Постанова № 48525957, 28.02.2013, Баштанський районний суд Миколаївської області

Справа №468/360/13-п

БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.02.2013 року м. Баштанка

Суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Копейка Т.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції з питань праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, голову ТОВ Богданівський плодорозсадник, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

за порушення ст. 41 ч. 1 КУпАП

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення при перевірці 18-19 лютого 2013 року, ТОВ Богданівський плодорозсадник, встановлено порушення законодавства про працю, допущене головою ТОВ Богданівський плодорозсадник ОСОБА_1, а саме:

В порушення вимог ст.. 116 КЗпП України, передбачено виплату усіх сум, які належать працівнику від підприємства в день звільнення звільнений електрик ТОВ Богданівський плодорозсадник ОСОБА_2, відповідно до наказу № 8 від 16.01.2013 року заробітну плату в сумі 2936, 60 грн. отримав 22.01.2013 року, що на 6 днів пізніше від терміну виплати зазначеного чинним законодавством;

Звільнений робітник Товариства ОСОБА_3, відповідно до наказу № 25 від 20.03.2012 року заробітну плату в сумі 750,22 грн. отримав 21.03.2012 року., що на 1 день пізніше від терміну виплати зазначеного чинним законодавством;

За період з 01.01.2012 року по 16.01.2013 р. були порушені вимоги ст.. 116 КЗпП України по відношенню до 2 звільнених працівників.

В порушення вимог ст.. 29 КЗпП України, прийнятому на роботу в Товариство охоронником насосної станції ОСОБА_4, відповідно наказу № 100 від 20.12.2012 року, не проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів; не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором підприємства. Наказами № 55 від 03.07.2012 року та № 77 від 06.09.2012 року було прийнято в господарство на роботу робітницями бригади № 2 ОСОБА_5 та ОСОБА_6, яких теж не проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів; не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором підприємства.

Перевіркою встановлено, що працівники Товариства ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_3 з кожним записом, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення не ознайомлені під розписку в особовій картці.

Порушення вимог п. 2.5. глави Інструкції № 58 встановлено відносно53 працівників Товариства.

В порушення вимог п. 7.1, абзац 5, глави 7 Інструкції № 58 книга обліку руху трудових книжок працівників не прошнурована та не скріплено підписом керівника підприємства і печаткою. Порушення в ході перевірки було усунено.

В порушення ч. 5 ст. 79 КЗпП України, адміністрація Товариства письмово не повідомляла працівників господарства про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. Наприклад, працівники підприємства ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15 ОСОБА_16, ОСОБА_17 усього про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні не повідомлено 17 працівників Товариства.

В порушення ч. 6 ст. 95 КЗпП України, адміністрація Товариства не проводить індексацію заробітної плати працівників Товариства.

В порушення ч. 1 ст. 117 КЗпП України, адміністрацією Товариства не виплачено середній заробіток звільненим працівникам господарства ОСОБА_2 та ОСОБА_3 за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку.

В порушення ст.. 149 КЗпП України, адміністрацією Товариства до застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни ОСОБА_18 (наказ № 78-к від 25.09.2012 року) письмового пояснення не одержано.

В порушення ст.. 166 КЗпП України, адміністрацією Товариства на роботах із шкідливими умовами праці працівникам не видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти Наприклад, електрозварник ОСОБА_19 за роботу із шкідливими умовами праці, безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти не отримує.

В порушення ч. 1 ст. 52 Закону України № 2240 документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються пізніше десяти днів з дня їх надходження. Наприклад, відповідно листка непрацездатності серії АВН № 920513 працівники ОСОБА_20 знаходився на лікуванні з 14.12.2012 року по 08.01.2013 року. Став до роботи 09.01.2012 року про що свідчить відповідний запис. Відповідно до протоколу б/н засідання уповноважених із соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 31.01.2013 року було призначено допомогу пізніше на 13 днів від терміну визначеного чинним законодавством. Відповідно до листка непрацездатності серії АВН № 920269 працівник ОСОБА_16 знаходилась на лікуванні з 19.12.2012 року по 09.01.2013 рік. Став до роботи 10.01.20132 року про що свідчить відповідний запис. Відповідно до протоколу б/н засідання уповноважених із соціального страхування з тимчасової втрати непрацездатності від 31.01.2013 року було призначено допомогу пізніше на 11 днів від терміну визначеного чинним законодавством. Порушення ч. 1 ст. 52 Закону України № 2240 за період з листопада по грудень 2012 року та січень 2013 року допущено відносно 14 працівників господарства.

До суду ОСОБА_1 не зявився,про причин неявки суд не повідомив. Заяв про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Про день час та місце розгляду справи повідомлений належним чином та вчасно. Згідно письмових пояснень, які знаходяться в матеріалах справи вину у вчиненні інкримінованого правопорушення визнав повністю.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується письмовими матеріалами справи а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки № 14070120013 додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, письмовими поясненнями ОСОБА_21, ОСОБА_1, ОСОБА_22, копією списку звільнених працівників за період роботи з січня 2012 року по січень 2013 року, копією протоколу б/н від 31.01.20132 року засідання уповноважених із соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, копіями листків непрацездатності, та його поясненнями долученими до матеріалів справи під час складання протоколу.

З урахуванням даних про особу правопорушника, а саме те, що він працює, до адміністративної відповідальності раніше не притягувався, характеру і обставин вчинення інкримінованого правопорушення, вважаю за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 252, 280, 283,291,294 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за скоєння правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510( пятсот десять) грн. (отримувач Державний бюджет Баштанського району, код 37893760, банк отримувача ГУДКСУ в Миколаївській області, МФО 826013, р\р 31117106700026).

На постанову може бути подана апеляційна скарга або внесено подання прокурором до апеляційного суду Миколаївської області через Баштанський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя: