Рішення № 27385049, 05.11.2012, Київський районний суд м. Полтави

Київський районний суд м. Полтави

Справа № 1609/8608/12

Р І Ш Е Н Н Я

іменем україни

05 листопада 2012 року Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого - судді Самсонової О.А..

при секретарі - Сакун А.С.,

за участю позивача -ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод газорозрядних ламп»про стягнення невиплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди.

В поданій до суду заяві посилався на те, що з липня 2004 року працює в ТОВ «Завод газорозрядних ламп»(ТОВ «Завод ГРЛ»). Але відповідач має заборгованість перед ним по заробітній платі. Станом на 1 травня 2012 року розмір заборгованості становить 5005,42 грн. Тому просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 5005,42 грн. та 2000 грн. на відшкодування завданої порушенням його права моральної шкоди.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 повністю підтримав свої позовні вимоги, посилаючись на викладені в заяві обставини. Зазначив, що 02 листопада 2012 року він з роботи звільнився, але відповідачем заборгованість по заробітній платі не погашена, розрахунок при звільненні не здійснений. Тому позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 5005,42 грн. та 2000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди.

Відповідач в судове засідання свого представника не направив, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи.

Враховуючи наявність у справі достатніх матеріалів про права та правовідносини сторін, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника відповідача.

Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 03 вересня 2007 року по 02 листопада 2012 року працював електромонтером з випробувань та вимірювань в ТОВ «Завод газорозрядних ламп»(а.с.4).

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення або пізніше розрахунок з позивачем проведено не було.

Згідно довідки ТОВ «Завод ГРЛ»від 22.05.2012 року №256 відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за жовтень 2011 року у розмірі 1291,21 грн., за листопад 2011 року у розмірі 1417,05 грн., за грудень 2011 року -1317,97 грн., за січень 2012 року -593,14 грн., за лютий 2012 року -12,71 грн., за квітень 2012 року -373,34 грн. (а.с.5).

Загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 5005,42 грн., а отже, вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

З відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 5005,42 грн.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки в судовому засіданні встановлено порушення відповідачем законних прав позивача ОСОБА_1, що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню. Розмір такої шкоди позивачем визначений в сумі 2000 грн., що в повній мірі відповідає обставинам справи, засадам розумності та справедливості.

Тому з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 2000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди.

Всього з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 5005,42 грн., на відшкодування завданої моральної шкоди 3000 грн., всього необхідно стягнути 7005,42 грн.

Згідно ст. 367 ЦПК України судове рішення в частині присудження заробітної плати, не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 321 грн. 90 коп.

Керуючись ст. ст. 209, 213- 215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод ГРЛ»(м.Полтава, вул.Заводська, 3, ідентифікаційний код 31618588) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2011 року по квітнень 2012 року в сумі 5005 грн. 42 коп., на відшкодування завданої моральної шкоди 2000 грн., всього стягнути 7005 грн. 42 коп.

Рішення допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати в сумі 2000 грн., решту суми -5005 грн. 42 коп. стягнути після набрання рішенням законної сили.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод ГРЛ» судовий збір у розмірі 321 грн. 90 коп.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду у 10-денний термін з дня його проголошення.

Головуючий О.А.Самсонова

05.11.2012