Рішення № 36200350, 12.12.2013, Апеляційний суд Миколаївської області

Справа №784/4756/13 12.12.2013 12.12.2013 12.12.2013

Провадження №22-ц/784/3741/13

провадження № 22ц/784/3741/2013 Головуючий у першій інстанції Баранкевич В.О.

категорія 53 Доповідач в апеляційній інстанції Лівінський І.В.

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

12 грудня 2013 року м. Миколаїв

Колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду Миколаївської області у складі:

головуючого Данилової О.О.,

суддів: Лівінського І.В. та Шаманської Н.О.,

при секретарі судового засідання Шпонарській О.Ю.,

за участю позивача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу

за апеляційною скаргою

ОСОБА_4

на рішення Новоодеського районного суду Миколаївської області від 15 квітня 2013 року

за позовом

ОСОБА_3 до фізичної особи підприємця (далі - ФОП) ОСОБА_4 про захист трудових прав,

в с т а н о в и л а:

В лютому 2012 року ОСОБА_3 звернувся з позовом до ФОП ОСОБА_4 про захист трудових прав.

Позивач зазначав, що 20 листопада 2009 року уклав з відповідачем безстроковий трудовий договір, за яким він працював водієм-експедитором для перевезення вантажів по чотири години роботи згідно графіка, зі сплатою заробітної плати у розмірі 372 грн. на місяць. Трудовий договір зареєстрований того ж дня Хмільницьким МРЦЗ за № 02230900358.

Працював з 20 листопада 2009 року по 6 січня 2010 року включно. В день звільнення з ним не було проведено розрахунок по нарахованій заробітній платі.

Посилаючись на викладене, позивач, уточнивши свої вимоги, просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції у сумі 636 грн. 14 коп., середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 14880 грн. та 10000 грн. моральної шкоди.

Рішенням Новоодеського районного суду Миколаївської області від 15 квітня 2013 року позов задоволено частково. Постановлено стягнути з ФОП ОСОБА_4 на користь позивача 636 грн. 14 коп. заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції, 14 880 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 5000 грн. моральної шкоди.

В апеляційній скарзі ОСОБА_4, посилаючись на неповне з'ясування обставин, що мають значення для справи, висновку суду не відповідають фактичним обставинам справи, на порушення судом норм матеріального права, просив рішення скасувати та ухвалити нове рішення, яким відмовити в задоволенні позову.

Позивач рішення суду не оскаржував.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення осіб, які приймали участь у справі, дослідивши докази по справі в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених в суді першої інстанції, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню частково з наступних підстав.

Так, судом встановлено, що 20 листопада 2009 року між ОСОБА_3 та ФОП ОСОБА_4 було укладено трудовий договір, згідно якого позивач працював водієм-експедитором для перевезення вантажів по чотири години роботи згідно графіка, заробітна плата, згідно п. 3.1 цього договору, встановлена у розмірі 372 грн. на місяць.

ОСОБА_3 працював у відповідача по 6 січня 2010 року включно. Вказані обставини відповідач не заперечував.

На момент звільнення відповідач не розрахувався з позивачем по зарплаті за період з 20 листопада 2009 року по 6 січня 2010 року, в загальному розмірі 558 грн.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно з ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За таких обставин, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку про те, що відповідачем не здійснено розрахунок з позивачем заборгованої заробітної плати, а тому вірно стягнув з відповідача на користь позивача 636 грн. заборгованості по заробітній платі, з урахуванням індексу інфляції, а також середній заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (40 місяців) у розмірі 14880 грн.

Крім того, суд дійшов обґрунтованого висновку, що порушення відповідачем трудових прав позивача завдало йому моральних страждань, що підлягають стягненню за правилами ст. 237-1 КЗпП України.

Разом з тим, стягуючи з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 5000 грн., суд першої інстанції не звернув належної уваги на характер та обсяг заподіяних позивачу душевних страждань, а також ступінь їх доведеності.

Отже, враховуючи конкретні обставини справи, реальні втрати позивача, ступень та форму вини заподіювача та виходячи з засад виваженості та справедливості, колегія вважає розумною компенсацією моральної шкоди 1000 грн.

Таким чином, судове рішення в частині стягнення моральної шкоди підлягає зміні на підставі п. 4 ч. 1 ст. 309 ЦПК України.

Доводи апелянта про те, що ним виплачено позивачу 1300 грн. заробітної плати, є необґрунтованими, оскільки належних доказів таких виплат відповідач суду не надав.

Керуючись ст. ст. 303, 307, 309, 316 ЦПК України, колегія суддів

в и р і ш и л а:

Апеляційну скаргу ОСОБА_4 задовольнити частково.

Рішення Новоодеського районного суду Миколаївської області від 15 квітня 2013 року в частині стягнення моральної шкоди змінити.

Зменшити стягнення моральної шкоди з ОСОБА_4 на користь ОСОБА_3 з 5000 грн. до 1000 грн.

Рішення суду в іншій частині залишити без зміни.

Рішення набирає законної сили з моменту проголошення, але протягом двадцяти днів може бути оскаржене в касаційному порядку безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий: Судді: