Рішення № 27432034, 31.10.2012, Соснівський районний суд м. Черкас

Справа № 2-2356/12

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 жовтня 2012 року Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого-суді -МАРЦІШЕВСЬКОЇ О.М.

при секретарі -СНІГУРСЬКІЙ Т.В.

за участю адвоката ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до ПАТ «Черкаське автотранспортне підприємство 17127»про порушення трудових прав, зобов'язання до видачі довідки про роботу та відшкодування моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до ВАТ Черкаське АТП 17127, посилаючись на те, що працював водієм автобусів з 17.09.1978р. по 08.10.1998 року, з яких з 19.05.1980р. водієм автобусів на міських маршрутах, в Черкаському автотранспортному підприємстві 23121, яке було переіменоване у ПАТ «Черкаське автотранспортне підприємство 17127». Таким чином всі документи, що стосуються роботи позивача зберігаються у відповідача. Згідно ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»позивач як особа, що працювала водієм міського пасажирського транспорту, має право на отримання пільгової пенсії за Списком № 2 при досягненні віку в 55 років та наявності стажу роботи, що дає право на пільгову пенсію не менше 12 років 6 місяців. Для призначення такої пенсії позивач звернувся до відповідача з заявою про видачу довідки про роботу із зазначенням спеціальності, посади, часу роботи, розміру зарплати, що підтвердить право на оформлення пенсії на пільгових умовах. Однак відповідачем не надана дана довідка, чим порушені права позивача на призначення пенсії на пільгових умовах та завдана моральна шкода. Просить суд зобов'язати відповідача видати довідку про роботу для підтвердження права на отримання пенсії на пільгових умовах, стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 2000 грн.

В судовому засіданні позивач та його адвокат в судовому засіданні позовні вимоги підтримали, просили суд позов задоволити. Пояснили, що для призначення пенсії на пільгових умовах відповідач має підтвердити, що позивач працював водієм міського пасажирського транспорту, оскільки в його трудовій книжці вказано неповні відомості про роботу водієм автобусів та не вказано, що на міських маршрутах.

Представник відповідача Бєлова Н.М. в судовому засіданні позов не визнала, посилалась на те, що відповідачем видана позивачу довідка про роботу водієм автобусів згідно записів у його трудовій книжці. Просила відмовити у задоволенні позову.

Заслухавши сторони, адвоката, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Відповідно до ст. 49 КЗпІІ України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Згідно ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи б) працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стаж роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5 до даного Порядку). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах.

Судом встановлено і це вбачається з трудової книжки ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, що позивач на Черкаському АТП 23121 з 17.09.1978 р. був прийнятий на курси по підготовці водії автобусів, 17.11.1978р. присвоєна кваліфікація водія 2-го класу та переведений водієм автобусів, 21.11.1979р. переведений слюсарем по ремонту а/м, 19.05.1980р. переведений водієм автобусів по 2 класу, 26.07.1991р. переведений черговим водієм 2 класу, 01.11.1996р. переведений водієм автобусів по 2 класу , 08.10.1998р.

Черкаське АТП 23121 з 01.07.1986р. переіменоване в Черкаське АТП 17127, з 01.04.1996р. переіменовано у Черкаське державне комунальне автотранспортне підприємство 17127 згідно розпорядження КМ України від 01.04.1996р. № 238-Р, з 28.10.1997р. переіменовано в Відкрите акціонерне товариство «Черкаське автотранспортне підприємство 17127» згідно наказу № 803-АТ від 28.10.1997р. регіонального відділення Фонду державного майна України по Черкаській області. Наказом № 41 від 14.03.20121р. переіменоване у ПАТИ «Черкаське АТП 17127».

Згідно довідки державного реєстратора виконавчого комітету Черкаської міської ради № 5374 від 12.12.2011р. ВАТ «Черкаське автотранспортне підприємство 17127»було утворено державою внаслідок приватизації державного майна Черкаського державного комунального автотранспортного підприємства 17127 згідно Закону України «Про приватизацію майна державних підприємств і організацій»і є однією і тією ж юридичною особою. Тому датою державної реєстрації ВАТ є первинна дата реєстрації державного підприємства, і ідентифікаційний номер підприємства протягом всього терміну існування підприємства є незмінним 03115399. Згідно Закону України «Про підприємництво», який діяв на той час, при зміні організаційно-правової форми проводилась перереєстрація,а не реорганізація, як це передбачено чинним Цивільним Кодексом України, який набрав чинності з 01.01.2004р.

12.06.2012р. ОСОБА_5 звернувся до ВАТ Черкаське АТП 17127 з заявою для підтвердження стажу роботи та видачу довідки про роботу і заробітну плату відповідно до ст.49 КЗпП України для оформлення пенсії на пільгових умовах.

26.07.2012р. відповідачем була видана довідка про роботу його з 17.09.1978р. по 08.10.1998р. водієм автобусів всіх марок, слюсарем, червовим водієм. У даній довідці не підтверджено стаж роботи позивача водієм на міських маршрутах та не вказано про відмову у підтвердженні такого стажу з наведенням відповідних мотивів, тобто не надана вичерпна інформація з питань, з приводу яких позивач звернувся на підставі ст.49 КЗпП України заявою від 12.06.2012р.

Посилання представника відповідача на відсутність правонаступництва спростовуються тим, що ПАТ «Черкаське автотранспортне підприємство 17127»згідно даних державного реєстратора було утворено державою внаслідок приватизації державного майна Черкаського державного комунального автотранспортного підприємства 17127 і є однією і тією ж юридичною особою, що також підтверджено записами у трудовій книжці позивача.

Суд вважає, що позовні вимоги про зобов'язання до видачі довідки підлягають до задоволення на підставі ст. 49 КЗпП України в частині зобов'язання відповідача видати уточнюючу довідку про характер та умови праці за формою згідно додатку № 5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ № 637 від 12.08.1993р.

В іншій частині - зобов'язання щодо змісту даної довідки про підтвердження права позивача на отримання пільгової пенсії за період його роботи у відповідача повний робочий день водієм міського пасажирського транспорту - позовні вимоги не підлягають до задоволення, суд не вправі самостійно визначати зміст довідки про роботу, яка має надаватись підприємством на підставі наявних у нього первинних документів про трудову діяльність позивача.

Якщо підприємством не можуть бути підтверджені певні відомості для підтвердження стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, у тому числі і в зв'язку з відсутністю певних первинних документів, про це має бути повідомлений працівник для подальшого звернення до компетентних органів для підтвердження спеціального трудового стажу.

Відповідно до роз'яснень, що містяться в п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 "Про судову практику у справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення", при вирішенні питання про підвідомчість справи суди мають враховувати норми законодавчих актів, якими передбачено несудовий порядок встановлення певних фактів або визначено факти, які в даних правовідносинах можуть підтверджуватися рішенням суду.

Закон України «Про пенсійне забезпечення»визначив, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності останньої або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України, який і затвердив постановою від 12 серпня 1993 року N 637 Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Згаданий Порядок передбачає можливість встановлення судом факту належності документа, що підтверджує трудовий стаж, якщо зазначені в ньому прізвище, ім'я та по батькові не збігаються з прізвищем, ім'ям, по батькові особи за паспортом або свідоцтвом про народження. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків, а не судами. Судом може бути розглянуто вимогу про видачу на підставі ст. 49 КЗпП України уточнюючої довідки для підтвердження трудового стажу.

Позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди не підлягають до задоволення з наступних підстав. При вирішенні позову про відшкодування моральної шкоди, завданої з вини відповідача, суд повинен враховувати, що моральну шкоду розуміють як втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Отже, звертаючись до суду із зазначеним позовом, позивач має довести факт заподіяння йому відповідачем моральної шкоди, яка за змістом ст. 1167 ЦК України завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, вину відповідача, а також яких саме втрат немайнового характеру він зазнав та яке саме їх матеріальне вираження. Недоведеність позивачем зазначених обставин є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог про відшкодування моральної шкоди.

Керуючись ст.ст.10,11, 84, 88, 214-215 ЦПК України, ст.49 КзпП України, Законом України «Про пенсійне забезпечення», Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Зобов'язати ПАТ «Черкаське автотранспортне підприємство 17127»видати ОСОБА_3 уточнюючу довідку про характер та умови праці за формою згідно додатку № 5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993р.

У задоволенні інших позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції в 10 денний строк з дня проголошення рішення.

ГОЛОВУЮЧИЙ: