Ухвала суду № 36045066, 29.11.2013, Шевченківський районний суд міста Києва

Справа № 761/22262/13-ц

Провадження №2/761/7569/2013

У Х В А Л А

Іменем України

29 листопада 2013 року Шевченківський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Саадулаєва А.І.,

при секретарях Івченко В.П., Кукушкіному О.М., Губиш Т.Л.,

за участю:

від позивача: ОСОБА_1, представник ОСОБА_2,

від відповідача: представник Лєбєдєв О.В.,

розглянувши у судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства міжнародних експрес-перевезень «Юкрейн Парсел Сервіс» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, зобов'язання вчинити дії, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, -

в с т а н о в и в:

У серпні 2013 року до Шевченківського районного суду м. Києва надійшов позов ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства міжнародних експрес-перевезень «Юкрейн Парсел Сервіс» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, зобов'язання вчинити дії, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

У судовому засіданні, яке відбулося 29.11.2013 року, ОСОБА_1 та Дочірнє підприємство міжнародних експрес-перевезень «Юкрейн Парсел Сервіс» досягли згоди щодо спору і просять суд затвердити мирову угоду на таких умовах:

«1. Відповідач скасовує наказ від 25 липня 2013 року № 128-П «Про звільнення з роботи», на підставі якого Позивача було звільнено з посади агента з митного оформлення сектору оформлення експортних вантажів брокерської служби Відповідача, як такий, що виданий без правових підстав.

2. Сторони домовилися, що трудові відносини між Позивачем та Відповідачем припиняються з 29 листопада 2013 року за угодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України.

3. Відповідач сплачує Позивачу на її рахунок в Публічному Акціонерному Товаристві Комерційний Банк "Приватбанк" (номер картки - НОМЕР_1; номер рахунку - НОМЕР_2; МФО 305299; ЄДРПОУ 14360570) середній заробіток за час з 09 липня 2013 року по 29 листопада 2013 року в розмірі 26 975,70 грн. (двадцять шість тисяч дев'ятсот сімдесят п'ять гривень 70 копійок), виходячи з такого розрахунку:

Кількість робочих днів за період з 09 липня 2013 року по 29 листопада 2013 року - 103 (сто три) дні (липень 2013 року - 17 (сімнадцять) днів, серпень 2013 року - 21 (двадцять один) день, вересень 2013 року - 21 (двадцять один) день, жовтень 2013 року - 23 (двадцять три) дні, листопад 2013 року - 21 (двадцять один) день).

Середньоденна заробітна плата - 261,90 грн. (двісті шістдесят одна гривня 90 копійок).

4. Середній заробіток за період з 09 липня 2013 року по 29 листопада 2013 року визначений з урахуванням відповідних сум податків та обов'язкових платежів, які Відповідач утримує під час проведення виплати.

5. Позивач надає Відповідачу, а Відповідач приймає оригінал трудової книжки Позивача про що складається відповідний акт приймання-передачі.

6. Відповідач зобов'язується внести до трудової книжки Позивача записи про скасування наказу Відповідача від 25 липня 2013 року № 128 - П «Про звільнення з роботи» та про звільнення Позивача з посади агента з митного оформлення сектору оформлення експортних вантажів брокерської служби Відповідача з 29 листопада 2013 року за п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, а також здійснити розрахунок з Позивачем при звільненні, виплативши грошову суму, передбачену п. 3 цієї Угоди.

7. Сторони цієї Угоди згодні, що всі відносини, спори, протиріччя, претензії, вимоги, у тому матеріальні та моральні відшкодування, компенсації, виплати, тощо, які пов'язані з припиненням трудових відносин та поновленням на роботі, відшкодуванням збитків не можуть бути предметом наступних переговорів і вважаються врегульованими цією Угодою. Позивач цим заявляє, що він повністю вирішив всі конфлікти, спори, претензії та позови, що пов'язані з трудовими відносинами з Відповідачем, включаючи, але не обмежуючись, позовами за неналежне виконання, незаконну дискримінацію, зумисне або недбале нанесення емоційних страждань, недбалість, наклеп, примус або введення в оману, виплату збитків, виплат або компенсацій тощо.

8. Сторони зобов'язуються зберігати конфіденційність щодо обставин укладення цієї Угоди та її змісту, а також не розголошувати третім особам змісту цієї Угоди. Розголошення будь-якої інформації щодо обставин укладення та змісту цієї Угоди, окрім випадків прямо передбачених чинним законодавством України, можливе лише за наявності попередньої письмової згоди іншої Сторони. Позивач зобов'язується не використовувати і не передавати третім особам інформацію, що становить комерційну таємницю або конфіденційну інформацію Відповідача, яка стала йому відомою під час виконання своїх посадових обов'язків у Відповідача. До складу такої інформації включаються зокрема: дані маркетингових досліджень, фінансових відомостей та інших що стосуються діяльності Відповідача, його контрагентів та його засновників. У разі, коли Позивач буде змушений згідно з законодавством України розголосити таку інформацію, в тому числі з метою особистого захисту від потенційної відповідальності, то він зобов'язується повідомити про це Відповідача у письмовому вигляді одразу ж після отримання ним виклику (повістки) до суду або до іншого державного органу (організації, установи).

9. Угода набуває чинності з моменту її підписання.»

Мирова угода оголошена у судовому засіданні, позивач, представник позивача, представник відповідача, погодилися із умовами мирової угоди просили суд її визнати та закрити провадження по справі.

Суд, заслухавши пояснення позивача, представників сторін, дослідивши матеріали справи, встановив, що умови мирової угоди не суперечать закону, не порушують права, свободи та інтереси інших осіб, а тому знаходить необхідним визнати мирову угоду на умовах, запропонованих сторонами та закрити провадження в справі.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 175, 205, 206, 209, 210, 293 ЦПК України, суд,

у х в а л и в :

Визнати мирову угоду між ОСОБА_1 та Дочірнім підприємством міжнародних експрес-перевезень «Юкрейн Парсел Сервіс», які досягли згоди щодо спору і просять суд затвердити мирову угоду на таких умовах:

1. Відповідач скасовує наказ від 25 липня 2013 року № 128-П «Про звільнення з роботи», на підставі якого Позивача було звільнено з посади агента з митного оформлення сектору оформлення експортних вантажів брокерської служби Відповідача, як такий, що виданий без правових підстав.

2. Сторони домовилися, що трудові відносини між Позивачем та Відповідачем припиняються з 29 листопада 2013 року за угодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України.

3. Відповідач сплачує Позивачу на її рахунок в Публічному Акціонерному Товаристві Комерційний Банк "Приватбанк" (номер картки - НОМЕР_1; номер рахунку - НОМЕР_2; МФО 305299; ЄДРПОУ 14360570) середній заробіток за час з 09 липня 2013 року по 29 листопада 2013 року в розмірі 26 975,70 грн. (двадцять шість тисяч дев'ятсот сімдесят п'ять гривень 70 копійок), виходячи з такого розрахунку:

Кількість робочих днів за період з 09 липня 2013 року по 29 листопада 2013 року - 103 (сто три) дні (липень 2013 року - 17 (сімнадцять) днів, серпень 2013 року - 21 (двадцять один) день, вересень 2013 року - 21 (двадцять один) день, жовтень 2013 року - 23 (двадцять три) дні, листопад 2013 року - 21 (двадцять один) день).

Середньоденна заробітна плата - 261,90 грн. (двісті шістдесят одна гривня 90 копійок).

4. Середній заробіток за період з 09 липня 2013 року по 29 листопада 2013 року визначений з урахуванням відповідних сум податків та обов'язкових платежів, які Відповідач утримує під час проведення виплати.

5. Позивач надає Відповідачу, а Відповідач приймає оригінал трудової книжки Позивача про що складається відповідний акт приймання-передачі.

6. Відповідач зобов'язується внести до трудової книжки Позивача записи про скасування наказу Відповідача від 25 липня 2013 року № 128 - П «Про звільнення з роботи» та про звільнення Позивача з посади агента з митного оформлення сектору оформлення експортних вантажів брокерської служби Відповідача з 29 листопада 2013 року за п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, а також здійснити розрахунок з Позивачем при звільненні, виплативши грошову суму, передбачену п. 3 цієї Угоди.

7. Сторони цієї Угоди згодні, що всі відносини, спори, протиріччя, претензії, вимоги, у тому матеріальні та моральні відшкодування, компенсації, виплати, тощо, які пов'язані з припиненням трудових відносин та поновленням на роботі, відшкодуванням збитків не можуть бути предметом наступних переговорів і вважаються врегульованими цією Угодою. Позивач цим заявляє, що він повністю вирішив всі конфлікти, спори, претензії та позови, що пов'язані з трудовими відносинами з Відповідачем, включаючи, але не обмежуючись, позовами за неналежне виконання, незаконну дискримінацію, зумисне або недбале нанесення емоційних страждань, недбалість, наклеп, примус або введення в оману, виплату збитків, виплат або компенсацій тощо.

8. Сторони зобов'язуються зберігати конфіденційність щодо обставин укладення цієї Угоди та її змісту, а також не розголошувати третім особам змісту цієї Угоди. Розголошення будь-якої інформації щодо обставин укладення та змісту цієї Угоди, окрім випадків прямо передбачених чинним законодавством України, можливе лише за наявності попередньої письмової згоди іншої Сторони. Позивач зобов'язується не використовувати і не передавати третім особам інформацію, що становить комерційну таємницю або конфіденційну інформацію Відповідача, яка стала йому відомою під час виконання своїх посадових обов'язків у Відповідача. До складу такої інформації включаються зокрема: дані маркетингових досліджень, фінансових відомостей та інших що стосуються діяльності Відповідача, його контрагентів та його засновників. У разі, коли Позивач буде змушений згідно з законодавством України розголосити таку інформацію, в тому числі з метою особистого захисту від потенційної відповідальності, то він зобов'язується повідомити про це Відповідача у письмовому вигляді одразу ж після отримання ним виклику (повістки) до суду або до іншого державного органу (організації, установи).

9. Угода набуває чинності з моменту її підписання.»

Провадження в справі за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства міжнародних експрес-перевезень «Юкрейн Парсел Сервіс» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, зобов'язання вчинити дії, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди - закрити.

Ухвалу може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Шевченківський районний суд м. Києва шляхом подання апеляційної скарги на ухвалу суду першої інстанції протягом п'яти днів з дня проголошення ухвали. У разі, якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя: