Рішення № 28441731, 20.01.2012, Любомльський районний суд Волинської області

ЦИВІЛЬНЕ СУДОЧИНСТВО Справа № 2/0310/419/11

Провадження № 2/0310/28/2012

ЛЮБОМЛЬСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м.Любомль 20 січня 2012 року

Любомльський районний суд Волинської області в складі

головуючого судді - Мосієвича І.В.,

при секретарі Кузьміній Т.О.,

з участю позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

предствника відповідача Позднякова А.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу в м. Любомль за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Перший Інвестиційний банк»м.Київ про стягнення заробітної плати за роботу в надурочний та нічний час у святкові і неробочі, вихідні дні, -

встановив:

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду із вимогами до відповідача та просить стягнути з ПАТ «Перший інвестиційний банк»м.Київ Московський проспект, 6, на її користь заробітну плату за роботу в надурочний та нічний час у святкові і неробочі, вихідні дні в розмірі 12962,12 грн., посилаючись на те, що працювала у банку з 8.12.2010 р., була звільнена з посади 30.09.2011 р. на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці та скороченням штату працівників у ПАТ «Перший Інвестиційний банк МАПП «Ягодин». При цьому вважає, що відповідачем порушені норми і гарантії оплати праці відповідно до чинного законодавства які є мінімальними державними гарантіями.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 та її представник вимоги заяви підтримали, посилаючись на обставини та доводи, викладені в позовній заяві, при цьому перша підтвердила, що була прийнята на роботу з 08 грудня 2010 року на посаду касира відділення №22 ПАТ «Перший інвестиційний банк»МАПП «Ягодин»Волинської області Західної дирекції з розвитку бізнесу та звільнена з займаної посади 30 вересня 2011 року і їй управлінням бухгалтерського обліку надано вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку та грошову компенсацію за 10 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 08.12.2010 року по 30.09.2011 року. Проте, відповідачем не виплачено доплати за відпрацьований позивачкою час у святкові і неробочі дні та вихідні дні, котрі не оплачувались у подвійному розмірі як надурочні, додатково не оплачувалась робота надурочну годину у нічний час в подвійному розмірі та невиплачена доплата за кожну годину роботи в нічний час зміни (з 22.00 до 6.00), тощо.

В судовому засіданні представник відповідача ПАТ "Перший інвестиційний банк" Поздняков А.Ю., позов ОСОБА_1 не визнав, посилаючись на безпідставність позовних вимог.

Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини.

З матеріалів справи вбачається, що позивачка з 8.12.2010 року, працювала на посаді касира відділення №22 ПАТ «Перший інвестиційний банк»МАПП «Ягодин», Наказ №316-к від 08.12.2010 року голови правління банку Малкіна О.О.. Наказом голови правління ПАТ "Перший інвестиційний банк" Малкіна О.О. №372-к від 28.09.2011 р. позивачка з 30.09.2011 року була звільнена з займаної посади у зв'язку з скороченням штату працівників відділення банку №22 ПАТ «Перший інвестиційний банк» МАПП «Ягодин»згідно п.1 ст.40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку та грошової компенсації за 10 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 08.12.2010 року по 30.09.2011 року, підстава: наказ №263-к від 28.07.2011 року та заява ОСОБА_1.

Крім того, в судовому засіданні встановлено, що позивачка ОСОБА_1 працювала в режимі роботи за змінним графіком про те, із збереженням сорокагодинного робочого тижня, про що не заперечив в судовому засіданні і представник відповідача Поздняков А.Ю.. Даний факт об»єктивно підтверджено показами свідка ОСОБА_5, яка на той час працювала керуючого відділення № 20 ПАТ «Перший інвестиційний банк»МАПП «Ягодин»та якій підпорядковувалося в організаційному порядку відділення №22 вказаного банку та свідків ОСОБА_6 та ОСОБА_7, при цьому, копіями графіків змінної роботи відділення №22 ПАТ «Перший інвестиційний банк»МАПП «Ягодин»за період роботи позивачки (а.с.35-43).

Згідно ст.57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко -відеозаписів, висновків експертів.

Як вбачається з п.5.4.1 колективного договору Банку, в останньому встановлено 40 годинний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота неділя) з початком та закінченням робочого часу з 9.00 до 18.00. год. Для відпочинку і харчування працівникам банку надається перерва тривалістю 60 хвилин, з 13.00 до 14.00 години. Згідно з наказом №235/5-09 від 11 серпня 2009 року для підвищення продуктивності роботи відділень, з метою більш якісного перерозподілу часу та збільшення ефективності роботи, з 11 вересня 2009 року на відділеннях східної та західної дирекції з розвитку бізнесу було встановлено режим роботи за змінним графіком з дотриманням вимог трудового законодавства, зокрема збереження сорока годинного робочого тижня. В зв»язку з виниклою необхідністю більш зручних умов обслуговування клієнтів на відділенні №22 Пат «Перший інвестиційний банк»МАПП «Ягодин» було встановлено цілодобовий режим роботи.

Згідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Згідно ч.1 ст.61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами , які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.

Таким чином, до уваги судом не беруться заперечення представника відповідача Позднякова А.Ю., про те, що позивачем не представлено жодних доказів її роботи за змінним графіком, тощо.

Разом з тим суд не бере до уваги поданий позивачем та її представником розрахунок заборгованості по заробітній платі за роботу в надурочний, нічний час, святкові неробочі та вихідні дні з 08.12.2010 року по 30.09.2011 року в розмірі 12 962,12 гривень (а.с.89-97), оскільки він не ґрунтується фактичних обставинах справи та не відповідає вимогам чинного законодавства України.

Як вбачається з графіків роботи позивачки з 08.12.2010 року по 30.09.2011 року (а.с.35-43), вихідні дні останній надавалися в різні дні тижня, почергово кожній групі працівників згідно графіка роботи. Тобто, вихідні дні вказаним в графіках працівникам надавалися таким чином, щоб працівник мав щотижнево використовувати, як два вихідні дні, що відповідає та не суперечить вимогам ст.67 КЗпП України.

Згідно ст.69 КЗпП України на підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо -технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення,тощо, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно графіком змінності.

Таким чином, беручи до уваги приписи вказаної правової норми, вихідні дні можуть і вправі надаватися працівникам в різні дні тижня почергово кожній групі згідно графіку змінності, що було передбачено та виконано відповідачем в трудових правовідносинах зі ОСОБА_1, а тому доводи останньої та її представника в цій частині позовних вимог судом на уваги не беруться.

Відповідно до вимог ст. 73, 107 КЗпП України робота у святкові та неробочі дні за графіком змінності включається в норму робочого часу, крім того оплат праці за роботу у вихідний день провадиться, коли працівник залучається до роботи безпосередньо у вихідний день, котрий визначений йому графіком змінності.

Згідно ч.1 ст.106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Час відпрацьований працівником, понад норму робочого часу, вважається надурочним і оплачується власником або уповноваженим ним органом в подвійному розмірі.

Згідно ч.1 ст.59 КЗпП України тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Відповідно до вимог ч.3 ст.54 КЗпП України нічним вважається час з 10 год. вечора до 06 год. ранку. Згідно зі ст.108 КЗпП України робота у нічний час (стаття 54 КЗпП) оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Таким чином, суд беручи до уваги вищенаведені вимоги чинного законодавства, які регулюють вказані правовідносини, дослідженні в судовому засіданні докази та фактичні дані, покази свідків, бере до уваги поданий представником відповідача розрахунок доплати за роботу в надурочний, нічний час та роботу у святкові та неробочі дні позивачки ОСОБА_1 з відповідними додатками до вказаного заперечення (а.с.346-353) на заяву останньої про збільшення, а згодом про зменшення позовних вимог (а.с.87-97, 364), оскільки розрахунок представника відповідача на думку суду є належним чином обґрунтованим, і даний розрахунок, належних позивачці виплат проведений відповідно та з врахуванням вимог чинних законів та підзаконних нормативних актів України, а тому суд приходить до висновку, що з відповідача в користь позивачки підлягає стягненню сума з урахуванням всіх обов'язкових відрахувань за період її роботи з 08.12.2010 року по 30.09.2011 року (42,87 грн. + 524,82 грн. + 68,73 грн. + 19,16 грн. + 393,31 грн. + 494,45 грн. + 301,48 грн. + 292,81 грн. + 257,79 грн. + 502,61 грн.) = в розмірі 2898,03 гривень (а.с.352-353), у зв'язку з чим позов ОСОБА_1 до відповідача ПАТ «Перший інвестиційний банк»м.Київ підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави.

Керуючись ст.ст.10, 11, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, на підставі ст.ст. 54, 59, 66, 67, 68, 69, 73, 106, 107,108, 231-233 КЗпП України, суд,-

вирішив:

Позов ОСОБА_1 задольнити частково.

Стягнути з ПАТ «Перший Інвестиційний банк» м.Київ, Московський проспект, буд. 6, ідентифікаційний код 26410155, в користь ОСОБА_1 2898,03 (дві тисячі вісімсот дев»яносто вісім) гривень 03 копійки заробітної плати за роботу в надурочний та нічний час у святкові і неробочі та вихідні дні.

Стягнути з ПАТ «Перший Інвестиційний банк» м.Київ Московський проспект, буд. 6, ідентифікаційний код 26410155, в користь держави судовий збір у розмірі 214,60 (двісті чотирнадцять) гривень 60 копійок.

Повне рішення суду буде складено 25 січня 2012 року.

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Волинської області через суд першої інстанції шляхом подачі протягом десяти днів з дня його проголошення апеляційної скарги, а уразі якщо рішення було постановлено без участі осіб, які його оскаржують, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Головуючий : Суддя І.В.Мосієвич