Постанова № 31752033, 10.06.2013, Підволочиський районний суд Тернопільської області

3/604/322/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 червня 2013 року

Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області Сидорак Г.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ «Новагріс», який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, -

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

На розгляд Підволочиського районного суду Тернопільської області надійшов адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до матеріалів справи 22 травня 2013 року завідуючим сектору організаційно-аналітичного забезпечення, звязків з громадськістю та засобами масової інформації - державним інспектором праці у Тернопільській області ОСОБА_2, за участю директора ТзОВ «Новагріс» ОСОБА_1 проведено позапланову перевірку ТзОВ «Новагріс» код за ЄДРПОУ 33579459, юридична адреса: 47851, Тернопільська область, м. Скалат, вул. Тернопільська, 60.

Перевіркою встановлено, що:

-згідно висновку Державної експертизи умов праці щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці від 19.10.2009р. № 01-02/564 встановлені доплати за роботу в несприятливих умовах праці в розмірі 8% до тарифної ставки електрогазозварнику та 4% до тарифної ставки твариннику (скотар ВРХ), трактористу (МТЗ) та кухару однак вказані доплати даній категорії працівників не нараховуються. Так, в штатному розписі від 3 січня 2013 року, затвердженому директором товариства встановлено посадові оклади електрогазозварника на рівні - 1147,00 гривень. В штатному розписі не передбачено проводити доплати за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці. В розрахункових відомостях також не передбачено доплат за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці. Наприклад, згідно розрахункової відомості за березень 2013 року електоргазозварнику ОСОБА_3 нараховано заробітну плату лише в розмірі тарифної ставки - 1595,00 грн. при цьому недораховано належні йому 8% до тарифної ставки за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці. Вказане є порушенням вимог ст. 100 КЗпП України;

-в супереч вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам товариства виплачується один раз на місяць. Так, заробітна плата за березень 2013 року виплачувалась 18 квітня 2013 року разовим платежем, а за квітень 2013 року заробітна плата виплачувалась 18 травня 2013 року разовим платежем (аванс не виплачувався);

-заробітна плата (відпускні) працівникам підприємства виплачується не за три дні до початку відпустки, а в пізніші терміни. Так, згідно наказу директора від 11.04.2013р. №09-В, лікарю ветеринарної медицини ОСОБА_4 з 11.04. - по 10.05.2013р. надано 26 календарних днів відпустки, нараховано відпускних на суму - 1311,18 грн., однак належну їй суму відпускних виплачено не за три дні до початку відпустки, а 18 травня 2013 року. А згідно наказу директора від 03.05.2013р. №13-В, обліковцю ОСОБА_5 з 03.05. - по 10.05.2013р. надано 6 календарних днів відпустки, нараховано відпускних на суму - 306,12 грн., однак належну їй суму відпускних не виплачено, як за три дні до початку відпустки, так і на дату проведення перевірки. Вказане також мало місце і по інших працівниках, що є порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки»;

-проведеною перевіркою встановлено, що із звільненим працівником - головним бухгалтером ОСОБА_6 (звільнений 01.03.2013р), сума остаточного розрахунку становить - 5098,53 грн. Однак остаточний розрахунок із вказаним працівником проведено не у день звільнення, а 11 квітня 2013 року, чим порушено вимоги части першої ст. 116 КЗпП України;

-працівникам, яким не виплачено в день звільнення всіх коштів, які належались від підприємства, також не виплачується середній заробіток за весь час затримки виплати розрахункових коштів до дня фактичного розрахунку. Так, наприклад ОСОБА_6 (звільнений 01.03.2013р.), остаточний розрахунок із ним проведено 11.04.2013 року, однак за час затримки виплати остаточного розрахунку йому не нараховано середній заробіток за весь час затримки. Вказане є порушенням вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України;

-належно заповнена трудова книжка видається працівникам у день звільнення, однак розрахунок із працівником проводиться з порушенням строків зазначених у ст. 116 КЗпП України. Так, розрахунок із звільненим працівником ОСОБА_6 проведено не у день звільнення (01.03.2013 року), а 11.04.2013 року, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП України.

Особа, що притягається до адміністративної відповідальності, будучи належним чином повідомленою про дату і час розгляду справи, в судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив.

Винуватість гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена:

-протоколом про адміністративне правопорушення № 19-13-008/0213 від 23 травня 2013 року, з якого вбачається порушення директором ТзОВ «Новагріс» ОСОБА_1 законодавства України про працю;

-витягом з акту перевірки додержання субєктом господарювання законодавства про працю та загальнообовязкового державного соціального страхування № 19-13-008/0351 від 22 травня 2013 року, яким встановлено, що завідуючим сектору організаційно-аналітичного забезпечення, звязків з громадськістю та засобами масової інформації - державним інспектором праці у Тернопільській області ОСОБА_2 виявлено порушення законодавства України про працю;

-довідкою про стан виплати заробітної плати у ТОВ «Новагріс» станом на 21 травня 2013 року,

-довідкою про стан додержання графіка відпусток працівникам ТОВ «Новагріс» у 2013 році,

-довідкою про нарахування та фактичні виплати заробітної плати працівникам за січень-квітень 2013 року у ТОВ «Новагріс»,

-штатним розписом ТзОВ «Новагріс», затверджений директором ТзОВ «Новагріс» 03 січня 2013 року,

-висновком щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці Державної експертизи умов праці Головного управління праці та соціального захисту населення від 19.10.2009 року №01-02/564,

-наказом директора ТОВ «Новагріс» від 03 липня 2009 року №6 «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці»,

-актом проведення перевірки стану атестації робочих місць за умовами праці №17 від 18 квітня 2013 року,

-довідкою про наявність робочих місць з шкідливими умовами праці ТОВ «Новагріс» від 18 квітня 2013 року №15,

-довідкою про проведення остаточного розрахунку при звільненні працівників на ТОВ «Новагріс».

Проаналізувавши наведене в сукупності, вважаю, що в діях директора ТзОВ «Новагріс» ОСОБА_1 наявні ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю щодо виплати заробітної плати та інших вимог законодавства про працю. Тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності за вказаною статтею, наклавши на нього адміністративне стягнення в межах її санкції.

Накладаючи адміністративне стягнення за вказане адміністративне правопорушення, враховую характер вчиненого правопорушення, яке відноситься до порушень в галузі охорони праці і здоровя населення, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність.

Враховуючи наведене та з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд приходить до переконання, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі, передбаченому санкцією ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 33, 283, 284, 294 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

На постанову судді може бути подано апеляційна скарга, внесено подання прокурора до апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський місцевий суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя