Постанова № 25595951, 19.06.2012, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

19.06.2012

Справа № 3/1416/1569/2012р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 червня 2012 року суддя Ленінського районного суду м.Миколаєва Беспрозванний О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Іванополь Чудновського району Житомирської області, працюючого директором ТОВ «Авто Сервіс СН», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 25.05.2012 року під час проведення перевірки інспектором праці ТОВ «Авто Сервіс СН», що знаходиться за адресою: м. Миколаїв, вул. Космонавтів 93, були виявлені такі порушення законодавства про працю, допущені директором товариства ОСОБА_1:

Перевіркою було встановлено, що 03.03.2012р. на підприємстві виплачувалась заробітна плата за грудень 2011р. на загальну суму 9618,36 грн. Компенсація за затримку заробітної плати не нараховувалась та не виплачувалась.

Так, наприклад працівнику ОСОБА_2 потрібно було нарахувати компенсацію за затримку заробітної плати у сумі 4,22 грн., ОСОБА_3 потрібно було нарахувати компенсацію за затримку заробітної плати у сумі 4,05 грн., загальна сума компенсації, яку потрібно було нарахувати відносно 12 працівників складає 40,96 грн.

Зазначене свідчить про порушення ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».

Перевіркою встановлено, що колективний договір на підприємстві не укладено. Умови оплати праці визначені в штатному розписі, який затверджено директором з 1 квітня 2012р. В зазначеному документі посадові оклади працівників встановлені таким чином: слюсар з ремонту автомобілів -посадовий оклад 2300 грн., колорист -посадовий оклад 1100 грн., муляр автомобільний -посадовий оклад 1200 грн., рихтовщик -посадовий оклад 1200 грн. При цьому для працівників, які виконують кваліфіковані роботи, не встановлено кваліфікаційні розряди. Вказане свідчить, що на підприємстві не визначена тарифна система оплати праці, яка використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників -залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки, не визначена тарифна ставка робітника першого розряду, яка є основою формування тарифної сітки (схеми посадових окладів), міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення, що свідчить про порушення вимог ч.3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

Перевіркою встановлено, що на підприємстві немає книги обліку руху трудових книжок, в якій реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу. Зазначене свідчить про порушення вимог п. 7.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників».

У судовому засіданні ОСОБА_1 факти, викладені в протоколі, підтвердив.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 /п'ятьсот десять/ грн. на користь держави, який перерахувати на р/р 31116106700005 у держ. бюджет Ленінського району м.Миколаєва, МФО 826013, ОКПО 37992781 код платежу 21081100 Банк УГК в Миколаївській області.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м.Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора протягом 10 діб з дня її винесення.

Суддя: О.В. Беспрозванний