Рішення № 29574145, 22.02.2013, Фортечний районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Кіровський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 404/683/13- ц

Номер провадження 2/404/840/13

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 лютого 2013 року Кіровський районний суд м. Кіровограда

у складі:

головуючого - судді Галагана О.В.,

при секретарі -Кульчицькій В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді справу за позовом ОСОБА_1 до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

21 січня 2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду з вищевказаним позовом, просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 27 березня 2012 року по 31 грудня 2012 року в сумі 50 896 грн. 00 коп.

В судове засідання позивач надав заяву про розгляд справи у його відсутності, вимоги підтримав.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився.

Начальник Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів, згідно поданої через канцелярію суду заяви просив розглянути справу за його відсутності , позов визнав частково. Вказано, що період за який нараховується середній заробіток за час затримки є період з 27.03.2012 року по 31.12.2012 року, загальна кількість робочих днів за цей період складає 193 робочі дні. Таким чином розмір середнього заробітку буде становити 49 146, 64 грн. При цьому, зазначав, що на підприємстві склалося вкрай тяжке фінансове становище, що потягло виникнення заборгованості із виплати заробітної плати та іншим платежам. Через заборгованість перед ОДПІ та підрядниками, відсутність коштів на погашення боргу у підприємства державним виконавцем ДВС було накладено арешт на розрахунковий рахунок підприємства і підприємство не має змоги самостійно провести виплату заробітної плати, виплатити позивачу розрахункові кошти в день звільнення, як передбачено законодавством .

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно наказу №53к від 16.11.1987 року позивача прийнято на посаду тракториста навантажувача 5 розряду Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів. Наказом №16-43к від 26.03.2012 року позивача звільнено за угодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП України.

В день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, як того вимагають положення ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

21.09.2012 року Кіровським районним судом м. Кіровограда видано судовий наказ про стягнення із Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів на користь ОСОБА_1 - 6013,35 грн. заборгованості по заробітній платі.

Судовий наказ відповідачем не виконано, заборгованість по заробітній платі не виплачена.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У відповідності до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» пунктом 20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно довідки Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів від 11.01.2013 року заробітна плата позивача за останні два місяці складала: за січень 2012 року - 7 087,09 грн., за лютий 2012 року - 5 128,01 грн., всього:12215,10 грн.:48д.=254,48 грн.(середньоденна заробітна плата) х 193 робочі дні, а не 200 робочих днів, як у розрахунку наводив позивач = 49 146, 64 грн.

Таким чином, суд вважає, що вимоги позивача підлягають до часткового задоволення, в межах позовної вимоги щодо терміну не виплати заробітної плати.

У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп. на користь держави.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», ст. ст. 10,11,60, 88, 209,212, 214-215, 218 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути із Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів (ЄДРПОУ 03347098) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер - НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі - 49146 грн. 64 коп.

Стягнути із Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів (ЄДРПОУ 03347098) на користь держави - 491 грн. 47 коп. судового збору.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Кіровоградської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Кіровського О. В. Галаган

районного суду

м.Кіровограда