Рішення № 26130791, 11.09.2012, Новозаводський районний суд м. Чернігова

Справа №2515/8885/2012

Провадження №2/2515/1352/2012

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 вересня 2012 року м. Чернігів

Новозаводський районний суд м. Чернігова

в складі: головуючого-судді Маслюк Н.В.

при секретарі Чвірова О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду міста Чернігові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «ВАТЕС» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ТОВ «ВАТЕС» про стягнення 3 700 грн. заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку. Заявлені вимоги позивач обґрунтовує тим, що вона працювала на посаді прибиральниці магазину ТОВ «ВАТЕС», згідно наказу 135-к від 10.08.2009 року. Наказом № 222-к від 22.06.2012 року її було звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. При звільненні, всупереч ст. 116 КЗпП України, не проведено повного розрахунку, зокрема не виплачена заборгованість по заробітній платі та компенсація за невикористану відпустку, яку вона просить стягнути.

Позивач у судове засідання не з'явилася, про день та час розгляду справи повідомлена належним чином, надала суду заяву про уточнення позовних вимог (а.с.18), відповідно до яких просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку в розмірі 3 873 грн 05 коп., а також просила розглянути справу у її відсутність.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, про поважні причини неявки суду не відомо, клопотання про відкладення розгляду справи до суду не надходило. У відповідності до ч. 4 ст. 169 ЦПК України, суд визнав можливим справу розглянути у відсутність представника відповідача за наявними в матеріалах справи доказами.

З письмової згоди позивачки, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.

У відповідності до ч.2 ст.197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що згідно наказу №135-к від 10.08.2009 року позивач прийнята на роботу ТОВ «ВАТЕС» прибиральницею магазину №0.

Згідно наказу №222-к від 22.06.2012 року ОСОБА_1 звільнена з роботи за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.4). Вказані обставини підтверджені записами в трудовій книжці позивача ( а.с.4).

Відповідно до довідки ТОВ «ВАТЕС» №525 від 15.08.2012 року заборгованість перед ОСОБА_1 по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку становить 3 873 грн 05 коп (а.с.17).

У відповідності до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Статтею 116 передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Як вбачається з копії листа ТДІзПП у Чернігівській області від 03.07.2012 року ТОВ «ВАТЕС» акту відбулось порушення вимог ст. ст. 115, 116 КЗпП України, зокрема, при звільненні працівників 22.06.2012 року, в тому числі ОСОБА_1, не було проведено розрахунок в день звільнення ( а.с.6).

За вказаних вище обставин, суд приходить до висновку, що відповідачем було порушено право позивача на своєчасне отримання заробітної плати і розрахунку при звільненні, що передбачено ст.ст.115, 116 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», а отже сума заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану щорічну відпустку в розмірі 3 873 грн. 05 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в судовому порядку.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України та Закону України «Про судовий збір», судовий збір у розмірі 214 грн. 60 коп. підлягає стягненню з відповідача.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.115-117,233 КЗпП України, ст.ст. 10, 57 - 62, 88, 208, 209, 212 - 215, 224, 367 ЦПК України, Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про судовий збір», враховуючи роз'яснення Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд,

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВАТЕС» на користь ОСОБА_1 3 873 (три тисячі вісімсот сімдесят три) грн. 05 коп. заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВАТЕС» судовий збір у розмірі 214 (двісті чотирнадцять) грн. 60 коп. на користь УДКСУ у м. Чернігові Державний бюджет, код ЄДРПОУ 38054398, МФО 853592, ГУДКСУ в Чернігівській області, розрахунковий рахунок 31210206700004, код бюджетної класифікації 22030001, призначення платежу 02894496.

Рішення підлягає негайному виконанню у межах присудженої виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Чернігівської області через Новозаводський районний суд м. Чернігова. Апеляційна скарга може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Новозаводського

районного суду м. Чернігова Н.В. Маслюк