Постанова № 25595949, 09.07.2012, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

09.07.2012

Справа № 3/1416/1696/2012р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

9 липня 2012 року суддя Ленінського районного суду м.Миколаєва Беспрозванний О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с. Трикрати Вознесенського району Миколаївської області, громадянки України, працюючої директором Товариства з додатковою відповідальністю «Зустріч», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 15.06.2012 року під час проведення перевірки інспектором праці Товариства з додатковою відповідальністю «Зустріч», що знаходиться за адресою: м. Миколаїв, вул. Будівельників 12-А, були виявлені такі порушення законодавства про працю, допущені директором товариства ОСОБА_1:

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені 20.04.1999р. КОПом Ленінського району м. Миколаєва для працівників кафе, з 09.07.2008р. кафе має назву ТОВ «Зустріч», з 08.06.2011р. товариство має назву ТДВ «Зустріч», що порушує вимоги ст. 142 КЗпП України. Облік явки та відлучень працівників на роботу в товаристві відсутній, що свідчить про порушення п. 15 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку.

Штатний розклад Товариства затверджено директором з 01.01.2012р. та з 01.04.2012р. Мінімальні розміри посадових окладів встановлено на рівні встановленого Законом України «Про державний бюджет України на 2012 рік»розміру мінімальної заробітної плати. Так станом на 01.01.2012р. мінімальний посадовий оклад встановлено кухонному робітнику та експедитору в розмірі 1073 грн., кухарю 5 розряду 1093 грн., завідувачу виробництвом 1142 грн., заступнику головного бухгалтера 1318 грн., бухгалтеру на 0,5 посади 855 грн., тобто посадовий оклад бухгалтера становить 1710 грн. (855*2), що вище за посадовий оклад заступника головного бухгалтера (1318 грн.). Тарифна ставка робітника І розряду на підприємстві не визначена, міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення не розроблено, посадові оклади працівникам встановлені без врахування складності та умов виконуваної ними роботи, рівня їх кваліфікації, що свідчить про порушення ч.3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

Колективним договором Товариства встановлені конкретні дати виплати заробітної плати (п. 3.1), а саме : 7 і 23 числа кожного місяця.

За січень 2012 року заробітна плата на товаристві виплачувалась один раз на місяць з каси кафе, починаючи з 07.02.2012р. до 29.02.2012р. (наказ від 07.02.2012р. № 07). Нараховано до виплати за січень 19677,23 грн., виплачено по відомості № 3 16509,18 грн. Наприклад, кухарю ОСОБА_2 нараховано за січень 973,78 грн., отримано 973,78 грн. в лютому (відомість № 3) одноразово. Офіціанту ОСОБА_3 нараховано за січень 963,79 грн., виплачено в лютому по відомості № 3. Конкретну дату отримання грошей працівниками встановити неможливо, виплата грошей відбулась з 07.02.2012р. до 29.02.2012р., що є порушенням ч.2 ст. 30 Закону України «Про працю», вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України.

Заробітна плата за лютий нарахована в сумі 15893, 48 грн., виплачено в березні відомістю № 5. Конкретну дату отримання грошей працівниками встановити неможливо, виплата грошей відбувалась з 12.03.2012р. до 31.03.2012р., що є порушенням ч.2 ст. 30 Закону України «Про працю», вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України.

Заробітна плата за березень нарахована в сумі 16105,28 грн., виплачено в квітні відомістю № 7. Конкретну дату отримання грошей працівниками встановити неможливо, виплата грошей відбувалась з 09.04.2012р. до 30.04.2012р., що є порушенням ч. 2 ст. 30 Закону України «Про працю», вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України.

Заробітна плата за квітень 2012р. виплачувалась один раз на місяць згідно наказу від 11.05.2012р. № 21 по відомості № 9 в сумі 16662,16 грн., починаючи з 11.05.2012р. до 31.05.2012р., що є порушенням ч.1 ст. 115 КЗпП України.

На підставі наказу від 01.04.2012р. № 18 економіст ОСОБА_4 знаходилась в черговій відпустці з 02 по 26 квітня, буфетниця ОСОБА_5 знаходилась в черговій відпустці з 01 по 25 квітня, продавець ОСОБА_6 знаходилась в черговій відпустці з 01 по 25 квітня. Кошти працівниками отримані лише в травні згідно відомості № 9, що свідчить про порушення ч.1 ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Станом на 01.06.2012р. заборгованість з виплати заробітної плати складає 3,2 тис. грн., в тому числі за квітень -ОСОБА_5 в сумі 944, 85 грн., ОСОБА_7 в сумі 981,00 грн., за березень -ОСОБА_3 в сумі 981,00 грн., заборгованість виплачено згідно відомості № 11/а, в якій не виплачено дату виплати заробітної плати, що є порушенням ч.2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

У судовому засіданні ОСОБА_1 факти, викладені в протоколі, підтвердила.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 /п'ятьсот десять/ грн. на користь держави, який перерахувати на р/р 31116106700005 у держ. бюджет Ленінського району м.Миколаєва, МФО 826013, ОКПО 37992781 код платежу 21081100 Банк УГК в Миколаївській області.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м.Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора протягом 10 діб з дня її винесення.

Суддя: О.В. Беспрозванний