Рішення № 29389463, 07.02.2013, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

№0544/15347/2012

№2/243/204/2013

Р І Ш Е Н Н Я

Ім'ям України

« 04» лютого 2013 р. м. Слов'янськ

Слов'янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

Головуючого - судді Чемодурової Н.О.

при секретарі - Бондаренко О.В.

за участю:

позивач ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Слов'янська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Содовий завод», про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

10 грудня 2012 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ВАТ «Содовий завод», про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, моральної шкоди, обгрунтувавши свої вимоги тим, що її померлий чоловік, ОСОБА_2, з 25.04.1975р. по 11.12.2001р. пропрацював на ВАТ «Содовий завод». Після звільнення ОСОБА_2, відповідач не провів з ним розрахунку, чим порушив норми трудового законодавства. Відповідач заборгував ОСОБА_2 6403,46 грн. ОСОБА_2 не звертався до суду, оскільки сподівався, що відповідач розрахується з ним поступово. В родині не вистачало грошей на лікування ОСОБА_2, через що він дуже переймався, що врешті призвело до його смерті. Вищевказана заборгованість по заробітній платі родині досі не виплачена. Позивач вимагає виплатити їй заборгованість по заробітній платі в розмірі 6403,46 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 16959,36 грн., а також моральну шкоду в розмірі 10000,00 грн.

В судовому засіданні позивач, ОСОБА_1, уточнила заявлені позовні вимоги і просила стягнути з ВАТ «Содовий завод» на її користь заборгованість по заробітній платі, належної її померлому чоловіку, в розмірі 6403,46 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 16959,36 грн., просила задовольнити свої позовні вимоги в повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві.

Представник відповідача ВАТ «Содовий завод» в судове засідання не з'явився, хоча відповідач був належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, суду надано заяву з проханням розглянути справу без участі представника відповідача, зазначено, що ВАТ «Содовий завод» визнає позовні вимоги позивача в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 6403,46 грн. (а.с.15).

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд вважає позовні вимоги частково обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Стаття 10 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості.

Суд на підставі ст. ст. 10, 11, 60 ЦПК України розглядає справу у межах заявлених позовних вимог та на підставі доказів, наданих сторонами.

Судом встановлені такі фактичні обставини та відповідні до них правовідносини.

30.07.1977 року між ОСОБА_3 та ОСОБА_4 був укладений шлюб (актовий запис № 725 від 30.07.1977 року) (а.с.11).

Відповідно до довідки № 500 від 04.12.2012 року, ОСОБА_2 дійсно працював у ВАТ «Содовий завод» на посаді боєць-газорятувальник І класу воєнізованого газорятувального взводу з 01.04.1974 року (наказ прийому № 153 від 29.03.1974 року) по 11.12.2001 року. 25.04.1975 року Слов'янський содовий комбінат реформований у Слов'янське виробниче об'єднання «Хімпром» наказом МХП № 300 від 25.04.1975 року. Наказом № 50-АТ від 20.12.1995 року Слов'янське виробниче об'єднання «Хімпром» реформовано у відкрите акціонерне товариство «Содовий завод» (а.с.4).

Згідно з довідкою № 20-7518 від 27.11.2012 року, виданою ВАТ «Содовий завод», ОСОБА_2 дійсно працював у ВАТ «Содовий завод» працівником цеху ВГРВ, та був звільнений 11.12.2001 року. Заборгованість по заробітній платі складає 6403,46 грн. Середній заробіток за два останніх місяці роботи становить 128,54 грн. (а.с.2).

27.01.2011 року у м. Слов'янську Донецької області помер ОСОБА_2 (актовий запис № 165 від 31.01.2011 року) (а.с.6).

Відповідно до свідоцтв про право на спадщину за законом № 1-3324 та 1-3326 від 11.10.2011 року, ОСОБА_1 дійсно прийняла спадщину на майно після померлого чоловіка ОСОБА_2 Син подружжя, ОСОБА_5 відмовився від спадщини за законом після свого батька, ОСОБА_2, на користь своєї матері, ОСОБА_1 Інших спадкоємців немає.

ВАТ «Содовий завод» знаходиться в стані припинення підприємницької діяльності. Рішенням Господарського суду Донецької області від 04.09.2003 року по справі № 5/174Б АТ «Содовий завод» визнано банкрутом.

Ухвалою господарського суду Донецької області за справою про банкрутство № 5/174Б від 11.09.2012 року продовжено строк ліквідаційної процедури по справі № 5/174Б про банкрутство ВАТ «Содовий завод» м. Слов'янська та повноваження ліквідатора - арбітражного керуючого ОСОБА_6 до 27.01.2013 року.

Частина перша ст. 47 КЗпП України зазначає, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Статтею 1227 ЦК України передбачено, що суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, статтею 117 КЗпП передбачається відповідальність власника або уповноваженого ним органу за невиплату належних звільненому працівникові сум у строки, встановлені ст. 116 КЗпП, шляхом виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Статтею 8 Конституції України передбачається її найвища юридична сила. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй.

Норми Конституції України є нормами прямої дії. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується.

Пунктом 27 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що у відповідності до правил глави XV КЗпП України, порушення справи про банкрутство юридичної особи не позбавляє її працівника права звернутись із заявою в органи по розгляду трудових спорів, у томі числі в районний (міський) суд.

Судом встановлено, що в день звільнення розрахунок з ОСОБА_2 зроблений не був, після смерті ОСОБА_2 ВАТ «Содовий завод» також не здійснило розрахунок з його удовою ОСОБА_1, яка є єдиним спадкоємцем після смерті свого чоловіка, тобто ВАТ «Содовий завод» на теперішній час має перед померлим ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі, яка складає 6403,46 грн. та належить до виплати удові померлого ОСОБА_1

Таким чином, з наведених вище документів та доказів сторін вбачається, що ВАТ «Содовий завод» дійсно має заборгованість по заробітній платі перед померлим ОСОБА_2, яка становить 6403,46 грн., відповідач мав можливість провести розрахунок зі звільненим працівником у день звільнення, або з удовою ОСОБА_1 після його смерті, але вимог закону з боку відповідача виконано не було, чим порушені права позивача та її померлого чоловіка.

ОСОБА_2 звільнений 11.12.2001 року, його дружина звернулася до суду з позовом 10.12.2012 року, але відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, такі вимоги при зверненні до суду не мають обмежень певним строком, тому суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 6403,46 грн. підлягають задоволенню в повному обсязі.

В задоволенні іншої частини вимог, а саме стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за період затримки розрахунку в розмірі 16959 грн. 36 коп., суд вважає належним відмовити позивачу, оскільки за положеннями ст.ст. 1218, 1219, 1227 ЦК України, до складу спадщини входять усі права та обов'язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинились внаслідок його смерті. Не входять до складу спадщини права та обов'язки, що нерозривно пов'язані з особою спадкодавця, зокрема - право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку. Згідно з вимогами ст.ст. 1218, 1219, 1227 ЦК України, вищевказані правовідносини, щодо яких виник спір - не допускають правонаступництво, тобто ст. 1227 ЦК України, на яку позивач посилається в своєму позові, як на підставу задоволення своїх вимог, передбачає успадкування лише заробітної плати, яку не одержав спадкодавець за життя, успадкування середнього заробітку за час затримки розрахунку нею - не передбачене.

Окрім того, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 229,40 грн.

На підставі викладеного й керуючись ст.ст. 47, 116 КЗпП України, керуючись ст.ст.1, 3,10,11, 60, 61, 209, 212-215, 218, 294 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Содовий завод», про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Содовий завод» (84100, Донецька обл., м. Слов'янськ, вул. Чубаря, 91, р/р 26004307660166 у філії відділення ПІБ м. Слов'янська, МФО 334561, код ЄДРПОУ 00204895) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 6403 (шість тисяч чотириста три) грн. 46 коп.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Содовий завод», код ЄДРПОУ № 00204895, на користь держави судовий збір у розмірі 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп. на р/р 31210206700075, банк отримувача - ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, код ЄДРПОУ 37803368, отримувач - Слов'янське УК/Слов'янськ/22030001, код класифікації доходів бюджету - 22030001.

У задоволенні інших заявлених позовних вимог відмовити за відсутністю підстав.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи Апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти дні з дня отримання копії цього рішення.

Повний текст рішення виготовлено 07 лютого 2013 року.

Суддя Слов'янського міськрайонного суду Н.О. Чемодурова