Постанова № 34187963, 17.10.2013, Підволочиський районний суд Тернопільської області

3/604/604/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 жовтня 2013 року

Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області Сидорак Г.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, головного лікаря Підволочиської КЦРЛ, -

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

На розгляд Підволочиського районного суду Тернопільської області надійшов адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до матеріалів справи 12 вересня 2013 року завідуючим сектору організаційно-аналітичного забезпечення, звязків з громадськістю та засобами масової інформації - державним інспектором праці у Тернопільській області ОСОБА_2 за участю головного лікаря Підволочиської КЦРЛ ОСОБА_1 проведено позапланову перевірку Підволочиської КЦРЛ код за ЄДРПОУ 02000984, юридична адреса: 47800, Тернопільська область, смт. Підволочиськ, вул. П. Мстислава, 102.

Перевіркою встановлено, що:

- всупереч вимог ч. 1 та 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата частині працівників (працівники амбулаторій), виплачується один раз на місяць, без виплати авансу. Так, заробітна плата за серпень 2013 року даній категорії працівників виплачувалась 23 серпня 2013 року разовим платежем згідно платіжного доручення № 1544 від 23.08.2013 року;

- заробітна плата (відпускні) працівникам лікарні виплачується не за три дні до початку відпустки, а у пізніші строки. Так, згідно наказу головного лікаря від 21.08.2013р. № 109, сестрі медичній ОСОБА_3 з 27.08. - по 26.09.2013р. надано 31 календарних днів відпустки, нараховано відпускних на суму - 1066,15 грн., однак належну їй суму відпускних виплачено не за три дні до початку відпустки, а в день початку відпустки (27.08.2013 року). Вказане є порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки»;

- згідно наказу № 186 від 14 жовтня 2010 року «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці» та Висновку Державної експертизи умов праці № 01-02/091 від 24.02.2011 року, у звязку з несприятливими умовами праці сестрі медичній та молодшій медичній сестрі Інфекційного відділення встановлено скорочену тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень, однак вказані працівники працюють повний сорокагодинний робочий тиждень. В результаті чого вказані працівники щотижня надурочно відпрацьовують по - 4 години, однак доплата за роботу в надурочний час їм не проводиться. Так, в серпні 2013 року працівники Інфекційного відділення: сестра медична ОСОБА_4 та молодша медична сестра ОСОБА_5 відпрацювали по 168 годин кожна, із них відпрацювали надурочно по 17 годин кожна, однак за перепрацьовані години їм заробітна плата не була нарахована, як цього вимагає законодавство. Вказане є порушенням вимог ст. 106 КЗпП України;

- проведеною перевіркою встановлено, що із звільненим працівником - молодшою медичною сестрою ОСОБА_6 (звільнена 06.08.201З р.), сума остаточного розрахунку становить - 2436,03 грн., однак розрахунок із вказаним працівником проведено не у день звільнення, а 27 серпня 2013 року, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України;

- в супереч вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки виплати розрахункових коштів до дня фактичного розрахунку. Так, наприклад ОСОБА_6 (звільнена 06.08.2013р.), остаточний розрахунок із нею проведено 27.08.2013 року, однак за час затримки виплати остаточного розрахунку їй не нараховано середній заробіток за весь час затримки;

- належно заповнена трудова книжка видається працівникам у день звільнення, однак розрахунок із працівником проводиться з порушенням строків зазначених у ст. 116 КЗпП. Так, розрахунок із звільненим працівником ОСОБА_6 проведено не у день звільнення (06.08.2013 року), а 27.08.2013 року, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП України.

У судовому засіданні особа, що притягається до адміністративної відповідальності - гр. ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав повністю, у вчиненому щиро розкаявся, пояснив, що майже всі порушення, виявлені в ході перевірки, на даний час усунуті, а фінансові операції не здійснювалися вчасно у звязку з затримкою коштів з держбюджету.

Крім власного визнання вини, винуватість гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена:

-протоколом про адміністративне правопорушення № 19-13-008/0401 від 17 вересня 2013 року, з якого вбачається порушення головним лікарем Підволочиської КЦРЛ законодавства України про працю;

-витягом з акту перевірки додержання субєктом господарювання законодавства про працю та загальнообовязкового державного соціального страхування № 19-13-008/0729 від 12 вересня 2013 року, яким встановлено, що державним інспектором праці ОСОБА_2 під час проведення перевірки Підволочиської КЦРЛ виявлено порушення законодавства України про працю;

-довідкою про стан виплати заробітної плати Підволочиській КЦРЛ станом на 01 вересня 2013 р.;

-довідкою про стан додержання графіка відпусток працівниками Підволочиської КЦРЛ у 2013 році від 12 вересня 2012 року №453;

-довідкою про проведення остаточного розрахунку при звільненні працівників Підволочиської КЦРЛ від 12 вересня 2013 року №454;

-табелем обліку робочого часу працівників інфекційного відділення Підволочиської КЦРЛ за серпень 2013 рік;

-особовими рахунками ОСОБА_4, ОСОБА_5, працівників інфекційного відділення Підволочиської КЦРЛ;

-реєстром платіжних доручень за серпень 2013року;

-висновком щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці №01-02/091 від 24.02.2011 року;

-наказом головного лікаря Підволочиської КЦРЛ від 14 жовтня 2010 року №186 «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці» з Додатком №3 переліком робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких підтверджено право на скорочену тривалість робочого тижня.

Даючи оцінку діям головного лікаря Підволочиської комунальної районної лікарні ОСОБА_1 за вчинення порушень, зазначених у складеному відносно нього 17 вересня 2013 року протоколі про адміністративне правопорушення, приходжу до переконання наявність у діях та винність останнього у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю, однак вважаю, що воно є малозначним, а тому порушника ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 22, 283, 284, 289, 290 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення закрити.

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

На постанову судді може бути подано апеляційна скарга, внесено подання прокурора до Апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя