Рішення № 31909604, 14.06.2013, Коломийський міськрайонний суд Івано-Франківської області

Справа № 346/1609/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 червня 2013 року м. Коломия

Коломийський міськрайонний суд

Івано-Франківської області

у складі: головуючої - судді Беркещук Б.Б.

секретаря Матушевської Г.Д.

з участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Коломия справу за позовом ОСОБА_1 до Спільно Українсько-Ізраільського підприємства ТзОВ "Лісова компанія "Лаванда" про стягнення моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Спільно Українсько-Ізраільського підприємства ТзОВ "Лісова компанія "Лаванда" про стягнення моральної шкоди за невиплачену заробітну плату та стягнення витрат на правову допомогу. В судовому засіданні позивач пояснив що відповідач не виплачував йому регулярно заробітну плату, внаслідок чого на момент звільнення утворилася заборгованість в сумі 12 602,94 грн. Вказує, що протиправними діями та бездіяльністю ТзОВ "Лісова компанія "Лаванда" йому спричинено значну моральну шкоду, котра полягає в порушенні його законних прав, які призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Крім того, зазначив, що в період з 01 по 12 лютого 2013 року стаціонарно лікувався в Коломийській ЦРЛ з діагнозом лівостороння пневмонія, а в зв'язку з невиплаченою відповідачем заробітною платою, йому не вистачало коштів на придбання ліків. Завдану моральну шкоду оцінює в 5000 грн.

Представник відповідача Боднарук В.В, у попередньому судовому засіданні позовні вимоги не визнав та пояснив, що розрахунок станом на 26 квітня 2013 року по заробітній платі ОСОБА_1 проведено в повному обсязі. Підстав для стягнення моральної шкоди не вбачає та просить в позові відмовити

Враховуючи пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.

Згідно копії трудової книжки, виданої на ім'я ОСОБА_1 01 лютого 2002 року останнього прийнято на ТзОВ «Лісова компанія «Лаванда» по переводу майстром лісопильно-деревообробного цеху № 2 та звільнено 30 жовтня 2012 року з посади начальника лісопильно-пакетної дільниці за власним бажанням.(а.с.5)

Відповідно до довідки № 67 від 01 квітня 2013 року ,виданої Спільно Українсько-Ізраільським підприємством ТзОВ "Лісова компанія "Лаванда" заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 станом на 01 квітня 2013 року становила 12602,94 грн. (з квітня по жовтень 2012 року) (а.с.14).

Ухвалою Коломийського міськрайонного суду від 21.05.2013 року (а.с.27) закрито провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ «Лісова компанія «Лаванда» про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 12 602,94 грн. у зв язку із виплатою відповідачем згаданої заборгованості.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Також, ст.117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином на думку суду позивачем доведено, а відповідачем було визнано існування заборгованості по заробітній платі з його .

Відповідно до положень ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Як вбачається з епікризу № 165 виданого Коломийською районною інфекційною лікарнею, ОСОБА_1 знаходився в Коломийській районній інфекційній лікарні з 01.02.2013 р. по 12.02.2013 р. з д-зом: гостра поза шпитальна лівобічна н/часткова пневмонія, гіпертонічна хвороба І - ІІ ст. (а.с.7) .

За змістом ч.1 п.1ч 2 ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті. Моральна шкода відшкодовується незалежно від вини органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим, органу місцевого самоврядування, фізичної або юридичної особи, яка її завдала якщо шкоди завдано каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю фізичної особи внаслідок дії джерела підвищеної небезпеки.

Відповідно до положень п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року N 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" передбачено, що розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням у кожному конкретному випадку вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховується характер і тривалість страждань, стан здоров'я потерпілого, тяжкість завданої травми, наслідки тілесних ушкоджень, істотних вимушених змін у його життєвих та виробничих стосунках. Виходячи з вищенаведеного, враховуючи конкретні обставини справи, а також виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості на користь позивача підлягає стягненню моральна шкода у розмірі 300 грн.

Суд в межах заявлених позивачем вимог і на підставі доказів сторін вважає, що позовна заява підлягає частковому задоволенню, а саме необхідно стягнути з відповідача 300 грн. моральної шкоди, 350 грн. витрат на правову допомогу, що підтверджується квитанцією від 20 березня 2013 року (а.с.10) та судовий збір, а в решті позову слід відмовити.

На підставі ст.ст.115-117, 237-1 КЗпП України, ст. 1167 ЦК України, та керуючись ст.ст.88, 214-216,218 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов задоволити частково.

Стягнути з Спільно Українсько-Ізраільського підприємства ТзОВ «Лісова компанія «Лаванда» (р/р № 26006052500520, в/р № 26003052500523 Івано-Франківська ф-я КБ «Приватбанк» МФО 336677 ЗКПО 31656159 інд. под. номер 316561509079, свідоцтво платника податку 12593886, юридична адреса м. Коломия вул. Й.Сліпого, 28, Івано-Франківської області) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1 300 (триста) грн.. 00 коп. моральної шкоди та 350 ( триста п'ятдесят ) грн. 00 коп. витрат на правову допомогу, а в решті позову - відмовити.

Стягнути з Спільно Українсько-Ізраільського підприємства ТзОВ «Лісова компанія «Лаванда» на користь держави судовий збір в розмірі - 229 (двісті двадцять дев'ять) грн.. 40 коп. на р/р 31211206700016, одержувач Коломийське УДКСУ, ЄДРПОУ одержувача 37904227, МФО одержувача 836014, код суду 26534733.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до апеляційного суду Івано-Франківської області через Коломийський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення, або отримання його копії.

Суддя: Беркещук Б. Б.