Постанова № 30414750, 02.04.2013, Совєтський районний суд Автономної Республіки Крим

Справа № 117/443/13-п

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 квітня 2013 року Суддя Совєтського районного суду Автономної Республіки Крим Тощева О.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Автономній Республіці Крим, у відношенні:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 Узбекистан, громадянина України, маючого професійно-технічну освіту, одруженого, працюючого директором комунального підприємства «Завітненський сількомунгосп», не судимого, який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, який з 04.01.2011 року є директором комунального підприємства «Завітненський сількомунгосп», тобто посадовою особою яка здійснює керівництво цим підприємством і є відповідальною за його діяльність, допустив наступні порушення законодавства про працю:

- у порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачувалася несвоєчасно, рідше двох разів на місяць і через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, тобто з порушенням строків встановлених цими статтями. Крім того, на підприємстві заробітна плата не нараховується за фактично відпрацьований час;

- у порушення вимог ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України при звільнені працівника ОСОБА_2 (наказ №41 від 28.11.2012 року про звільнення вказаного працівника) з ним розрахунок у встановлені законом строки проведено не було;

- у порушення вимог ст. 163 КЗпП України, на підприємстві у 2012 році працівникам задіяних на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням не видавалися за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту;

- у порушення вимог ст. 165 КЗпП України, на підприємстві у 2012 році працівникам працюючих на роботах, повязаних з забрудненням, не видавалося безплатно за встановленими нормами мило.

Зазначені порушення законодавства про працю були виявлені інспектором Територіальної державної інспекції праці в АР Крим під час проведення перевірки з 20 лютого по 26 люте 2013 року та зафіксовані у відповідному акті.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у вчиненні цього правопорушення визнав і підтвердив викладені вище обставини, зазначивши, що виявлені порушення законодавства про працю дійсно мали місце. В скоєному щиро розкаявся та просив строго не наказувати.

Крім визнання ОСОБА_1 своєї вини, його винність у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, підтверджується:

- протоколом про адміністративне правопорушення № 01-24-23/132 від 25.03.2013 року, який містить пояснення ОСОБА_1 про усунення виявлених порушень, тобто підтверджуючими факт визнання їх вчинення на підприємстві;

- актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 01-24-23/118 від 22.12.2011 року (а.с. 2-15), який містить виявлені факти порушень законодавства про працю допущені в КП «Завітненський сількомунгосп»;

- копією розпорядження Завітненської сільської ради АР Крим від 04.01.2011 року №01/02-5 про призначення ОСОБА_1 директором КП «Завітненський сількомунгосп» (а.с. 17), якими підтверджуються повноваження останнього як директора цього підприємства, тобто особою відповідальною за його діяльність;

- копією наказу № 41 від 28.11.2012 року про звільнення ОСОБА_2 (а.с. 23);

- копіями платіжних відомостей на виплату грошей (а.с. 25-29) та платіжної відомості з виплати заробітної плати за січень 2013 року (а.с. 30-31), які свідчать про те, що при звільнені працівника ОСОБА_2 з ним розрахунок у встановлені ст. 116 КЗпП України строки проведено не було, а заробітна плата на підприємстві виплачується несвоєчасно, рідше двох разів на місяць і через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, то бто з порушенням вимог ст. 115 КЗпП України;

- довідкою КП «Завітненський сіль комунгосп» (а.с. 20), з якої вбачається, що станом на 26.02.2013 року у підприємства мала місце заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 1810 гривень.

Аналізуючи зібранні й досліджені докази в їх сукупності, приходжу до висновку, що порушення законодавства про працю в КП «Завітненський сількомунгосп» мали місце та в діях ОСОБА_1 як відповідальної посадової особи є склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП.

Разом із тим, згідно протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 притягується до адміністративної відповідальності за порушення вимог ст. 19 Закону України «Про колективні договори і угоди» з тих підстав, що в КП «Завітненський сількомунгосп» контроль за виконанням умов колективного договору не проводиться сторонами що його уклали, а саме з моменту укладання цього договору сторони, які його уклали, не звітували про його виконання.

Стаття 19 вказаного вище Закону передбачає, що особи, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод, несуть дисциплінарну відповідальність або підлягають штрафу до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Таким чином, вказана стаття Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачає дисциплінарну відповідальність або у вигляді штрафу до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тому виходячи з положень цієї статті підстав для притягнення ОСОБА_1 за таке порушення законодавства про працю за ч.1 ст. 41 КУпАП не вбачається.

В іншій частині його вина у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП доведена.

Обставиною, що помякшує відповідальність ОСОБА_1, визнаю щире розкаяння винного у вчиненому правопорушенні.

Обставин, що обтяжують його відповідальність, не встановлено.

Беручи до уваги характер та значимість вчиненого правопорушення, характеризуючи дані винну особу, ступень його вини, з врахуванням обставини, яка помякшує його відповідальність, вважаю можливим, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в мінімальному розмірі, передбаченому санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП, оскільки такий розмір стягнення, з врахуванням вищевикладених обставин, буде достатньою мірою відповідальності за вчинене правопорушення і в повній мірі відповідатиме меті адміністративного стягнення.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 278-280, 283, 284 ч.1 п.1, 294 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та піддати її адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень, перерахувавши вказану суму в дохід держави на розрахунковий рахунок 31117106700290, одержувач Державний бюджет Совєтського району по коду 21081100, Банк: ГУДКСУ в АРК, МФО 824026, ЄДРПОУ 37590738.

Роз'яснити правопорушнику, що штраф має бути сплачений ним не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому копії даної постанови, а в разі оскарження або опротестування постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу в зазначений вище строк направити копію даної постанови для примусового виконання.

В порядку примусового виконання даної постанови суду стягнути з правопорушника ОСОБА_1 штраф у подвійному розмірі - у сумі 1020 (одна тисяча двадцять) гривень, зарахувавши зазначену суму на вищевказаний розрахунковий рахунок.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду АР Крим шляхом подачі апеляційної скарги через Совєтський районний суд АР Крим.

Суддя: