Рішення № 23935836, 25.04.2012, Долинський районний суд Кіровоградської області

Справа № 1106/2375/12

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А І Н И

25.04.2012

Долинський районний суд Кіровоградської області в складі:

головуючого судді Степанов С.В.

при секретарі Буйновська О.Ю..

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Долинська справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Долинський завод кольорових металів»про зміну

дати звільнення, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся з позовом до відповідача мотивуючи свої вимоги тим, що 18 серпня 2011 року його було прийнято на роботу на посаду електрогазозварника у товариство «Долинський завод кольорових металів», 03 січня 2012 року він подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Однак відповідач на момент звернення до суду не сплатив розрахункові суми та заробітну плату за частину листопада 2011 року, грудень місяць 2011 року в загальній сумі 2947,74грн. На день пред'явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку складає 4325. 74коп. (3000 грн. /заробітна плата за останні два місяці роботи /: 43 дні /кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи /= 69грн.77 коп. /розмір середньоденної заробітної плати /х 62 днів / кількість днів затримки /). При звільнені позивачу не повернули трудову книжку. Не зважаючи на його звернення до керівництва. У січні місяці вже після звільнення позивач отримав частину заробітної плати за листопад місяць 2011 року, проте трудову книжку йому віддали лише 06.03.2012 року неоформлену належним чином. 14.03.2012 року позивач звернувся з трудовою книжкою до керівництва товариства і запропонував змінити дату його звільнення з 03.01.2012 року на 14.03.2012року, так як затримка видачі йому трудової книжки була з вини відповідача. Проте ползивачу відмовили зіславшись на те, що ним було написано заяву про звільнення ще 03.01.2011 року.

На день пред'явлення позову до суду позивач перебував у вимушеному прогулі 86 дні, з 03 січня 2012 року по 26 березня 2012 року. За цей час відповідач зобов'язаний виплатити на його користь заробітну плату за час затримки видачі трудової книжки виходячи із заробітної плати 69 грн. 77 коп. /за один день/х 86 /кількість днів затримки/ в сумі 6000грн. 22 коп.

В кінцевому результаті позивач не має змоги стати на облік в міський центр зайнятості як безробітній або влаштуватися на нову роботу. В зв'язку з цим змушений звернутися до суду з вказаним позовом.

В судовому засіданні представник позивача позивні вимоги підтримав в повному обсязі, просять задовільнити.

Представник відповідача в судовому засіданні частково визнав позовні вимоги та пояснив, що ОСОБА_1 дійсно написав заяву про звільнення з 03.01.2012 року, згідно наказу № 10 від 03.01.2012р. його було звільнено на підставі ст.. 38 КЗпП України. ОСОБА_1 неодноразово без невідомих керівництву причин не виходив на роботу про що свідчать доповідні записки інженера від 17.11.2011р., 02.12.2011р., 08.12.2011р. та табель використання робочого часу №11 за листопад місяць 2011 року, №12 за грудень місяць 2011 року. Представник відповідача заперечує проти стягнення на користь ОСОБА_1 заробітної плати за час вимушеного прогулу в сумі 6000грн.22 коп., заперечує проти стягнення моральної шкоди в розмірі 1000,00грн. так як вказані суми не відповідають дійсності.

Представник відповідача підтвердив, що заборгованість по заробітній платі підприємства перед позивачем становить 778,74 грн. Період не виплати заробітної плати з 03.01.2012 року по 25.04.2012 року складає 80 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 2844,00грн.

Заслухавши пояснення представника позивача та відповідача, вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог.

Із копії наказу № 40 від 16.08.2011р. слідує, що ОСОБА_1 прийнятий на посаду електрогазозварника з 16.08.2011р.

Згідно копії трудової книжки серії НОМЕР_1 від 27.06.2008р. вбачається, що в книзі не зазначена дата та місяць звільнення з роботи ОСОБА_1

Із копії заяви від 03.01.2012р. вбачається, що ОСОБА_1 звернувся з проханням звільнити його.

Із копії наказу № 10 від 03.01.2012р. слідує, що ОСОБА_1 звільнений з посади за власним бажанням за ст.. 38 КЗпП України.

Згідно копій доповідних записок від 17.11.11р., 02.12.11р. та 08.12.11р. та табеля використання робочого часу №11, №12 слідує, що ОСОБА_1 безпідставно неодноразово не виходив на роботу.

Згідно довідки № 36 від 24.04.2012р. слідує, що ТОВ «Долинський завод кольорових металів» заборгувало по заробітній платі ОСОБА_1 778,74грн. та загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 2844,00грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строк.

Згідно зі ст.. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 235 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Таким чином в судовому засіданні встановлено, що позов підлягає частковому задоволенню, в результаті чого ТОВ «Долинський завод кольорових металів» зобов»язаний оформити належну ОСОБА_1 трудову книжку відповідно до вимог трудового законодавства, виплатити заробітну плату за грудень-січень 2011/2012 року у розмірі 778,74 грн. та виплатити середній заробіток за весь час затримки видачі трудової книжки по день фактичного розрахунку у розмірі 2844, 00грн. так як, днем звільнення вважається день видачі належно оформленої трудової книжки.

Відповідно до ст.. 88 ЦПК України, якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві -пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.

Керуючись ст.. 11, 60, 209-223 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «Долинський завод кольорових металів»про зміну дати звільнення, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення заробітної плати та моральної шкоди задовольнити частково.

Зобов'язати ТОВ «Долинський завод кольорових металів»оформити належну ОСОБА_1 трудову книжку відповідно до вимог трудового законодавства, за умови надання останнім вказаної трудової книжки.

Стягнути з ТОВ «Долинський завод кольорових металів»на користь ОСОБА_1 нараховану але невиплачену заробітну плату за грудень- січень 2011/2012 року у розмірі 778,74 грн.

Стягнути з ТОВ «Долинський завод кольорових металів»на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки та затримки у виплаті заробітної плати у загальному розмірі 2844 грн.

Стягнути з ТОВ «Долинський завод кольорових металів»пропорційно до задоволених вимог судовий збір у розмірі 25 грн.14 коп.

Решту позовних вимог залишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржене протягом 10 діб з моменту проголошення в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської області через Долинський районний суд згідно вимог ст.294, 296 ЦШС України.

ГоловуючийС. В. Степанов