенні позову ОСОБА_1 слід відмовити за необґрунтованістю, оскільки вона пропустила строк звернення до суду, передбачений ст..233 КЗпП України, є необґрунтованими, тому що ч.2 ст.233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

На підставі викладеного суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки зарплати у сумі 21447,39грн. та моральну шкоду у сумі 2000грн.

Відповідно до ст.88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача.

Згідно зі ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення в частині стягнення середнього заробітку в межах платежів за один місяць, який складає 1796,28грн. з розрахунку 3592,55грн. (зарплата за останні два місяці роботи) : 2 місяці = 1796,28грн.

Керуючись ст..43 Конституції України, ст.ст.5-11, 60, 61, 88, 212-215, 292, 367 ЦПК України, Конвенцією про захист прав людини та основних свобод від 04.11.1950 року ратифікована Верховною Радою України 17.07.1997 року, на підставі ст.ст.47, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до КП «Краснодонтеплосервіс» про стягнення середнього заробітку за час затримки зарплати, індексації зарплати та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з КП «Краснодонтеплосервіс», р/р 26002568489282 в АКБ «Укрсоцбанк, МФО 304018, середній заробіток за час затримки зарплати у сумі 21447 (двадцять одна тисяча чотириста сорок сім) гривень 39 копійок, моральну шкоду у сумі 2000 (дві тисячі) гривень, а всього стягнути 23447 (двадцять три тисячі чотириста сорок сім) гривень 39 копійок.

В іншій частині позову відмовити за необґрунтованістю.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення сум заробітної плати в межах платежів за один місяць в розмірі 1796 (одна тисяча сімсот дев’яносто шість) гривень 28 копійок.

Стягнути з КП «Краснодонтеплосервіс» судовий збір у доход держави в розмірі 234 (двісті тридцять чотири) гривні 47 копійок.

Стягнути з КП «Краснодонтеплосервіс» витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у Краснодонському міськрайонному суді Луганської області у сумі 30 (тридцять) гривень на р/р 31211259700028 в УДК в Луганській області, код 24048922, МФО 804013.

На рішення може бути подана заява до апеляційного суду Луганської області про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення, та подана апеляційна скарга протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, через Краснодонський міськрайонний суд.

Головуючий: