Рішення № 35503178, 25.11.2013, Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області

Справа № 740/4886/13-ц

Провадження № 2/740/1499/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 листопада 2013 року м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі: головуючого судді Марченка М.М.

при секретарі Савченко С.М.

з участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Ніжина цивільну справу за позовом ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні , -

в с т а н о в и в :

06.11.2013 року за вх. № 14911 ОСОБА_1 звернулась в суд позовом до публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В позові ОСОБА_1 зазначає, що вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Ніжинський механічний завод» на посаді бухгалтера по 01 липня 2013 року. В день звільнення відповідач не провів з нею розрахунку по заробітній платі. Їй було виплачено заборгованість по заробітній платі лише 30 жовтня 2013 року. Відповідно довідки № 20 від 22.08.2013 року виданої публічним акціонерним товариством «Ніжинський механічний завод» про середню заробітну плату за затримку остаточного розрахунку при звільненні, згідно з Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100, для розрахунку визначається заробітна плата за 2 календарні місяці, що передують звільненню. В довідці наведено розрахунок середньої заробітної плати, який складає: квітень 2013 року - 1293,60 грн. 19 робочі дні, травень 2013 року - 407,95 грн. 5 робочі дні. Всього: 1701,55 грн. розділити на 24 робочі дні дорівнює 70.90 грн. Середній заробіток для розрахунку суми за затримку виплати остаточного розрахунку по заробітній платі складає 70 грн. 90 коп. за один день. За період з 02.07.2013 року по 30.10.2013року, день фактичної виплати заборгованості по заробітній платі, минуло 86 робочих днів. Розрахунок по заробітній платі за один робочий день з відрахуванням обов'язкових платежів та зборів, які повинні сплачуватися згідно з чинним законодавством, складає 58,09 грн. Множимо на 86 робочих днів і отримуємо остаточну суму до сплати 4995,74 грн. Тому за 86 робочих днів відповідач повинен сплатити компенсацію в розмірі 4995,74 грн. У відповідності до ст. ст. 47, 116 КЗпП України відповідач був зобов'язаний в день звільнення видати їй належним чином заповнену трудову книжку та виплатити всі суми, що належать їй від підприємства. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник в усякому випадку повинен у визначений строк виплатити не оспорювану суму. В ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Відповідач має сплатити їй компенсацію за затримку остаточного розрахунку при звільненні, на день подачі позовної заяви, в

сумі 4995,74 грн., яка підтверджується довідкою № 20 від 22.08.2013 року, виданою ПАТ «Ніжинський механічний завод». Просить стягнути з відповідача ПАТ «Ніжинський механічний завод» на її користь, компенсацію по затримці у виплаті заробітної плати в розмірі 4995 грн. 74 коп.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги уточнила, їх підтримала та просила стягнути з публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод», місцезнаходження: 16600, Чернігівська область, місто Ніжин, вул. Б.Хмельницького № 37, код ЄДРПОУ 14312565 на її ОСОБА_1 користь , проживаючої за адресою: 16600, Чернігівська область, місто Ніжин, вулиця Франка, будинок № 141 - і, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 липня 2013 року по 29 жовтня 2013 року в сумі 4996 грн. 20 коп.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні позов не визнала і пояснила, що виплата позивачу ОСОБА_1 даного середнього заробітку призведе до погіршення і без того тяжкого фінансового стану підприємства, до затримки виплати заробітної плати всім працівникам підприємства, навіть до повної зупинки заводу. Без роботи можуть залишитись 200 працівників. Відповідно до останнього звітного періоду підприємство має збитковість. Відповідачем приймаються невідкладні заходи щодо відновлення його платоспроможності. Просить відмовити позивачу ОСОБА_1 в задоволенні позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час розрахунку при звільненні.

Вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи і надані сторонами докази, суд приходить до висновку про необхідність задоволення уточнених позовних вимог позивача з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 01 липня 2013 року була звільнена відповідачем з роботи бухгалтера ІІ категорії, згідно наказу № 88-к, в зв?язку з скороченням чисельності ст. 40 п.1 КЗпП України. На момент звільнення ПАТ Ніжинський механічний завод не провело остаточного розрахунку і не виплатило заробітну плату ОСОБА_1 за період жовтень, листопад 2012 року, лютий, березень, квітень, травень, липень 2013 року в розмірі 11968 грн. 02 коп., що підтверджується довідкою відповідача від 22.08.2013 року . Рішенням Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 16 вересня 2013 року стягнуто з ПАТ «Ніжинський механічний завод» на користь ОСОБА_1 11968 грн. 02 коп. заборгованість по заробітній платі.

Витягами з відомостей по заробітній платі ПАТ «Ніжинський механічний завод» підтверджується, що ОСОБА_1 24.10.2013 року виплачено 5610 грн.63 коп., а 30.10.2013 року виплачено 6357 грн. 39 коп. В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтвердила, що 30.10.2013 року їй відповідач повністю виплатив заборгованість по заробітній платі, невиплачену при звільненні 01.07.2013 року.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч. 1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Суд, перевіряючи правильність розрахунку середньоденного заробітку позивача на день звільнення, керується абзацем 1 пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, яким передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата

визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

З довідки ПАТ Ніжинський механічний завод від 11.11.2013 року № 35 вбачається, що заробітна плата ОСОБА_1 за останні 2 календарні місяці роботи, що передували місяцю звільнення 01 липня 2013 року становила: квітень 2013 року 1293.60 грн., травень 2013 року - 407 грн. 95 коп. Фактично відпрацьовано нею у квітні 2013 року 19 робочих днів, у травні 2010 року 5 робочих днів. Таким чином середньоденна заробітна плата позивача становить 70 грн. 90 коп. (1293.60 грн. +407.95 грн. = 1701.55 грн. : 24 робочих днів = 70.90 грн.). Розрахунок днів затримки виплати заробітної плати за період з 01.07.2013 року по 29.10.2013 року складає 86 робочих днів. Множимо 86 робочих днів на середній заробіток за один робочий день 70.90 грн. отримуємо 6097.40 грн. З отриманої суми відраховуються обов?язкові платежі та збори, які повинні сплачуватись згідно з чинним законодавством: ПДФО -881.70 грн., ЄСВ 3.6 % - 219.50 грн. Всього до виплати 4996 грн.20 коп. З даним розрахунком позивач ОСОБА_1 згодна та просить стягнути з відповідача саме вказану суму 4996 грн.20 коп.

Щодо періоду за який має бути стягнення середнього заробітку за прострочення виплати належних сум при звільненні, то він має бути обрахований з 01 липня 2013 року по 29 жовтня 2013 року і з даним періодом позивач ОСОБА_1 згодна та просить стягнути з відповідача середній заробіток за вказаний період.

Згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України № 9050/0/14-12/13 від 21 серпня 2012 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік», кількість робочих днів за період з 01 липня 2013 року по 29 жовтня 2013 року становить 86 робочих днів. Таким чином, період прострочки виплати ОСОБА_1 заборгованості з заробітної плати становить 86 робочих днів.

При звільненні ОСОБА_1 01.07.2013 року відповідачем була нарахована заробітна плата в розмірі 11968 грн. 02 коп., яка була не виплачена, про що відповідач 22.08.2013 року надав позивачу довідку про заборгованість заробітної плати в розмірі 11968 грн. 02 коп., спір про її розмір був відсутній. Рішенням Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 16.09.2013 року з відповідача на користь позивача була стягнена заборгованість по заробітній платі в розмірі 11968 грн. 02 коп. Витягами з відомостями по заробітній платі ПАТ «Ніжинський механічний завод» підтверджується, що ОСОБА_1 24.10.2013 року виплачено 5610 грн.63 коп., а 30.10.2013 року виплачено 6357 грн. 39 коп. Тобто остаточно заборгованість по заробітній платі позивачу ОСОБА_1 була виплачена відповідачем 30.10.2013 року і це позивач ОСОБА_1 підтвердила в судовому засіданні.. В зв?язку з тим, що спору про розмір заборгованості позивачу по заробітній платі не було, тому відповідач ПАТ «Ніжинський механічний завод» повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яку ПАТ Ніжинський механічний завод має виплатити позивачу ОСОБА_1 становить 4996 грн.20 коп. (70 грн. 90 коп. середньоденного заробітку х 86 робочих днів = 6097 грн. 40 коп. Із вказаної суми відраховуються обов?язкові платежі та збори, які повинні сплачуватися: ПДФО - 881.70 грн., ЄСВ 3.6 % -219.50 грн.).

За ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення власником або уповноваженим ним органом розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Посилання представника відповідача на те, що на період виникнення спірних правовідносин підприємство знаходиться в тяжкому фінансовому стані , суд не може взяти до уваги, так як знаходження підприємства в тяжкому фінансовому стані не є підставою для звільнення роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Суд вважає необхідним позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити. Стягнути з публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод», місцезнаходження: 16600, Чернігівська область, місто Ніжин, вул. Б.Хмельницького № 37, Код ЄДРПОУ 14312565 на користь ОСОБА_1, проживаючої за адресою: 16600, Чернігівська область, місто Ніжин, вулиця Франка, будинок № 141 - і, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 липня 2013 року по 29 жовтня 2013 року в сумі 4996 грн. 20 коп. Саме цю суму позивач ОСОБА_1 просить стягнути з відповідача за час затримки розрахунку при звільненні, а відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

При подачі позову до суду позивача звільнено від сплати судового збору, то на підставі ст.88 ЦПК України відповідно до задоволених позовних вимог з відповідача ПАТ «Ніжинський механічний завод» підлягаї стягненню на користь держави судовий збір в сумі 229 грн. 40 коп.

Керуючись ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 88, 208, 209, 214-215, 218 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод», місцезнаходження: 16600, Чернігівська область, місто Ніжин, вул. Б.Хмельницького № 37, Код ЄДРПОУ 14312565 на користь ОСОБА_1, проживаючої за адресою: 16600, Чернігівська область, місто Ніжин, вулиця Франка, будинок № 141 - і, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 липня 2013 року по 29 жовтня 2013 року в сумі 4996 ( чотири тисячі дев?ятсот дев?яносто шість) грн. 20 коп.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод», місцезнаходження: 16600, Чернігівська область, місто Ніжин, вул. Б.Хмельницького № 37, Код ЄДРПОУ 14312565 на користь держави судовий збір в сумі 229 (двісті двадцять дев?ять) грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Чернігівської області через суд першої інстанції. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя