Рішення № 35139393, 04.11.2013, Ярмолинецький районний суд Хмельницької області

копія/Справа № 689/1943/13-ц

2/689/437/13

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

(заочне)

04.11.2013 року Ярмолинецький районний суд Хмельницької області -

головуючий-суддя Баськов М.М.

за участю:

секретаря Кочмарської О.М.

позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Ярмолинці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Хмельницькхлібопродукт м. Полтава про стягнення заборгованості по заробітні платі,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю Хмельницькхлібопродукт (далі - ТзОВ "Хмельницькхлібопродукт) про стягнення 7000 грн. заборгованості по заробітній платі. На обгрунтування заявлених вимог позивач зазначив, що він з 15.10.2007 року працював трактористом на Ярмолинецькому ХПП і був звільнений 24.09.2012 року у зв"язку із скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні йому не було виплачено заробітну плату з жовтня 2011 року по травень 2012 року в сумі 7000 гривень.

В судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав, посилаючись на обставини, зазначені в позовній заяві.

Представник відповідача, який у встановленому порядку оповіщений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не зявився. Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України суд зі згоди позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у ній доказів.

Заслухавши позивача, дослідивши докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено, що наказом № 26/1-к від 27.12.2007 року ОСОБА_1 був прийнятий трактористом Ярмолинецького ХПП ТзОВ "Хмельницькхлібопродукт", і наказом № 65к від 24.09.2012 року був звільнений у зв"язку із скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується записами в трудовій книжці ОСОБА_1

Факт невиплати позивачу заробітної плати в період з жовтня 2011 року по травень 2012 року підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу форми ОК-5 Пенсійного фонду України, а також поясненнями позивача, допитаного як свідка.

Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Частинами 4 та 5 ст. 97 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов"язань щодо оплати праці.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам

2

регулярно, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною 1 статті 47 КЗпП передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов"язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Не зважаючи на вимогу суду довідка про заробітну плату ОСОБА_1 за період з жовтня 2011 року по квітень 2012 року відповідачем суду не була надана.

При цьому статтею 95 КЗпП України визначено поняття мінімальної заробіної плати як законодавчо встановленого розміру заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Виходячи з викладеного, при визначенні розміру заборгованості по заробітній платі позивача суд виходить з мінімальних розмірів заробітної плати, встановлених Законами України "Про Державний бюджет" за період з жовтня 2011 року по травень 2012 року, а також з розміру позовних вимог, заявлених позивачем.

Так, статтею 22 Закону України "Про Державний бюджет на 2011 рік" встановлено розмір мінімальної заробіної плати з 1 жовтня 2011 року - 985 грн., з 1 грудня 2011 року - 1004 грн.

Статтею 13 Закону України "Про Державний бюджет на 2012 рік" встановлено розмір мінімальної заробіної плати з 1 січня 2012 року - 1073 грн., з 1 квітня 2012 року - 1094 грн.

Враховуючи розмір мінімальної заробітної плати за період з жовтня 2011 року по травень 2012 року позивач повинен був отримати 8381 гривню (2 * 985 (жовтень-листопад 2011 року) + 1004 (грудень 2011 року) + 3 * 1073 (січень-березень 2012 року) + 2 * 1094 (квітень-травень 2012 року)).

При цьому згідно ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Позивачем заявлено позов про стягнення з ТзОВ "Хмельницькхлібопродукт" заборгованості по заробітній платі в розмірі 7000 грн., а тому з відповідача підлягає стягненню заборгованість в межах заявлених позивачем позовних вимог.

Згідно із ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

На підставі ст.ст. 47, 115, 116, 233 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 174, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України,-

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Хмельницькхлібопродукт (ЄДРПОУ 34555528, м. Полтава, вул.. Жовтнева, 66) на користь ОСОБА_1 (проживає в ІНФОРМАЦІЯ_1,

3

Ярмолинецького району Хмельницької області, ід.н. НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 7000,00 (сім тисяч)грн.

Стягнути з ТОВ Хмельницькхлібопродукт (ЄДРПОУ 34555528, м. Полтава, вул. Жовтнева, 66) на користь держави 229,40 грн. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому Цивільним процесуальним кодексом України, до апеляційного суду Хмельницької області через Ярмолинецький районний суд шляхом подання в десятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Суддя підпис

Копія вірна:

Суддя М.М.Баськов