Рішення № 56667841, 18.03.2016, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/1558/16-ц

Провадження №2/592/903/16

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 березня 2016 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого судді Алфьорова А.М., за участю секретаря Мазіної К.С., позивача - ОСОБА_1, розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Сумижитло» Сумської міської ради про стягнення заробітної плати та інших коштів, що підлягають сплаті при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що з 02.01.2013 р. по 04.12.2015 р. вона працювала адміністративним секретарем у КП «Сумижитло» Сумської міської ради. Відповідач у встановлені чинним законодавством України строки, починаючи з жовтня 2015 року не виплачує заробітну плату. Наказом КП «Сумижитло» Сумської міської ради від 04.12.2015 р. № 326-к звільнена з посади секретаря адміністративного 04.12.2015 р. за власним бажанням у звязку з порушенням відповідачем законодавства про працю та умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Вищевказаним наказом їй передбачена виплата по вихідній допомозі у розмірі тримісячного середнього заробітку відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України та виплата компенсації за невикористану основну щорічну відпустку тривалістю 4 календарних днів за відпрацьований період з 02.01.2015 р. по 01.01.2016 р. Просить стягнути з відповідача на її користь 15752 грн. 60 коп.; стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час не проведення розрахунку.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримала, просила позов задовольнити.

Представник відповідача КП «Сумижитло» СМР ОСОБА_2 у судове засідання не зявилася, надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги визнала частково. В обґрунтування своїх заперечень зазначила, що КП «Сумижитло» СМР не могло вчасно провести з позивачем розрахунок при звільненні, оскільки на час звільнення позивача на примусовому виконанні у відділі Державної виконавчої служби Сумського міського управління юстиції перебувало зведене виконавче провадження № б/н боржником у якому виступає КП «Сумижитло» СМР. При примусовому виконанні даного зведеного виконавчого провадження старшим державним виконавцем ВДВС Сумського міського управління юстиції ОСОБА_3 було накладено арешт на банківські рахунки підприємства. Відповідно до п. 3 постанови про арешт коштів боржника від 03.12.2015 р. по ЗВП № б/н перелічені всі постанови про арешт коштів боржника, які були накладені раніше до 03.12.2015 р. та відповідно до п. 1 знову накладається арешт на всі рахунки КП «Сумижитло» СМР у межах суми стягнення. Таким чином, вина КП «Сумижитло» СМР за час затримки розрахунку з позивачем відсутня, що є підставою для відмови в задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку.

Заслухавши думку позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Судом встановлено, що у період з 02.01.2013 р. по 04.12.2015 р. позивач перебувала з відповідачем КП «Сумижитло» СМР у трудових відносинах, працювала на посаді секретаря адміністративного /а.с.5-10/.

Наказом Комунального підприємства «Сумижитло» Сумської міської ради № 326-к від 04.12.2015 р. «Про звільнення ОСОБА_1В.» ОСОБА_1 звільнено з посади секретаря адміністративного 04.12.2015 р. за власним бажанням у звязку з порушенням КП «Сумижитло» СМР законодавства про працю та умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України; відділу бухгалтерського обліку виплатити ОСОБА_1 вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України; виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку тривалістю 4 календарні дні за відпрацьований період з 02.02.2015 р. по 01.01.2016 р. /а.с.11/

Згідно Довідки КП «Сумижитло» СМР від 10.02.2016 р. № 77/15.01-11 станом на поточну дату (10.02.2016 р.) заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 становить 15752 грн. 60 коп., а саме: заробітна плата за жовтень 2015 р. 2946 грн. 51 коп.; заробітна плата за листопад 2015 р. 3150 грн. 21 коп.; заробітна плата за грудень 2015 р. 9655 грн. 88 коп.

Отже заборгованість у сумі 15752 грн. 60 коп. підлягає стягненню.

За змістом статей 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що в день звільнення позивача відповідачем не було здійснено позивачу виплати всіх сум, що належать їй від підприємства в день її звільнення, а також позивачу не виплачено її середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

З Довідки КП «Сумижитло» СМР від 10.02.2016 р. № 77/15.01-11 вбачається, що ОСОБА_1 нарахована заробітна плата за жовтень 2015 р. 3663 грн. 00 коп., а за листопад у 2015 р. 3916 грн. 21 коп., загальна сума 7579 грн. 21 коп. /а.с.13/.

Отже за жовтень 2015 р., листопад 2015 р. середньомісячна заробітна плата позивача ОСОБА_1 становить 3789 грн. 60 коп. (3663,00 + 3916,21 = 7579,21 : 2 місяці = 3789 грн. 60 коп.)

Середньоденна (годинна) заробітна плата позивача ОСОБА_1 становить 124 грн. 25 коп. (3663,00 + 3916,21 = 7579,21 : 61 = 124,25).

Наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «Керуюча компанія «Сумитехнобудсервіс» від 09.12.2015 р. № 137-К ОСОБА_1 прийнято на роботу з 10.12.2015 р. на посаду начальника відділу по роботі з населенням.

З Довідки про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням ТОВ «Керуюча компанія «Сумитехнобудсервіс» від 18.03.2016 р. № б/н вбачається, що позивачу ОСОБА_1 нарахована заробітна плата за грудень 2015 р. 1600 грн., за січень 2016 р. 2300 грн., за лютий 2016 р. 2300 грн., всього 6200 грн.

Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5624 грн. 95 коп. (1189,60 + 1189,60 + 1506,25 + 1739,50 = 5624 грн. 95 коп.)

Відповідно до розяснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити стягнути з Комунального підприємства «Сумижитло» Сумської міської ради на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі у розмірі 15752 грн. 60 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5624 грн. 95 коп., а всього 21377 грн. 55 коп.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1378 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212, 214 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Комунального підприємства «Сумижитло» Сумської міської ради на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 15752 (п'ятнадцять тисяч сімсот пятдесят дві) грн. 60 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5624 (пять тисяч шістсот двадцять чотири) грн. 95 коп., а всього 21377 (двадцять одна тисяча триста сімдесят сім) грн. 55 коп. з послідуючим утриманням всіх податків і обов'язкових платежів.

Стягнути з Комунального підприємства «Сумижитло» Сумської міської ради (код ЄДРПОУ 37654769) на користь держави судовий збір в сумі 1378 грн. 00 коп.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя А.М. Алфьоров