Постанова № 72323669, 08.02.2018, Львівський апеляційний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 лютого 2018 рокуЛьвів№ 876/146/18

Львівський апеляційний адміністративний суд в складі:

головуючого судді – Макарика В.Я.

суддів – Судової-Хомюк Н.М., Глушка І.В.

за участю секретаря судового засідання – Гнідець Р.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Львові апеляційну скаргу Володимир-Волинського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Волинської області на постанову Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 01 грудня 2017 року (головуючий суддя в суді першої інстанції ОСОБА_1, м. Володимир-Волинський) у справі №154/3017/17 за адміністративним позовом ОСОБА_2 до Володимир-Волинського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Волинської області про визнання рішення про відмову у призначенні пільгової пенсії неправомірним та зобов'язання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

13 листопада 2017 року ОСОБА_2 звернувся до суду з адміністративним позовом до Володимир-Волинського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Волинської області в якому просив визнати рішення Володимир-Волинського об’єднаного управління Пенсійного фонду України від № 2202/02 від 04 липня 2017 року (протокол № 967 від 04 липня 2017 року) про відмову у призначені пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. б ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» неправомірним та скасувати його. Зобов’язати Володимир-Волинське об’єднане управління Пенсійного фонду України зарахувати період роботи електрозварником з 10 серпня 1983 року по 31 березня 1986 рік та з 01 квітня 1986 року 10.08.1993 рік (10 років 0 місяців та 2 дні) на ПАТ «Володимир-Волинський дослідно-експерементальний завод», який є правонаступником Володимир-Волинського дослідно-експерементального заводу до пільгового стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком № 2 виробництв, цехів, робіт, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затвердженого ОСОБА_3 Міністрів СРСР від 25.08.1956 року № 1173. Зобов’язати Володимир-Волинське об’єднане управління Пенсійного фонду України зарахувати період роботи електрозварником з 12 листопада 1993 року по 15 березня 2007 рік - період роботи на Володимир-Волинському цукровому заводі (ПАТ «Володимирцукор» (08 років 6 місяців та 16 днів), до пільгового стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком № 2 виробництв, цехів, робіт, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затвердженого ОСОБА_3 Міністрів СРСР від 25.08.1956 року № 1173. Зобов’язати Володимир-Волинське об’єднане управління Пенсійного фонду України призначити і виплачувати пенсію за віком на пільгових умовах по Списку № 2 із досягненням 55-ти річного віку відповідно до ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» з 02 червня 2017 року, тобто з дати звернення із заявою про призначення пенсії до Володимир-Волинського об’єднаного управління Пенсійного фонду України.

ОСОБА_3 Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 01 грудня 2017 року адміністративний позов задоволено.

Зобов'язано Володимир-Волинське об'єднане управління Пенсійного фонду України зарахувати ОСОБА_2 період роботи на посаді електрозварника з 10 серпня 1983 року по 31 березня 1986 року та з 01 квітня 1986 року по 10 серпня 1993 року на ПАТ «Володимир-Волинський дослідно-експерементальний завод», який є правонаступником Володимир-Волинського дослідно-експериментального заводу», та період роботи електрозварником з 12 листопада 1993 року по 15 березня 2007 року на Володимир-Волинському цукровому заводі (ПАТ «Володимирцукор» ) до пільгового стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах, згідно Списку №2 виробництв, цехів, робіт, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах.

Зобов'язано Володимир-Волинське об'єднане управління Пенсійного фонду України призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2 виробництв, цехів, робіт, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах з врахуванням вказаного вище стажу відповідно до пункту "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з 02 червня 2017 року.

Не погодившись із таким рішенням суду, його оскаржив відповідач, який в поданій апеляційній скарзі, покликаючись на те, що оскаржуване рішення прийняте з порушенням норм матеріального права, просить таке скасувати та прийняти нове, яким відмовити у задоволенні адміністративного позову.

Апелянт свої вимоги мотивує тим, що відповідно до абзацу 1 пункту “б” статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення”, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестацій робочих місць, чоловіки — після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років, з них 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ організацій або їх правонаступників. ОСОБА_4 працював у ПрАТ “Володимир-Волинський дослідно- експерементальний завод” , організація є діючою, проте, стаж роботи позивача на посаді електрогазозварника для призначення пенсії за віком на пільгових умовах не підтвердив та не видав пільгову довідку.

Окрім цього у матеріалах справи відсутні документами, які підтверджують проведення атестації робочого місця за умовами праці у ПрАТ “Володимир-Волинський дослідно-експерементальний завод”. Таким чином, відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Аналогічна ситуація, щодо роботи позивача на ВАТ “Володимир-Волинський цукровий завод”. Так як, завод знаходиться на стадії реалізації майна банкрута, відповідно до ст. 41 Закону України “Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом” призначено ліквідатора, який перейняв права керівника юридичної особи-банкрута, тому має право видати позивачу ОСОБА_2 пільгову довідку, яка уточнює особливий характер роботи на посаді електрогазозварника. Проте, як повідомляється у позовній заяві, ліквідатор ВАТ “Володимир-Волинський цукровий завод” ОСОБА_5 не підтвердив стаж роботи позивача на посаді електрогазозварника для призначення пенсії за віком на пільгових умовах та не видав пільгову довідку. Виходячи з вищенаведеного, об'єднане управління не вважає рішення від 04.07.2017 року № 967 про відмову у призначенні ОСОБА_2 пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» неправомірним.

Неявка сторін або інших учасників справи, належним чином повідомлених про дату, час і місце розгляду справи, не перешкоджає розгляду справи відповідно до ч. 2 ст. 313 КАС України, тому відповідно до ч.4 ст. 229 КАС України у разі неявки у судове засідання всіх учасників справи або якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється за відсутності учасників справи (у тому числі при розгляді справи в порядку письмового провадження), фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд апеляційної інстанції заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши матеріали справи, обговоривши підстави і межі апеляційної скарги, вважає, що апеляційну скаргу слід залишити без задоволення, виходячи з наступного.

Судом першої інстанції встановлено, що 02 червня 2017 року позивач звернувся із відповідною заявою до Володимир-Волинського об'єднаного УПФУ про призначення йому пільгової пенсії за віком (за Списком №2), маючи на це право у відповідності до п. б ст. 13 ЗУ « Про пенсійне забезпечення » і надав усі необхідні для цього документи.

Рішення від 04.07.2017 року ( протокол № 967 від 04.07.2017 року )Комісією по призначенню пенсії Володимир-Волинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України, відмовлено позивачу у призначенні пенсії у зв'язку із відсутністю стажу необхідного для призначення пенсії, так як право на пенсію за віком мають чоловіки після досягнення 55-ти річного віку при стажі роботи не менше 25 років з них не менше 12 років і шість місяців зайнятих повний робочий день на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці - за Списком № 2 виробництв, цехів,робіт, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затвердженого ОСОБА_3 міністрів СРСР від 25.08.1956 року № 1173 і за результатами атестації робочих місць та які мають не менше половини стажу роботи із шкідливими та важкими умовами праці. Пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку передбаченого ст. 12 ЗУ « Про пенсійне забезпечення » на 1 рік за кожні 2 роки і 6 місяців такої роботи чоловіками.

Відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи:

- працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам (а.с. 20).

Згідно з пунктом 10 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 №383 "Про затвердження Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах" (далі - Порядок №383) для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку.

Відповідно до ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення ", основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, за відсутності її або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 3 даного Порядку передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, то для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Тобто, лише за відсутності в трудовій книжці записів про підтвердження стажу роботи, такий стаж встановлюється на підставі інших документів, уточнюючих довідок, відомостей та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Пунктом 3 Порядку №383 передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Роботи газозварників та їх підручних, електрозварників та їх підручних внесені до розділу ХХХІІ «Загальні професії» Списку № 2 виробництв, цехів, професій, і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженому постановою ОСОБА_3 Міністрів СССР від 22 серпня 1956 року № 1173.

Згідно роз'яснення Державного комітету ОСОБА_3 Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС від 02 квітня 1976 року №5/8 порядок застосування Списків №1 та №2, передбачає в тих випадках, коли в Списках №1 і №2 передбачені працівники, які виконують певні роботи, то правом на пільгове пенсійне забезпечення користуються всі працівники, постійно зайняті на цих роботах, незалежно від найменування їх професії.

Відповідно до розділу ХХХІІІ «Загальні професії» Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженому постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10 та списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому постановою КМУ від 11 березня 1994 р. № 162, до професій, робота на якій дає право на отримання пенсії на пільгових умовах, відносяться професії: електрозварника та газозварника.

Відповідно до пункту 3 Порядку №383 до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку №383, якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1992 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 включно, тобто до набуття чинності "Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці", затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 №442.

Згідно з записами в трудовій книжці позивача, 10.08.1983 року він був прийнятий на роботу у Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод не стандартизованого обладнання і монтажних заготовок тресту «Волиньспецсільгоспмонтаж» на посаду електрогазозварника 3 розряду в цех металоконструкцій (наказ № 53 від 10.08.1983 року), 02.04.1984 року йому було присвоєно кваліфікацію електрогазозварника 4 розряду ( Наказ № 22 від 25.04.1984 року), 31.03.1986 року позивача звільнено у зв'язку з скасуванням Госкомсельхозтехніки СССР і тресту «Волиньспецсільгоспмонтаж» у відповідності з Постановою ЦК КПСС і ОСОБА_3 міністрів СССР та послідуючим удосконаленням Управління агропромислового комплексу по переводу у Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод не стандартизованого обладнання і монтажних заготовок тресту на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП УССР з 01.04.1986 року, 01.07.1986 року присвоєно кваліфікацію електрогазозварника 5 розряду (Наказ № 23-м/с від 03.07.1986 року), 01.02.1993 року присвоєно кваліфікацію електрогазозварника 5 розряду ( Наказ № 4-К від 01.02.1993 року), 10.08.1993 року звільнений з роботи ха власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, 11.08.1993 року був прийнятий на роботу у Володимир-Волинський цукровий завод на посаду електрогазозварювальника відділу головного механіка ручної зварки, 15.03.2007 року звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст.. 38 КЗпП України.

Судом першої інстанції встановлено, що позивач був прийнятий 01.04.1986 року електрогазозварником на підприємство Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод не стандартизованого обладнання і монтажних заготовок тресту «Волиньспецсільгоспмонтаж», яке в подальшому перейменовувалось у Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод не стандартизованого обладнання і монтажних заготовок тресту «Волиньагроспецсільгоспмонтаж», який у 1996 році був перетворений у ВАТ «Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод», правонаступником якого є ПрАТ «Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод» та виконував встановлені норми виробітку, що підтверджує його зайнятість на вказаній роботі повний робочий день.

Відповідно до свідоцтва про встановлення батьківства серії І-ЕГ №261461, виданого 21.08.1988 року ОСОБА_6 визнано батьком дитини – ОСОБА_7, в зв'язку з чим прізвище позивача змінено зі ОСОБА_7 на ОСОБА_6.

З рішення Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах чи за вислугу років Володимир-Волинського управління Пенсійного фонду України у Волинській області ( Протокол № 967 від 04.07.2017 року) видно, що період роботи позивача електрогазозварником з 10.08.1983 року по 10.08.1993 року не зараховано до пільгового стажу з огляду на відсутність довідки підприємства, яка уточнює пільговий характер роботи.

Однак суд апеляційної інстанції звертає увагу на те, що до 21 серпня 1992 року вказана робота не вимагала підтвердження пільгового стажу за результатами проведення атестації робочого місця.

Судом першої інстанції в судовому засіданні з показів свідків ОСОБА_8 та ОСОБА_9 встановлено, що позивач працював з 1983 року по 1993 рік разом з свідками в Володимир-Волинському дослідно-еспериментальному заводі не стандартизованого обладнання та монтажних заготовок на посаді електрогазозварювальника. Працювали повні робочі дні і за час їхньої роботи атестація робочих місць була проведена.

Пільговий характер роботи позивача електрозварником у Володимир-Волинському дослідно-експериментальному заводі не стандартизованого обладнання і монтажних заготовок тресту підтверджується також іншими письмовими доказами: архівними довідками, довідками про кількість відпрацьованих днів, та нараховану заробітну плату, а також довідкою про відсутність наказів про переведення позивача на роботу з неповним робочим днем чи на іншу роботу в період з 1983 по 1993 роки оглянутими та оголошеними в судовому засіданні .

Щодо атестації робочих місць, суд апеляційної інстанції зазначає наступне.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання ОСОБА_3 №442 «Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 01.09.1992 №41.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

При призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Відповідно до положень Порядку проведення атестації відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Системний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку проведення атестації дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення в особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону №1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Результати атестації (як уперше проведеної, так і наступних) застосовуються під час обчислення стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, протягом 5 років після їх затвердження, за умови, що протягом цього часу на цьому підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведено позачергову атестацію.

Судом першої інстанції встановлено, з чим погоджується суд апеляційної інстанції, що згідно архівних витягів з наказів спеціалізованого будівельно-монтажного тресту «Волиньагроспецмонтаж», в подальшому Володимир-Волинського дослідно-експериментального заводу об'єднання державних підприємств «Волинагроспецмонтаж» наданих Державним архівом Волинської області від 26.09.2017 року № 868/01.22 в період з 1986 року по 1997 роки створювались постійно діючі комісії по атестації робочих місць за умовами праці газозварювальників, електрогазозварювальників та проводилась атестація робочих місць з шкідливими умовами праці згідно Списку № 1 Списку № 2.

Взявши до уваги наведене вище, суд апеляційної інстанції вважає, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення в частині зарахування йому до пільгового стажу, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах стажу його роботи електрогазозварником у Володимир-Волинському дослідно-експериментальному заводі з 01.04.1983 року по 10 серпня 1993 року.

В період з 11.08.1993 року по 15.03.2007 року позивач працював на Володимир-Волинському цукровому заводі на посаді електрозварника, що підтверджується: копією трудової книжки; архівною довідкою трудового архіву виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради від 03.05.2017 року № 106/24 про фактично відпрацьовані години ОСОБА_2 на Володимир-Волинському цукровому заводі на посаді електрогазварника; довідкою від 21.04.2017 року № 94/24, про витяги з наказів про прийом та звільнення з роботи позивача.

Як стверджується наказом Володимир-Волинського цукрового заводу від 19.06.1994 року № 77 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права робітників на пільгове пенсійне забезпечення відповідно до Списків №1, №2 виробництв, професій і посад, інших пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці» затверджено право на пільгове пенсійне забезпечення слідуючим робочим місцям по Списку № 2 в переліку яких міститься посада електрозварника ручної варки. Згідно Переліку виробництв, робочих місць, професій, робітника яких підтверджено право на пільгову пенсію за Списком № 2 включено посаду елктрозварювальника ручного зварювання, на якій працював позивач.

Судом першої інстанції встановлено, що наказом директора Володимир-Волинського цукрового заводу № 107 від 19.11.1996 року за результатами атестації робочих місць затверджено «Перелік виробництв, робочих місць, професій, робітника яких підтверджено право на пільгову пенсію за Списком № 2» проведено атестацію робочого місця - електрозварювальників ручного зварювання, в тому числі ОСОБА_2 та включено до переліку робочих місць з пільговим пенсійним забезпеченням по списку №2.

Згідно довідки ВАТ «Володимирцукор» від 21.04.2017 року № 95/24 Володимир-Волинський цукровий завод перейменований на Відкрите акціонерне товариство «Володимир-Волинський цукровий завод» хз 16.12.1996 року на підставі рішення Регіонального відділення Фонду державного майна України по Волинській області та загальних зборів Володимир-Волинського цукрового заводу № 412 від 04.12.1996 року.

Наказами голови правління ВАТ «Володимирцукор» від 07.11.2002 року № 128 та № 110-к від 29.12.2007 року підтверджено послідуючі проведення атестацій робочих місць за умовами праці для визначення права робітників на пільгове пенсійне забезпечення відповідно до Списку № 2, якими затверджено Перелік робочих місць в тому числі робочого місця - електрозварювальників ручного зварювання.

Взявши до уваги викладене, суд апеляційної інстанції вважає, що позивач має право на зарахування періоду його роботи з 12.11.1993 року по 15.03.2007 року до пільгового стажу, що дає право на пенсію на пільгових умовах і у пільгових розмірах за Списком №2, що підтверджується матеріалами справи.

З огляду на викладене, доводи апеляційної скарги висновків суду першої інстанції не спростовують, не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом першої інстанції норм матеріального чи процесуального права, які призвели до неправильного вирішення справи, а також відсутня невідповідність висновків суду обставинам справи.

Відповідно до ст. 316 КАС України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а постанову без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального та процесуального права.

Керуючись ст.ст. ч. 4 ст. 229, 243,308, 310, 315, 316, 321, 322, 325 КАС України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу Володимир-Волинського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Волинської області залишити без задоволення, а постанову Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 01 грудня 2017 року у справі №154/3017/17 - без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дати її прийняття та може бути оскаржена протягом тридцяти днів з дня її проголошення, а у випадку відповідно до ч. 3 ст. 243 КАС України зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення, шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий суддя ОСОБА_10 судді ОСОБА_11 ОСОБА_12 Повний текст постанови складений 08 лютого 2018 року.