Постанова № 66411995, 11.05.2017, Новобаварський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Жовтневий районний суд м. Харкова)

Справа 639/270/17

Провадження № 3/639/997/17

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 травня 2017 року суддя Жовтневого районного суду м. Харкова Чижиченко Д.В., розглянувши матеріал про адміністративне правопорушення, який надійшов з ГУ Держпраці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ «ЕЛМЕТ», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до матеріалів про адміністративне правопорушення 28 березня 2017 року при проведенні перевірки діяльності ТОВ «ЕЛМЕТ», директором, якого є ОСОБА_1 встановлено порушення законодавства про працю, а саме:

1частина перша статті 38 КЗпПчастина перша статті 38 КЗпПТрудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП) за два тижні. Так, в порушення ч. 1 ст. 38 КЗпП України на підприємстві має місце факти, - що згідно заяви ОСОБА_2 від 30.01.2017 щодо його звільнення 31.01.2017р. за власним бажанням, трудовий договір між ТОВ «ЕЛМЕТ» та ОСОБА_2 було розірвано згідно наказу на звільнення від 31.01.2017р. №31/01-к тобто не за два тижні.2стаття 75 КЗпПстаття 75 КЗпПТривалість основної щорічної відпустки становить не менше ж 24 календарних дні. Згідно ЗУ «Про відпустки», інвалідам ІДШ групи встановлено тривалість щорічної основної відпустки : інвалідам ЇДІ груп - 30 календарних днів, інвалідам ПІ групи - 26 календарних днів. На ТОВ «ЕЛМЕТ» мають місце факти, коли у працівнику - інваліду III групи ОСОБА_3 ( згідно довідки МСЕК Ш група інвалідності встановлена з 29.10.2010р.) надається основна щорічна відпустка тривалістю 24 календарні дні, -за 2012 р згідно наказу про надання відпустки від 31.05.2013 №31/0513-к терміном на 24 к.д.; -за 2014 р згідно наказу про надання відпустки від 01.09.2013 №01/09 терміном на 24 к.д.; -за 2015 р згідно наказу про надання відпустки від 01.12.2016 №01/12 терміном на 24 к.д.;3частина пята статті 80 КЗпПчастина пята статті 80 КЗпПВідсутні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, наприклад, ОСОБА_4З, надавалася основна щорічна відпустка за

2015р. з 08.07.2016 терміном на 24 к.д., але у періоді 201 Ор - 2014 р. основна щорічна відпустка не надавалась.4стаття 113 КЗпПстаття 113 КЗпПЧас простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Так, згідно , наданих на перевірку трудових договорів ОСОБА_2, ОСОБА_5, ОСОБА_6І, ОСОБА_7П, ОСОБА_8А, були прийняті на роботу але в звязку з простоєм ТОВ «ЕЛМЕТ» вищевказаним працівникам не нараховувало оплату не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На перевірку надано бухгалтерська довідка від 30.03.2017р. згідно якої донараховано: -ОСОБА_2 за період червень-вересень 2015 - 841,06 грн, -ОСОБА_5 за за період червень -вересень 2015р. -790,60 грн, -ОСОБА_6І за період червень- серпень 2015 - 626,40 грн, -ОСОБА_7П за період червень-жовтень 2015- 1164,00грн, -ОСОБА_9 за період червень- серпень 2015- 648,00 грн Згідно пояснень підприємства виплата донарахованих сум буде проведена в найближчий час.54.1,2 ст. 115 КЗпП,ч.1 ст. 24 ЗУ № 1084.1,2 ст. 115 КЗпП, ч.І ст. 24 ЗУ № 108Виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, має місце факт, що на підприємстві заробітна плата у періоді з липня 2015р.по лютий 2017р. виплачувалась один раз на місяць. Наприклад, заробітна плата за грудень 2016р. виплачена один раз на місяць згідно відомості на виплату грошей №15 від 29.12.2016., за січень - №1 від 31.01.2017, за лютий-N<>2 від 01.03.2017. Інформація щодо виплати заробітної плати на ТОВ «ЕЛМЕТ» з липня 2015р. по лютий 2017 р. додається. На перевірку надано бухгалтерська довідка від 30.03.2017р. згідно якої донараховано: -ОСОБА_2 за період червень-вересень 2015 - 841,06 грн, -ОСОБА_5 за за період червень -вересень 2015р. -790,60 грн, -ОСОБА_6І за період червень- серпень 2015 - 626,40 грн, -ОСОБА_7П за період червень жовтень 2015- 1164,00грн, -ОСОБА_10 за період червень серпень 2015- 648,00 грн Згідно пояснень підприємства виплата донарахованих сум буде проведена в найближчий час.6Ч.Зст.115 КЗпП, ч.З ст. 24 ЗУ 1084.3 ст. 115 КЗпП, ч.З сг. 24 ЗУ 108Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника Так, має місце факт, що на підприємстві заробітна плата у періоді з липня 2015р. по лютий 2017р. виплачувалась один раз на місяць . Згідно наданих відомостей нарахування заробітної плати у вищевказаних періодах аванс на підприємстві не нараховувався. Відомості щодо нарахування заробітної плати та інформація щодо її виплати на ТОВ «ЕЛМЕТ» за період липень 2015-2017рр додаються.7частина перша статті 116 КЗпПчастина перша статті 116 КЗпППри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення. В ході перевірки, було встановлено, що звільненим - 31.08.2015р. ОСОБА_6І та ОСОБА_10 остаточний розрахунок станом на 31.03.2017р. нараховано але не виплачено. Так, згідно бухгалтерської довідки від 30.03.2017р. ОСОБА_6 нараховано 806,15 грн ( в т.ч. компенсація за невикористану відпустку -61,33 грн), а ОСОБА_11 нараховано - 833,93 грн (в т.ч. компенсація за невикористану відпустку -63,44 грн). Згідно пояснень підприємства виплата донарахованих сум буде проведена в найближчий час. 8частина перша статті 117КЗпПчастина перша статті 117КЗпПУ разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В ході перевірки, було встановлено, що звільненим - 31.08.2015р. ОСОБА_6І та ОСОБА_11 остаточний розрахунок станом на 31.03.2017р. нараховано але не виплачено. Так, згідно бухгалтерської довідки від 30.03.2017р.: -ОСОБА_6 нараховано 806,15 грн (в т.ч. компенсація за невикористану відпустку -61,33 грн) та середній заробіток - 6940,43 грн, а ОСОБА_12 нараховано - 833,93 грн ( в т.ч. компенсація за невикористану віл пустку - 63,44 грн) та середній заробіток - 7179,75 грн. Згідно пояснень підприємства виплата донарахованих сум буде проведена в найближчий час 9частина перша статті 47 КЗпПчастина перша статті 47 КЗпПНалежно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, але не проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у етапі 116 КЗпП. В ході перевірки, було встановлено, що звільненим - 31.08.2015р. ОСОБА_6І та ОСОБА_11 остаточний розрахунок станом на 31.03.2017р. нараховано але не виплачено. Так, згідно бухгалтерської довідки від 30.03.2017р. ОСОБА_6 нараховано 806,15 грн (в т.ч. компенсація за невикористану відпустку -61,33 грн), а ОСОБА_11 нараховано - 833,93 грн (в т.ч. компенсація за невикористану відпустку -63,44 грн). Згідно пояснень підприємства виплата донарахованих сум буде проведена в найближчий час. 10стаття 83 КЗпПстаття 83 КЗпППри звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. В ході перевірки, було встановлено, що звільненим - 31.08.2015р. ОСОБА_6І та ОСОБА_11 остаточний розрахунок станом на 31.03.2017р. нараховано але не виплачено. Так, згідно бухгалтерської довідки від 30.03.2017р. ОСОБА_6 нараховано 806,15 грн (в т.ч. компенсація за невикористану відпустку -61,33 грн), а ОСОБА_11 нараховано - 833,93 грн ( в т.ч. компенсація за невикористану відпустку -63,44 грн). Згідно пояснень підприємства виплата донарахованих сум буде проведена в найближчий час. 11стаття 169 КЗпПстаття 169 КЗпППопередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу. Має місце факт, що з 2013р. не проведено періодичний медичний огляд за кошти власника. 12пункт4 ПКМУ №442пункт 4 ПКМУ №442Атестація робочих місць не проведена атестаційною комісією, склад і повноваження якої не визначені наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

В судовому засіданні правопорушник свою провину визнав повністю за обставинами, викладеними в протоколі про скоєння адміністративного правопорушення.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про повну доведеність вини ОСОБА_1, яка підтверджується:

-протоколом про адміністративне правопорушення № 20-01-4201/0675-0174 від 05.04.2017 року;

-актом перевірки ГУ Держпраці у Харківській області від 28.03.2017 року та іншими документами доданими до протоколу про адміністративне правопорушення;

Враховуючи наведене, приходжу до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме - порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самою особою, що притягується до адміністративної відповідальності, так і іншими особами (ст. 23 КУпАП).

Враховуючи обставини, встановлені під час судового розгляду, характер вчиненого правопорушення, особу винного, який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, вважаю за можливе накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу, в межах санкції, передбаченої ч.1 ст. 41 КУпАП, що буде необхідним і достатнім для виправлення останнього та попередження вчинення ним нових правопорушень.

Окрім цього, з ОСОБА_1 на користь держави, відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» підлягає стягненню судовий збір у розмірі 320,00 грн.

Керуючись ст. ст. 23, 33, 34, ч.1 ст.41 , 251, 283-284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадянин, що дорівнює 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок, р/р 31111106700008, отримувач УДКСУ Жовтневого району, банк отримувача ГУДКУ в Харківській області, код отимувача (МФО) 851011, код ДРПОУ 37999612.

Стягнути з ОСОБА_1, на користь держави (отримувач коштів ГУДКС України в Жовтневому районі м. Харкова Харківської області, код отримувача 37999612, банк отримавача ГУДКС України в Харківській, код банку отримавача (МФО) 851011, р/р 31215206700008, код класифікації доходів бюджету 22030001) судовий збір в розмірі 320,00 (триста двадцять ) грн.

Строк предявлення постанови до виконання три місяця.

Постанова може бути оскаржена шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Харківської області через Жовтневий районний суд м. Харкова протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Д.В. Чижиченко