Рішення № 22578167, 09.04.2012, Звенигородський районний суд Черкаської області

                                                  Справа № 2-13/11

провадження 2/2305/79/12

Р І Ш Е Н Н Я

          І М Е Н Е М У К Р А І Н И

09.04.2012

. Звенигородський районний суд Черкаської області

в складі : головуючої судді Кащук А.М.

при секретарі Матвієнко А.А.

з участю прокурора Коваленко Є.М.

з участю позивачки ОСОБА_1

адвоката ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Звенигородка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ КБ «Промекономбанк»м. Донецьк про визнання звільнення незаконним , скасування наказу про звільнення, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, перерахунок заробітної плати та інших виплат, стягнення моральної шкоди,

в с т а н о в и в :

позивачка ОСОБА_1 просить скасувати наказ № 189-вк від 08.12.2010 р. , яким її звільнено із займаної посади з 08.12.2010 р. на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у зв»язку з скороченням штату працівників, як незаконний. Зобов»язати відповідача ПАТ КБ «Промекономбанк» м. Донецьк зробити перерахунок та виплату їй заробітної плати за період з 27.09.2010 р. по 08.12.2010 р., виходячи з посадового окладу в 4000 грн., з урахуванням виплаченої заробітної плати за цей період. Стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу з 09.12.2010 р. по 19.01.2012 р. , виходячи з посадового окладу 4000 грн. в сумі 52000 грн.Також стягнути з відповідача на користь позивачки моральну шкоду в сумі 4000 грн. та витрати на правову допомогу в сумі 2000 грн. Свої позовні вимоги ОСОБА_1 обгрунтовує тим, що вона працювала в Черкаській філії ПАТ КБ «Промекономбанк»м. Донецьк з 07.08.2001 р. на посаді начальника відділу внутрішньобанківських операцій , заступника головного бухгалтера і з 13.07.2007 р. по 27.09.2010 р. перебувала в декретній відпустці . До виходу в декрет її посадовий оклад відповідно до наказу № 30 від 03.09.2007 р. становив 2100 та була встановлена надбавка в розмірі 700 грн. Однак після виходу з декрету і до звільнення за скороченням штату працівників 08.12.2010 р. їй виплачували заробітну плату в розмірі посадового окладу 2100 грн. без надбавки , хоча їй відомо, що з січня 2008 року згідно до штатного розпису її посадовий оклад становив 4000 грн., а тому позивачка просить перерахувати її заробітну плату та інші виплати за період з 27.09.2010 р. по 08.12.2010 р., виходячи з посадового окладу в 4000 грн. Позивачка вважає своє звільнення незаконним, так як з наказом про скорочення штату працівників вона не була ознайомлена, на час звільнення позивачки з роботи були вакантні посади, не було враховане переважне право на залишення на роботі позивачки , яка має високу кваліфікацію та одна виховує сина. Поскільки звільнення є незаконним , то просить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу по день влаштування на роботу 20.01.2012 р. Незаконними діями відповідача позивачці була завдана моральна шкода, яка полягала в моральних стражданнях, втраті нормальних життєвих зв»язків та потягла за собою додаткові зусилля в організації її життя, розмір якої вона оцінює в 4000 грн.

          Представник позивачки адвокат ОСОБА_2 просить задоволити повністю позовні вимоги, визнати звільнення незаконним ще й з тих підстав, що позивачку було звільнено 08.12.2010 р., а про наступне вивільнення повідомили 08.10.2010 р., тобто менш, як за два місяці.

          Представник відповідача ОСОБА_3 позов не визнав повністю та пояснив, що позивачка працювала в Черкаській філії ПАТ КБ «Промекономбанк»м. Донецьк з 07.08.2001 р. на посаді начальника відділу внутрішньобанківських операцій , заступника головного бухгалтера і з 13.07.2007 р. по 27.09.20110 р. перебувала в декретній відпустці . Після виходу її з декрету у зв»язку з реорганізацією філії у відділення наказом № 260-к від 08.10.2010 р. позивачку та інших працівників було попереджено про майбутнє вивільнення у зв»язку зі скороченням посад 08.10.2010 р. Наказом № 189-вк (Ч) від 08.12.2010 р. ОСОБА_1 було звільнено з посади заступника бухгалтера –начальника відділу внутрішньобанківських операцій. При цьому вакантних посад , які можна було б запропонувати позивачці не було. Після виходу з декретної відпустки посадовий оклад позивачки становив 2100 грн. і виходячи з нього проводилися всі розрахунки з нею. Надбавку в 700 грн. була знята, так як Положенням про систему оплати праці та преміювання працівників ВАТ КБ «Промекономбанк»від 2009 року виплата такої надбавки не була передбачене , так як Черкаська філія банку була збитковою .

          Вислухавши сторони, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково.

          Судом встановлено , що позивачка працювала в Черкаській філії ПАТ КБ «Промекономбанк»м. Київ з 07.08.2001 р. на посаді заступника головного бухгалтера –начальника відділу бухгалтерського обліку та звітності з окладом 600 грн. ( а.с. 62). Згідно до наказу № 30 від 03.09.2007 р. позивачка була переведена на посаду заступника головного бухгалтера - начальника відділу внутрішньобанківських операцій з посадовим окладом 2100 грн. на місяць та надбавкою 700 грн. на місяць , згідно штатного розкладу ( а.с. 63).

Відповідно до наказів № 33 від 28.12.2007 р.( а.с. 64) та № 250-к(Ч) від 27.09.2010 р. ( а.с. 67) ОСОБА_1 з 13.07.2007 р. по 27.09.2010 р. перебувала в декретній відпустці до досягнення дитиною трирічного віку.

Відповідно до наказу № 189-вк (Ч) від 08.12.2010 р. ОСОБА_1 було звільнено з посади заступника головного бухгалтера - начальника відділу внутрішньобанківських операцій на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у зв»язку зі скороченням штату працівників ( а.с. 106) .

Відповідно до ст. 40 КЗпП України трудовий договір , укладений на невизначений строк може бути розірваний власником у випадку зміни в реорганізації підприємства, установи , організації, скорочення чисельності або штату працівників. Звільнення з підстав, передбачених п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП України допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Проведення реорганізації та скорочення штату працівників відповідачем підтверджується протоколами засідання ОСОБА_4 ПАТ КБ «Проекономбанк»м. Донецьк від 01.07.2009 р. про реорганізацію філіальної мережі ВАТ КБ «Промекономбанк»( а.с.180-182) та від 04.03.2011 р. про реорганізацію Черкаської філії ПАТ КБ «Проекономбанк»у відділення ( а.с.125), довідкою відповідача про те , що за підсумками 2009 року Черкаська філія ПАТ КБ «Проекономбанк»була збитковою( а.с.179). Відповідно до наказу № 96/3-к від 03.08.2009 року у зв»язку зі зміною структури банку відповідно до протоколу засідання ОСОБА_4 ПАТ КБ «Проекономбанк»від 01.07.2009 р. відділ внутрішньобанківських операцій був ліквідований (а.с. 124) . На даний час Черкаська філія реорганізована у відділення і згідно до штатного розпису станом 26.09.2011 р. посади , яку займала позивачка немає ( а.с. 127). Як вбачається з довідки відповідача інших вакатних посад, які можна було б запропонувати позивачці на час її звільнення не було ( а.с. 130,183).

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці та при відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, власник доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника.

Відповідно до наказу № 260-к від 08.10.2010 р. у зв»язку з скороченням посади заступника головного бухгалтера - начальника відділу внутрішньобанківських операцій Черкаської філії банку ОСОБА_1 повідомлялася про скорочення посади, яку вона займає ( а.с. 68), що підтверджується повідомленням на якому мається підпис ОСОБА_1, що посада, яку вона займає через два місяці буде скорочена ( а.с. 69).

Державна служба зайнятості про наступне вивільнення ОСОБА_1 була повідомлена ( а.с.73 ). З 21.12.2010 р. позивачка перебувала на обліку в Звенигородському РЦЗ, як безробітна і отримувала допомогу ( а.с. . 20.01.2012 р. позивачка влаштувалася на нову роботу ( а.с.201) .

Згода виборного органу первинної профспілкової організації не отримувалась у зв»язку з його відсутністю на підприємстві, що передбачено ст. 43-1 КЗпП України.

Таким чином ,суд ввжає звільнення позивачки відбулося відповідно до вимог КЗпП України , а наказ про звільнення є законним, однак поскільки , як встановлено судом позивачка була попереджена про майбутнє звільнення 08.10.2010 р., 08.12.2010 р. позивачка ще працювала і цей день їй було оплачено , що підтверджується, як випискою з табеля обліку робочого часу ( а.с. 109) , так і розрахунковим листком про оплату 6 робочих днів в грудні 2010 року ( а.с. 206,208), а тому в наказі про звільнення слід змінити дату звільнення з 08.12.2010 р. на 09.12.2010 р.

Поскільки звільнення позивачки є законним, то позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за вимушений прогул задоволенню не підлягають.

З позовними вимогами про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні ОСОБА_1 не зверталася.

Як встановлено судом , згідно до наказу № 30 від 03.09.2007 р. позивачка була переведена на посаду заступника головного бухгалтера - начальника відділу внутрішньобанківських операцій з посадовим окладом 2100 грн. на місяць та надбавкою 700 грн. на місяць , згідно штатного розпису ( а.с. 63). Відповідно до наказів № 33 від 28.12.2007 р.( а.с. 64) та № 250-к(Ч) від 27.09.2010 р. ( а.с. 67) ОСОБА_1 з 13.07.2007 р. по 27.09.2010 р. перебувала в декретній відпустці до досягнення дитиною трирічного віку. Після її виходу з декретної відпустки оплата її праці проводилася , виходячи з посадового окладу в 2100 грн, без врахування надбавки 700 грн.

Відповідно до Положення про систему оплати праці та преміювання працівників ВАТ КБ « Промекономбанк»м. Донецьк від 2008 року ( а.с. 103-105), яке діяло на час коли позивачка вийшла в декретну відпустку, п. 5.2.3. встановлення та скасування надбавок оформляється наказом. Наказ про скасування надбавки позивачці не приймався , а тому оплата її праці після виходу з декретної відпустки повинна була здійснюватися, виходячи з посадового окладу 2100 з надбавкою 700 грн. , як і всі виплати пов»язані з наступним вивільненням.

Твердження позивачки , що її посадовий оклад з 01.01.2008 року становив 4000 грн. підтвердження в суді не знайшли і спростовуються витягами з штатних розписів працівників Черкаської філії ПАТ КБ «Промекономбанк»м. Донецьк ( а.с. 184-187).

Враховуючи викладене, позивачці слід зробити перерахунок заробітної плати, лікарняних, вихідної помоги, компенсації за відпустку, виходячи з посадового окладу 2100 грн. з надбавкою 700 грн., тобто з 2800 грн., поскільки всі виплати при звільненні були проведені позивачці , виходячи з суми 2100 грн.( а.с. 206-211).

Виходячи з Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженого постановою КМ України від 08.02.2005 р. № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події . Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати . При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються : основна заробітна плата, доплати і надбавки.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Середньоденна заробітна плата позивачки становить (2800 грн. х2) : 43 робочих дні(жовтень –21 день , листопад –22 дні 2010 року) =130.23 грн. У вересні 2010 р. позивачка відпрацювала 4 робочих дні , заробітна плата її повинна становити ( 4 дні х 130.23 грн.) =520.92 грн., а було нараховано 381.82 грн. ; у жовтні 2010 р. позивачка відпрацювала 13 робочих днів і її зарплата становить (13 днів х 130.23 грн. )=1693 грн., а фактично їй виплачено 1300 грн. В листопаді 2010 р. позивачка відпрацювала 7 робочих днів і заробітна плата її повинна становити ( 7 днів х 130.23 грн.) = 911.61 грн. , а фактично нараховано –668.18 грн. ; в грудні 2010 р. за 6 робочих днів позивачці нараховано 547.83 грн., тоді як необхідно нарахувати ( 6 днів х 130.23 грн.) =781.38 грн. Таким чином донарахуванню та виплаті підлягає заробітна плата за період з 27.09.2010 р. по 8.12.2010 р. в сумі 1009.08 грн.

Розмір нарахованах лікарняних становить за 7 днів жовтня 2010 року –668.22 грн., а підлягає нарахуванню 911.61, а в листопаді 2010 р. нараховано за 15 днів листопада та 1 день жовтня - 1555.12, а підлягає нарахуванню –2083.68 грн. Таким чином донарахуванню підлягають лікарняні на суму 771.95 грн.

Позивачці також нарахована вихідна допомога в розмірі 2100 грн, тоді , як виплаті підлягає 2800 грн, таким чином підлягає донарахуванню 700 грн. вихідної допомоги .

Компенсація за 45 днів відпустки нарахована 3166.20 грн., донарахуванню підлягає 2694.15 грн. = ( 45 дн. Х 130.23 грн.) – виплачні 3166.20 грн.

Недоплатою заробітної плати та інших виплат відповідачем позивачці було завдано моральну шкоду, яка полягала у дешевних стражданнях , пов»язаних з скрутним матеріальним становищем матері одиначки малолітньої дитини, що вимагало додаткових зусиль в організації її життя. З урахуванням глибини та тривалості душевних страждань, вимог розумності і справедливості моральна шкода підлягає задоволенню на 4000 грн.

Стягнути з відповідача на користь позивача витрати по правовій допомозі в сумі 2000 грн.

На підставі ст.ст. 94,95,115,221,232,233,237-1 КЗпП України , Закону України «Про оплату праці», п.п.20,25 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», п.п. 4,7 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів»Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженого постановою КМ України від 08.02.2005 р. № 100 та керуючись ст.ст. 10,11, 60,61, 208,209, 212-215,218 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

позов ОСОБА_1 до ПАТ КБ «Промекономбанк»м. Донецьк про визнання звільнення незаконним , скасування наказу про звільнення, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, перерахунок заробітної плати та інших виплат , стягнення моральної шкоди –задоволити частково.

          В наказі № 189-вк(Ч) від 08.12.2010 р. про звільнення ОСОБА_1 з посади заступника головного бухгалтера –начальника відділу внутрішньобанківських операцій змінити дату звільнення з 08.12.2010 р. на 09.12.2010 р.

Стягнути з ПАТ КБ « Промекономбанк»м. Донецьк, проспект Ленінський № 4, код 20058668 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 недонараховані та недоплачені : заробітну плату за період з 27.09.2010 р. по 08.12.2010 р. , виходячи з посадового окладу в розмірі 2100 грн. з надбавкою 700 грн. в розмірі 1009.08 грн., без вирахування обов»язкових платежів; лікарняні в сумі 771.95 грн.; вихідну допомогу в сумі 700 грн. та компенсацію за відпустку в сумі 2694 грн.

Стягнути з ПАТ КБ «Промекономбанк»м. Донецьк на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в сумі 4000 грн. та витрати на правову допомогу в сумі 2000 грн.

В іншій частині позовних вимог –відмовити.

          По рішенню в частині стягнення заробітку допустити негайне виконання, але не більше ніж за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів після проголошення рішення до апеляційного суду Черкаської області через Звенигородський районний суд.

Суддя