Рішення № 37802899, 21.03.2014, Шевченківський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Дзержинський районний суд м. Харкова)

Справа № 2011/19681/13-ц

Пр. № 2/638/649/14

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 березня 2014 року Дзержинський районний суд міста Харкова у складі:

головуючого судді - ЛОСЄВОЇ Д.А.

при секретарі - ВОРОНІНІ Д.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Комерційний банк «Надра» треті особи: управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова, управління Пенсійного фонду України в Шевченківському районі м. Києва про зарахування до страхового стажу часу вимушеного прогулу та перерахунок пенсії,

встановив:

04.12.2012 року ОСОБА_1 звернувся до суду з дійсним позовом, в якому просить суд зобов'язати ПАО «Комерційний Банк «Надра» надати до управління пенсійного фонду України в Шевченківському районі м. Києва персоніфіковані відомості про заробітну плату та страховий стаж застрахованої особи ОСОБА_1, нараховану за рішенням суду, з помісячним відображенням за час вимушеного прогулу з травня 2008 року по травень 2009 року включно, зобов'язати Управління пенсійного фонду України в Шевченківському районі м. Києва внести до Реєстру застрахованих осіб персоніфіковані відомості про заробітну плату та страховий стаж застрахованої особи ОСОБА_1 з помісячним відображенням за час вимушеного прогулу з травня 2008 року по травень 2009 року включно, та зобов'язати Управління пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова зарахувати страховий стаж ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу з травня 2008 року по травень 2009 року включно та провести перерахунок призначеної пенсії з урахуванням знов обчисленого страхового стажу та нарахованих страхових внесків з 15.03.2011 року.

Свої вимоги позивач мотивує тим, що відповідно до рішення Апеляційного суду Харківської області від 27.03.2009 р. по справі №22-ц-1443/09р. його поновлено на роботі у ВАТ КБ «Надра» та стягнуто на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з вирахуванням податків та обов'язкових платежів. Ухвалою Верховного Суду України від 21.07.2010 р. це рішення залишено без змін. Про його поновлення на роботі з 29.05.2008 р. та його звільнення за власним бажанням 25.08.2009 р. роботодавцем ВАТ КБ «Надра» видані відповідні накази та здійснені відповідні записи у трудовій книжці.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу з вирахуванням податків та обов'язкових платежів за рішенням суду з ВАТ КБ «Надра» було стягнуто у примусовому порядку виконавчою службою у листопаді 2011 року з перерахуванням коштів на його банківський рахунок. Разом з тим, зазначає позивач, в індивідуальних відомостях про застраховану особу, виданих 23.08.2012 р., відсутні дані про страхові внески за період червень 2008 р.- травень 2009 р. та за листопад 2011 р. ( як стверджує Пенсійний фонд України ).

Крім того позивач вказує, що ПАТ КБ „Надра" допустило викривлення передбаченої звітності про відрахування до Пенсійного фонду , а установа ПФУ, яка здійснювала перевірку цієї організації, в порушення Положення про управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах не здійснило належного контролю дотримання платниками єдиного внеску вимог законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску, надходження страхових внесків та інших платежів до Фонду від підприємств, установ, організацій, таким чином, йому було нанесено суттєвої шкоди, порушені його конституційні права на належне пенсійне забезпечення.

Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином, надав суду заяву, в якій підтримав позовні вимоги та просив розглядати справу за його відсутності.

Представник відповідача публічного акціонерного товариства «Комерційний банк «Надра» у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлялись своєчасно та належним чином, надали суду заперечення на позовну заяву, в яких вказали, що позивачем не надано жодного доказу, щодо незаконності їх дій та неправильності поданих відомостей до управління Пенсійного фонду України, просили розглядати справу за їх відсутності. (а.с. 107-110)

Представник третьої особи управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином, надав суду заяву про розгляд справи за їх відсутності (а.с. 38) та заперечення, в яких просив відмовити в задоволенні позову. (а.с. 30-31)

Представник третьої особи управління Пенсійного фонду України в Шевченківському районі м. Києва. у судове засідання повторно не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином, причину неявки суду не повідомив.

Суд, дослідивши матеріали справи вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню.

У відповідності до ст.ст. 11,60 ЦПК України суд розглядає справу не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін чи інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і докази подаються сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі.

Судом встановлено, що рішенням апеляційного суду Харківської області від 27.03.2009 р., залишеного без змін ухвалою Верховного Суду України від 21.07.2010 р. позивача ОСОБА_1 було поновлено на роботі у ВАТ КБ «Надра» та стягнуто на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з вирахуванням податків та обов'язкових платежів у розмірі 182687 грн. (а.с. 18-21)

Наказом ВАТ КБ «Надра» № 318-п від 29.05.2009 року ОСОБА_1 було поновлено на роботі з 29.05.2008 р. (а.с. 24)

25.08.2009 р. відповідачем ВАТ КБ «Надра» було звільнено позивача за власним бажанням, про що було здійснено відповідні записи у трудовій книжці.

Згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення» загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають громадяни України, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, створених відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах цих підприємств та організацій на умовах трудового договору (контракту) або працюють на інших умовах, передбачених законодавством, або виконують роботи на зазначених підприємствах, в установах, організаціях чи у фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру.

Відповідно до ст. 20 п.6. Закону України «Про пенсійне забезпечення» страхувальники (роботодавці) зобов'язані сплачувати до Пенсійного фонду страхові внески одночасно з перерахуванням коштів на оплату праці.

Оскільки середній заробіток за час вимушеного прогулу з травня 2008 р. по травень 2009 р. за рішенням суду позивачу було перераховано ВАТ КБ «Надра» лише у листопаді 2011 року, то й страхові внески повинні були бути нараховані одночасно у відповідності до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», який набрав чинності з 1 січня 2011 року.

Відповідно до ст.7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» єдиний внесок нараховується на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці».

Платники єдиного внеску зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за відповідний календарний місяць, не пізніше 20 числа місяця, що настає за базовим звітним періодом. Базовим звітним періодом є календарний місяць .Роботодавці під час кожної виплати заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на суми якої (якого) нараховується єдиний внесок, одночасно з видачею зазначених сум зобов'язані сплачувати нарахований на ці виплати єдиний внесок у розмірі, встановленому для таких платників -ст. 9 п.4 ,8 Закону.

Як передбачає п. 12 ст.9 зазначеного Закону за наявності у платника єдиного внеску одночасно із зобов'язаннями із сплати єдиного внеску зобов'язань із сплати податків, інших обов'язкових платежів, передбачених законом, або зобов'язань перед іншими кредиторами зобов'язання із сплати єдиного внеску виконуються в першу чергу і мають пріоритет перед усіма іншими зобов'язаннями, крім зобов'язань з виплати заробітної плати (доходу).

Платник (роботодавець) єдиного внеску зобов'язаний:

- своєчасно та в повному обсязі нараховувати, обчислювати і сплачувати єдиний внесок;

- вести облік виплат (доходу) застрахованої особи та нарахування єдиного внеску за кожним календарним місяцем і календарним роком, зберігати такі відомості в порядку, передбаченому законодавством;

- подавати звітність до територіального органу Пенсійного фонду у строки, в порядку та за формою, встановленими Пенсійним фондом за погодженням з відповідними фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування та центральним органом виконавчої влади у галузі статистики;

- повідомляти територіальний орган Пенсійного фонду про зміну відомостей, що вносяться до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, про застраховану особу, на користь якої він сплачує єдиний внесок, у десятиденний строк після надходження таких відомостей(ст. б Закону).

Відповідно до ч. 2 ст. 20 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» персоніфіковані відомості про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію) застрахованих осіб, на яку нараховано і з якої сплачено страхові внески, та інші відомості до Пенсійного фонду подаються роботодавцями для внесення їх до Реєстру застрахованих осіб - автоматизованого банку відомостей, створеного для ведення єдиного обліку фізичних осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню відповідно. Відомості про страховий стаж та заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), розмір сплаченого єдиного внеску та інші дані, що містяться в реєстрі застрахованих осіб, використовуються для обчислення та призначення страхових виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.

Як вбачається з даних персоніфікованого обліку застрахованої особи (індивідуальні відомості про застраховану особу, форма ОК-5), наданих Управлінням пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова на запит позивача, страховий стаж, заробіток, що враховується при обчисленні пенсії, та страхові внески за період роботи позивача з липня 2008 р. по травень 2009 р. у ВАТ КБ «Надра» відсутні в Реєстрі застрахованих осіб. (а.с. 16)

Відповідно до ст.14 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» Пенсійний фонд та його територіальні органи зобов'язані здійснювати контроль за дотриманням платниками єдиного внеску вимог законодавства; забезпечувати своєчасне внесення відомостей до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування; здійснювати контроль за достовірністю відомостей, поданих до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Відповідно до ст. 3 зазначеного Закону, збір та ведення обліку єдиного внеску здійснюються за принципами обов'язковості сплати; захисту прав та законних інтересів застрахованих осіб; державного нагляду за збором та веденням обліку єдиного внеску; відповідальності платників єдиного внеску та органу, що здійснює збір та веде облік єдиного внеску, за порушення норм цього Закону, а також за невиконання або неналежне виконання покладених на них обов'язків.

Відповідно до Указу Президента України від 06.04.2011 р. №384/2011 «Про Положення про Пенсійний фонд України», основними завданнями Пенсійного фонду України, зокрема, є реалізація державної політики з питань пенсійного забезпечення та збору, ведення обліку надходжень від сплати єдиного внеску; забезпечення збору, ведення обліку надходжень від сплати єдиного внеску, інших коштів відповідно до законодавства та здійснення контролю за їх сплатою.

Пенсійний фонд України для виконання покладених на нього завдань має право, у тому числі, вимагати від керівників та інших посадових осіб підприємств, установ, організацій, а також від фізичних осіб - підприємців усунення виявлених порушень законодавства про збір і ведення обліку єдиного внеску, про порядок нарахування, обчислення та сплати страхових внесків, здійснення фінансових операцій з коштами Пенсійного фонду України та порядок їх використання .

Пенсійний фонд України здійснює свої повноваження безпосередньо та через утворені в установленому порядку територіальні органи.

Відповідно до Положення про управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах, яке затверджене Постановою Правління Пенсійного фонду України від 30.04.2002 р. №8-2 з наступними змінами, Управління Пенсійного фонду України (далі - Фонд) у районах, містах і районах у містах (далі - Управління) є органами Фонду, підпорядкованими відповідно головним управлінням Фонду в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі (далі - регіональні управління), що разом з цими управліннями утворюють систему територіальних органів Фонду.

Основними завданнями Управління, зокрема, є: облік платників єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - платники єдиного внеску) та збору на обов'язкове державне пенсійне страхування; збір та ведення обліку надходжень від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) та інших коштів, призначених для пенсійного забезпечення.

Управління відповідно до покладених на нього завдань: забезпечує додержання підприємствами, установами, організаціями та громадянами актів законодавства про пенсійне забезпечення; здійснює реєстрацію та веде облік платників єдиного внеску та збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, забезпечує надходження єдиного внеску, сум фінансових санкцій страхових внесків та інших платежів до Фонду; контролює дотримання платниками єдиного внеску вимог законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску, надходження страхових внесків та інших платежів до Фонду від підприємств, установ, організацій та громадян, збирає у встановленому порядку відповідну звітність, проводить планові та позапланові перевірки фінансово-бухгалтерських документів, звітів та інших документів щодо правильності нарахування та сплати страхових внесків, єдиного внеску, призначення (перерахунку) і виплати пенсій.

Як вбачається з листа управління Пенсійного фонду України від 24.01.2012 р. № 191/Ш-1, що органами ПФУ була здійснена перевірка ПАТ КБ „Надра" щодо своєчасності, повноти нарахування та своєчасності сплати страхових внесків, єдиного соціального внеску. За результатами перевірки ПАТ КБ „Надра" здійснило нарахування та виплату середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу ОСОБА_1 та відобразило їх у звіті за листопад 2011 р., тобто, роботодавець фактично здійснив необхідні відрахування, передбачені законодавством. (а.с. 12)

Однак, в індивідуальних відомостях про застраховану особу, виданих 23.08.2012 р., відсутні дані про страхові внески за період червень 2008 р.- травень 2009 р. та за листопад 2011 р.

Відповідно до ст.22 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" відомості, що містяться в системі персоніфікованого обліку використовуються виконавчими органами Пенсійного фонду для: підтвердження участі застрахованої особи в системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування;обчислення страхових внесків;визначення права застрахованої особи або членів її сім'ї на отримання пенсійних виплат згідно із цим Законом;визначення розміру, перерахунку та індексації пенсійних виплат, передбачених цим Законом.

Таким чином, суд приходить до висновку, що відповідач ПАТ КБ „Надра", допустило викривлення передбаченої звітності про відрахування до Пенсійного фонду , а установа ПФУ, яка здійснювала перевірку цієї організації, в порушення Положення про управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах не здійснило належного контролю дотримання платниками єдиного внеску вимог законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску, надходження страхових внесків та інших платежів до Фонду від підприємств, установ, організацій, і тому були порушені конституційні права ОСОБА_1 на належне пенсійне забезпечення.

Отримання позивачем середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу (доходу), наявність в його трудовій книжці відповідних записів свідчить про наявність трудових відносин між ним та роботодавцем - ВАТ КБ „Надра" в період з травня 2008 р. по травень 2009 р.

Зазначені виплати роботодавець відобразив у звітності за листопад 2011 р. і, таким чином, підтвердив нарахування передбачених законодавством страхових внесків.

Оскільки страхові внески позивача відраховувались роботодавцем із заробітної плати, період роботи з 29.05.2008 року по 25.08.2009 року позивача у ПАТ КБ „Надра" підлягає зарахуванню до страхового стажу.

При цьому, обов'язок щодо сплати страхових внесків до управління Пенсійного фонду покладено на роботодавця, а тому їх несплата або не відображення у відповідній звітності та даних персоніфікованого обліку не може позбавляти працівників їх права на зарахування періоду роботи до страхового стажу.

Той факт, що відраховані із заробітної плати позивача страхові внески не знайшли відображення у системі персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України, не повинен впливати та відбиватися на законних правах та інтересах позивача, та, зокрема, порушувати його право на належне пенсійне забезпечення, а тому суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 208, 209, 212-215, 223, 294 ЦПК України, Законами України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" та «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», Указом Президента України від 06.04.2011 р. №384/2011 «Про Положення про Пенсійний фонд України»,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити:

Зобов'язати публічне акціонерне товариство «Комерційний Банк «Надра» надати до управління пенсійного фонду України в Шевченківському районі м. Києва персоніфіковані відомості про заробітну плату та страховий стаж застрахованої особи ОСОБА_1, нараховану за рішенням суду, з помісячним відображенням за час вимушеного прогулу з травня 2008 року по травень 2009 року включно.

Зобов'язати Управління пенсійного фонду України в Шевченківському районі м. Києва внести до Реєстру застрахованих осіб персоніфіковані відомості про заробітну плату та страховий стаж застрахованої особи ОСОБА_1 з помісячним відображенням за час вимушеного прогулу з травня 2008 року по травень 2009 року включно.

Зобов'язати Управління пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова зарахувати страховий стаж ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу з травня 2008 року по травень 2009 року включно та провести перерахунок призначеної пенсії з урахуванням знов обчисленого страхового стажу та нарахованих страхових внесків з 15.03.2011 року.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

СУДДЯ: