Рішення № 6028768, 19.03.2009, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 2-3054/2009 р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 березня 2009 року місто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області

у складі: головуючого судді Карпенко О.М.

при секретарі Аксеніної В.М.

за участю:

позивача ОСОБА_1

адвоката ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільнені з урахуванням компенсації, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

24.02.2009 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відкритого акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільнені з урахуванням компенсації, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, стягнення моральної шкоди.

Позивач у судовому засіданні підтримав свої позовні вимоги та суду пояснив, що відповідно до наказу № 168 від 25.09.1978р. він був прийнятий на роботу до відповідача на посаду інженера - конструктора відділу головного технолога. 02.02.2009 року згідно наказу № 64 його було звільнено з підприємства за п.1,ст.40 КЗпП України у зв'язку з скороченням чисельності штату працівників . При звільнені відповідач не розрахувався з ним по заробітній платі. Йому було не сплачено заборгованість по заробітній платі : за грудень 2008 року в сумі 982,73 грн., за січень 2009 р. - 1096,74 грн., за лютий 2009 р. - 65,46 грн., а усього на загальну суму - 2144,93 грн.. Також йому не було сплачено компенсацію за невикористану відпустку 140 календарних днів у сумі - 6526,75 грн., також він не отримав плату за лікарняни листи з тимчасової непрацездатністю за 37 робочих днів у сумі - 400,00 грн., також йому не сплатили вихідну допомогу при звільнені у розмірі не менше середньомісячного заробітку за місяць, у сумі - 1590,00 грн. також відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Внаслідок невиплати відповідачем заборгованості по заробітній платі, розрахунку при звільнені, були порушені його права, що поставило його у важке матеріальне становище що призвело до моральних страждань. Не виплата заборгованості по зарплаті зажадало йому додаткових зусиль для організації життя. Дані обставини заподіяли йому моральні страждання. У звязку з тим, що йому не сплатили заборгованість по заробітній платі він був змушений брати у знайомих гроші у борг , це принижувало його. він є інвалідом 3-ї групи, він постійно потребує у лікуванні тому змушений придбати ліки. Його заробітна плата була єдиним джерелом існування. На теперішній час він працевлаштуватися ніде не може. Він неодноразово звертався до відповідача з проханням про сплату боргу по заробітній платі, та відповідач не надає йому довідку про розмір усіх розрахунків при звільнені. Тому він змушений був звернутися до суду з проханням стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2008 року по лютий 2009 року з урахуванням компенсації, вихідну допомогу при звільнені у розмірі середньомісячного заробітку, компенсації за лист з тимчасової непрацездатністю та компенсацію за невикористану відпустку, також компенсацію за товари, які відпущені у кредит за період з 1997 по 2000 р. у сумі 400,00 грн., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку а також заподіяну йому моральну шкоду у сумі 5000,00 грн.

У судовому засіданні адвокат позивача підтримує позовні вимоги позивача у повному обсязі та надала суду пояснення, що відповідач повинен сплатити позивачеві при звільнені з роботи заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки а також компенсацію за затримку заробітної плати та моральну шкоду.

Представник відповідача у судовому засіданні просила позов задовольнити частково та пояснила, що дійсно згідно наказу №168 від 25.09.1978 р., позивача було прийнято на роботу до підприємства.

Наказом № 64 від 02.02.2009 р. позивача було звільнено за п.1 ст.40 КЗпП України у зв’язку зі скороченням штату. На день звільнення вони не мали можливості розрахуватися з позивачем у зв’язку з відсутністю коштів. Тому заборгованість по заробітній плати позивачу складає:

? за грудень 2008 р. - 950,01грн.,

? за січень 2009 р. - 1096,74 грн.,

? за лютий 2009 р. - 6521,19 грн., в т.ч. 140 днів компенсації за невикористану тарифну відпустку у сумі 6508-60.,вихідна допомога - 1440,00 грн. без утримання

всього сума заборгованості по заробітній платі складає - 8567,94грн

У зв’язку з тим, що в період з 03.02.2009 по 18.03.2009 року відповідно до наказу по заводу від 16.10.2008 року, графік роботи підприємства складав 4 години на день, тому за цей час середній заробіток складає 763,73. Таким чином вони повинні сплатити позивачеві середній заробіток за час затримки у сумі 763,73 грн.

? компенсація за затримку заробітної плати за грудень 2008 року - 22,69грн.,

? індексація заробітної плати за грудень 2008 року - 40,34 грн.

Вона заперечує в частині позову про компенсацію за товари, які були йому відпущені у кредит за період с 1997 р. по 2000р. у сумі 400,00 грн., тому що заборгованість за цей період відсутня, також проти компенсації за лікарняними листами з тимчасової непрацездатністю, тому що всі виплати за лікарняними листами з непрацездатності входять до нарахувань до заробітної плати.

Також вона заперечує проти задоволення позову в частині виплати позивачу моральної шкоди у розмірі 5000,00 грн., тому що в умовах економічної кризи підприємство знаходиться у скрутному становищі, обумовленому заборгованістю контрагентів перед ними, це призвело до великої заборгованості із заробітної плати. Тому вони не мали наміру затримувати чи не виплачувати позивачеві заробітну плату. Таким чином вони просить суд оцінити моральну шкоду в розмірі 50,00 грн.

Правовідносини по даному позову регулюються Кодексом законів про працю.

Вислухавши думку сторін, проаналізувавши в сукупності зібрані в справі докази суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав:

У судовому засіданні встановлено, що згідно копії трудової книжки наказом №168 від 25.09.1978 р., ОСОБА_1 було прийнято на роботу до ВАТ "Старокраматорський машинобудівний завод" на посаду інженера - конструктора у відділ головного технолога, та згідно наказу № 64 від 02.02.2009р. його було звільнено за п.1 ст.40 КЗпП України у зв’язку зі скороченням чисельності штату (а.с. 3-10 ).

Згідно листків непрацездатності № 245440, № 245863, № 245863 ОСОБА_1 знаходився на амбулаторному режимі лікування з 23.10.2008 по 20.11.2008р., з 21.11.2008 по 28.11.2008 р., з 20.11.2008 по 28.11.2008 р., ; з 15.12.2008 по 26.12.2008 р., загалом 37 днів робочих днів.

Згідно пенсійного посвідчення № 107411, ОСОБА_1 призначена пенсія по третьої групи інвалідності. (а.с.22).

Згідно з Довідки б/н від 13.03.2009 року, середньоденний заробіток ОСОБА_1, за грудень 2008 року складає 32,73 грн., за січень 2009 року - 0 грн, всього 32,73 грн.; розрахунок заборгованості по заробітній платі при звільненні становить:

- сума заборгованості по заробітній платі : за грудень 2008 р. - 950,01 грн., за січень 2009 р. - 1096,74 грн., за лютий 2009 р. - 6521,19 грн. ( в т.ч. 140 днів компенсації за невикористану тарифну відпустку у розмірі 6508,60 грн., та вихідної допомоги - 1440,00 грн. без утримання) - а всього: 8567,94 грн.

- сума компенсації за затримку виплати заробітной плати за грудень 2008 р. - 22,69 грн.;

- сума індексації по заробітній платі 2008 р. - 40,37 грн.

- середній заробіток за час затримки розрахунку - 763,73 грн.

Згідно п.п. 1.10, 1.15 розділу 5 Колективного договору на 2007-2008 роки між Правлінням ВАТ "СКМЗ" та трудовим колективом в особі профспілкового комітету товариства, відповідач зобов’язаний здійснювати виплату заробітної плати 2 рази на місяць - 15-го та 30-го числа. А в разі несвоєчасної виплати заробітної плати відповідач зобов’язаний також компенсувати її відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх сплати". /а.с. /

Згідно ст. 116 КЗпП України При звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. про нараховані суми, належні працівникові при звільнені. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст. 34 "Закону України "Про оплату праці", компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно ст. 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частину доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати.

Згідно ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.

Згідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

У судовому засіданні встановлено, що відповідач порушив строки виплати заробітної плати позивачеві за період з грудня 2008 р. по лютий 2009 року, у зв’язку з чим виникла заборгованість по заробітній платі у сумі 8567,94 грн.

Суд дійшов до висновку, що відповідачем порушені вимоги ст. 116 КЗпП України, тобто заробітна плата була не виплачена позивачеві при звільнені з підприємства та з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі:

за грудень 2008 р. - 950,01 грн.,

за січень 2009 р. - 1096,74 грн.,

за лютий 2009 р. - 6521,19 грн. ( в т.ч. 140 днів компенсації за невикористану тарифну відпустку у розмірі 6508,60 грн., та вихідної допомоги - 1440,00 грн. без утримання)

А всього : 8567,94 грн

Також з відповідача на користь позивача необхідно стягнути

- компенсацію за затримку заробітної плати за грудень 2008 року - 22,69 грн.;

- індексацію заробітної плати за грудень 2008 року - 40,34 грн.;

- середній заробіток за час затримки а саме:

За лютий 2009 року з 03.02.2009 року по 28.02.2009 року- 15 днів (60 годин) при 4 годинному робочому часі(згідно наказу № 586 від 16.10.2008 року):

15Ч32,73=490,95 грн.

За березень 2009 року з 01.03.2009 року по 18.03.2009 року- 11 днів (44 години) при 4 годинному робочому часі(згідно наказу № 586 від 16.10.2008 року):

11Ч32,73=360,03 грн

А всього до видачі з урахуванням утримань - 763,73 грн.

Також у своїх позовних вимогах позивач просив стягнути з відповідача компенсацію за товари, відпущені в кредит за період з 1997-2000 роки у сумі 400 грн.

Суд вважає, що у цій частині позовних вимог позивача слід відмовити, тому що він у судовому засіданні не довів, що у відповідача існує перед ним заборгованість за цей період, а відповідач цей факт заперечував.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль, для організації свого життя.

Позивач попросив суд стягнути з відповідача на його користь суму моральної шкоди у розмірі 5000,00грн.

Враховуючи, що, відповідач мав заборгованість по заробітній платі перед позивачем, враховуючи характер та обсяг страждань, яких зазнав позивач, характер немайнових втрат, їх тривалість, факт відновлення судом порушених прав позивача, виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості, моральні страждання позивача суд оцінює у 150,00 грн.

Враховуючи диспозицію ст. 60 ЦПК України про те, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд вважає, що позов ОСОБА_1 до ВАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» підлягає частковому задоволенню і з відповідача на користь позивача необхідно стягнути:

- заборгованість по заробітній платі за грудень 2008 року по лютий 2009 року у сумі у сумі 8567,94 грн. з урахуванням сум за невикористану тарифну відпустку та вихідної допомоги без утримання)

- компенсацію за затримку виплати заробітної плати за грудень 2008 р. у сумі 22,69 грн. ,

- індексацію заробітної плати за грудень 2008 р. у сумі - 40,34 грн.,

- середній заробіток за час затримки розрахунку - 763,73 грн.

- відшкодування моральної шкоди у розмірі - 150,00 грн.

Всього: - 9544грн., 70 коп.

Розглядаючи питання про розподіл судових витрат, згідно зі ст.88 ЦПК України, суд дійшов до висновку, що з відповідача на користь Держави необхідно стягнути витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи у сумі 30 грн., та судовий збір у сумі 51грн.00коп.+8грн.50 коп=59грн.50 коп.

Керуючись ст.ст.10, 60, 212-214,215 ЦПК України, ст. ст. 116,117, 237-1 КЗпП України, суд,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільнені з урахуванням компенсації, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, стягнення моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з ВАТ «Старокраматорський машинобудівельний завод»/Код ЗКПО 05763642,р/р 26009980120 УСБ/ на користь ОСОБА_1 :

- заборгованість по заробітній платі за грудень 2008 р. - 950,01 грн.,

- заборгованість по заробітній платі за січень 2009 р. - 1096,74 грн.,

- заборгованість по заробітній платі за лютий 2009 р. - 6521,19 грн. ( в т.ч. 140 днів компенсації за невикористану тарифну відпустку у розмірі 6508,60 грн., та вихідної допомоги - 1440,00 грн. без утримання)

- компенсацію за затримку виплати заробітної плати за грудень 2008 р. у сумі 22,69 грн. ,

- індексацію заробітної плати за грудень 2008 р. у сумі - 40,34 грн.,

- середній заробіток за час затримки розрахунку - 763,73 грн.

- відшкодування моральної шкоди у розмірі - 150,00 грн.

а всього - 9544 (дев'ять тисяч п'ятсот сорок чотири) грн., 70 коп.

Стягнути з ВАТ « Старокраматорський машинобудівельний завод» на користь держави судовий збір у сумі 59 грн. 50 коп., та витрати на інформаційно технічне забезпечення у розгляду справи у сумі 30,00 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не буде подано.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через суд м. Краматорська шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів від дня його проголошення. Апеляційна скарга подається протягом двадцяти днів через суд м. Краматорська.

Суддя

Рішення ухвалене в нарадчий кімнаті та надруковане у єдиному примірнику.

Суддя.