Рішення № 26547806, 04.10.2012, Джанкойський міськрайонний суд Автономної Республіки Крим

Справа № 105/1202/12

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04.10.2012 року Джанкойський міськрайонний суд Автономної Республіки Крим у складі:

Головуючого, судді Федоренко Е. Р.,

при секретарі Жмур Н.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Джанкой цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ТОВ "РИТМ ЛТД" про визнання трудового договору припиненим, про зобов'язання повернути трудову книжку

встановив:

05.09.2012 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Ритм ЛТД» про визнання трудового договору припиненим, зобовязання повернути трудову книжку. Позов мотивовано тим, що 01 жовтня 2010 року він був прийнятий на роботу к відповідачу на посаду директора. У червні 2012 року він вирішив розірвати трудовий договір. Оскільки у відповідності з п.29 Статуту ТОВ «Ритм-ЛТД» обрання і відзив членів дирекції товариства відноситься до компетенції зборів учасників, то він 21 червня 2012 року подав заяву відповідачу, в якій письмово попередив про розірвання трудового договору. Заява була направлена учасникам товариства, які входять до складу уповноваженого органу загальних зборів ТОВ «Ритм ЛТД». З 20 травня 2011 року позивач втратив повноваження директора і залишив роботу. Однак дотепер відповідач трудовий договір з позивачем не розірвав і не видав йому трудову книжку із записом про розірвання трудового договору на підставі ст.38 КЗпП України. Позивач повідомив відповідача про те, що він залишив роботу та вимагає розірвання трудового договору і видачі йому трудової книжки, однак відповіді від відповідача не отримав. Просив визнати безстроковий трудовий договір, укладений з відповідачем на підставі наказу № 28 від 01 жовтня 2010 року, припиненим за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) з 07.07.2012 року, зобовязати відповідача видати йому належним чином оформлену трудову книжку із записом про припинення трудового договору на підставі статті 38 КЗпП України.

Позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали в повному обсязі та просили їх задовольнити.

Представник відповідача ТОВ «Ритм ЛТД» в судове засідання не зявився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Заяв або клопотань про відкладення судового засідання чи про розгляд справи у його відсутність від відповідача до суду не надходило.

Вислухав позивача та його представника, дослідивши матеріали справи та оцінивши надані докази, суд дійшов висновку, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню в повному обсязі.

Судом встановлено, що згідно наказу (розпорядження) № 28 від 01 жовтня 2010 року позивач був прийнятий на роботу в ТОВ «Ритм ЛТД» на посаду директора (а.с.5).

Факт трудових відносин між сторонами також підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу із Управління Пенсійного фонду України в Джанкойському районі АР Крим від 21 вересня 2012 року, у відповідності з якими ТОВ «Ритм ЛТД» перераховувало на застраховану особу ОСОБА_1 в Пенсійний фонд України страхові внески (а.с.41-42).

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору.

Підставою припинення трудового договору згідно п.4 ч. І статті 36 КЗпП України є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Статтею 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до п.29 Статуту ТОВ «Ритм ЛТД» обрання і відзив членів дирекції відноситься до компетенції загальних зборів учасників товариства (а.с.11).

Заява позивача від 21.06.2012 року про звільнення його з роботи за власним бажанням надіслана учасникам товариства, які входять до складу уповноваженого органу загальних зборів ТОВ «Ритм ЛТД», рекомендованими листами, про що свідчать поштові повідомлення про її отримання учасниками товариства (а.с.34-37).

Трудові відносини, які виникли на підставі згаданого трудового договору припинені, у звязку зі зверненням працівника із заявою про звільнення за власним бажанням, з 07 липня 2012 року, після закінчення двох тижнів з часу попередження позивачем відповідача про звільнення за власним бажанням.

Оскільки відповідач не відреагував належним чином на надіслану позивачем заяву про звільнення, останній не може самостійно захистити свої права та змушений звернутись до суду з позовом про визнання трудового договору припиненим з підстав передбачених ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу.

Таким чином, відповідач у відповідності з положеннями трудового законодавства, видавши наказ про звільнення, має видати позивачу трудову книжку із записом про припинення трудового договору на підставі статті 38 КЗпП України.

Згідно ст.233, 234 КЗпП України, працівник може звернутись з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Позивач дотримався строків звернення до суду.

За наведених обставин, суд дійшов висновку про доведеність і обґрунтованість заявленого позову, у звязку з чим він підлягає задоволенню в повному обсязі.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 107,30 грн., від сплати якого позивач був звільнений при подачі позову.

Керуючись статтями 10, 60, 88, 212-215, 224-226 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

вирішив:

Позов задовольнити.

Визнати трудовий договір, укладений між Товариством з обмеженою відповідальністю «РИТМ-ЛТД» і ОСОБА_1 на підставі наказу № 28 від 01 жовтня 2010 року, припиненим за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) з 07.07.2012 року.

Зобовязати Товариство з обмеженою відповідальністю «РИТМ-ЛТД» видати ОСОБА_1 належним чином оформлену трудову книжку із записом про припинення трудового договору на підставі статті 38 КЗпП України з 07.07.2012 року.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «РИТМ-ЛТД» судовий збір на користь держави в розмірі 107 грн.30 коп.

Рішення може бути оскаржено в Апеляційний суд Автономної Республіки Крим через Джанкойський міськрайонний суд Автономної Республіки Крим шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою в Джанкойський міськрайонний суд Автономної Республіки Крим протягом 10 (десяти днів) з дня отримання копії рішення.

Суддя

ОСОБА_2