Постанова № 26110593, 24.09.2012, Центральний районний суд м. Миколаєва

1423/15473/2012

Центральний районний суд м. Миколаєва

Справа № 1423/15473/2012

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.09.2012р. суддя Центрального районного суду м.Миколаєва Галагуза В.В. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної інспекції праці в Миколаївський області відносно,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки г.Миколаєва, директора ПП «Евако»яка проживає за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер не відомий,

Про скоєння правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

встановив:

25.06.2012р. складений протокол відносно ОСОБА_1, згідно якого вичинила правопорушення при перевірці ПП «Евако», розташованої за адресою: м.Миколаїв, вул.Будівельників, 15/1.

Перевіркою встановлено, що жодним нормативним документом на підприємстві не визначено порядок прийняття та звільнення працівників з роботи, порядок застосування дисциплінарних стягнень.

На підприємстві організовано облік явки на роботу та уходу з роботи -ведеться журнал обліку робочого часу працівників ПП «Евако».

На час перевірки на підприємстві не складений графік відпусток на 2012р., який передбачений ст..10 ЗУ «Про відпустки»відносно 18 працівників.

Журнал обліку трудових книжок працівників на підприємстві не ведеться, що порушує інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена наказом Міністерства соцзахисту населення України від 29.07.1993р. № 58, в порушення п.2.5 Інструкції на підприємстві не заведені особові картки П-2 на всіх працівників підприємства.

На підприємстві не укладено колективний договір, не розроблено положення про оплату праці, розміри посадових окладів встановлюються в штатному розписі в односторонньому порядку директором підприємства. Жодним документом не визначені строки виплати заробітної плати найманим працівникам, не визначена система оплати праці, не розроблено міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень для визначення посадових окладів кваліфікований працівників, що свідчить про невиконання керівником умов ч.2 ст.1, ст..6, ст..15 ЗУ «Про оплату праці», штатний розпис затверджено директором Ю.В. Богомол введено в дію з 01.12.2011р.

Вивченням відомостей виплати заробітної плати встановлено, що виплата заробітної плати на підприємстві проводиться не регулярно, як правило, один раз на місяць або через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, чим порушено вимоги ч.1 ст.115 КЗпП України.

Перевіркою наказів про звільнення працівників, відомостей на виплату заробітної плати встановлено, що в порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок зі звільненим працівниками проводиться не в день звільнення.

Перевіркою встановлено порушення ч.1 ст.21 ЗУ «Про відпустки», відповідно до якої заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дня до її початку.

На підприємстві не нараховується компенсація втрати частини доходів у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, що порушує вимоги ст..2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів».

В судове засідання ОСОБА_1 не з явилась. Про час та місце слухання справи була повідомлена належним чином. Про причини неявки суд не сповістила.

Обставини скоєння правопорушення підтверджуються протоколом №14-01-024/0134.

Вивчивши матеріали справи, дійшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП суд,-

постановив:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в держбюджет Центрального району м.Миколаєва р\р 31412542700006, ОКПО 37992781, МФО 826013, код 23030300 у сумі 550грн.

На постанову може бути подана апеляція в Апеляційний суд Миколаївської

області протягом 10 діб з дня винесення постанови..

Суддя Галагуза В.В.