Постанова № 22373829, 16.03.2012, Вільногірський міський суд Дніпропетровської області

Україна

В І Л Ь Н О Г І Р С Ь К И Й М І С Ь К И Й С У Д Д Н І П Р О П Е Т Р О В С Ь К О Ї О Б Л А С Т І

51700, м. Вільногірськ, вул. Жовтнева, 14-а, тел. (05653) 5-07-41

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 березня 2012 року Справа № 407/58/2012

п/с № 3/407/22/2012

Суддя Вільногірського міського суду Дніпропетровської області, Шаповал Г.І., в приміщенні суду в м. Вільногірську, Дніпропетровської області, розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Державного інспектора праці територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області, Ситніка Ю.Л, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця м. Макіївка, Донецької області, який проживає по АДРЕСА_1, директора дочірного підприємства «Вільногірський елеватор»Товариства з обмеженою відповідальністю «Зернопром», (35986706), 51700 м. Вільногірськ, вул. Привокзальна, буд. 1А, паспорт AM 159797 виданий Індустріальним PB ДИУ УМВС України в Дніпропетровській обл., 21.01.2001 p., номер 2533600656, якому згідно ст.268 КУпАП розяснені його права та обовязки, клопотань від нього не надійшло,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 в період з 01.01.2011 р. по 31.12.2011 р., під час виконання обов'язків директора дочірного підприємства «Вільногірський елеватор»Товариства з обмеженою відповідальністю «3ернопром»(35986706), м. Вільногірськ, вул. Привокзальна, 1А, допустив порушення законодавства про працю України: ст. 96,97,110,141 КЗпП України; ст. 6,15,30 Закону України «Про оплату праці» а саме: грубо порушено ст. 6 Закону України «Про оплату праці»: основою організації оплати праці є: тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Застосування тарифної системи на підприємстві відсутнє відносно працівників: механіку ОСОБА_2; електромонтеру ОСОБА_3; слюсарю ОСОБА_4; апаратнику ОСОБА_5.; завідуючому матеріальною коморою ОСОБА_6; вагарю ОСОБА_7; машиністу ОСОБА_8; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_9; апаратнику ОСОБА_10; вагарю ОСОБА_11; слюсарю ОСОБА_12; машиністу ОСОБА_13; апаратнику ОСОБА_14; кур'єру ОСОБА_15; двірнику ОСОБА_16; начальнику ВТЛ ОСОБА_17; електрогазозварнику ОСОБА_18; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_19; апаратнику ОСОБА_20; слюсарю ОСОБА_21; машиністу ОСОБА_22; інженеру - енергетику ОСОБА_23; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_24; прибиральниці ОСОБА_25; вагарю ОСОБА_26; апаратнику ОСОБА_27; водію ОСОБА_28; слюсарю ОСОБА_29; інспектору О.П. ОСОБА_30; машиністу ОСОБА_31; електромонтеру ОСОБА_32; слюсарю ОСОБА_33; електромонтеру ОСОБА_34; апаратнику ОСОБА_35; машиністу ОСОБА_36; техніку лаборанту ОСОБА_37; машиністу ОСОБА_8 трактористу ОСОБА_38;апаратнику ОСОБА_39; апаратнику ОСОБА_40; апаратнику ОСОБА_41; завідуючому матеріальною коморою ОСОБА_42; апаратнику ОСОБА_43; трактористу ОСОБА_44; апаратнику ОСОБА_45

Грубо порушено ст. 96 КЗпП України та ст. 15 Закону України «Про оплату праці»та Положення про оплату праці п. 2.4.

Фактично міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) на підприємстві не застосовуються. Положення про нарахування премій чи інших заохочень відсутнє.

Директором грубо порушено ст. 97 КЗпП України.

Колективний договір відсутній.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій - не застосовуються. Не дотримуються норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Посадові оклади директор встановлює самостійно: механіку ОСОБА_2; електромонтеру ОСОБА_3; слюсарю ОСОБА_4; апаратнику ОСОБА_5.; завідуючому матеріальною коморою ОСОБА_6; вагарю ОСОБА_7; машиністу ОСОБА_8; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_9; майстру ОСОБА_46; начальнику виробництва ОСОБА_47; апаратнику ОСОБА_10; майстру ОСОБА_10; майстру ОСОБА_48; вагарю ОСОБА_11; слюсарю ОСОБА_12; машиністу ОСОБА_13; апаратнику ОСОБА_14; кур'єру ОСОБА_15; двірнику ОСОБА_16; начальнику BTJI ОСОБА_49; електрогазозварнику ОСОБА_18; головному інженеру ОСОБА_50; архіваріусу ОСОБА_51; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_19; апаратнику ОСОБА_20; слюсарю ОСОБА_21; техніку лаборанту ОСОБА_52; машиністу ОСОБА_22; інженеру - енергетику ОСОБА_23; робітнику виробничої дільниці ОСОБА_24; старшому техніку лаборанту ОСОБА_53; майстру виробничої дільниці ОСОБА_43; прибиральниці ОСОБА_25; вагарю ОСОБА_26; апаратнику ОСОБА_27; заміснику начальника ПТЛ ОСОБА_54; головному бухгалтеру ОСОБА_55; системному адміністратору ОСОБА_56; водію ОСОБА_28; бухгалтеру ОСОБА_57; слюсарю ОСОБА_29; інспектору О.П. ОСОБА_30; машиністу ОСОБА_31; електромонтеру ОСОБА_32; слюсарю ОСОБА_33; електромонтеру ОСОБА_34; апаратнику ОСОБА_35; заступнику головного бухгалтера ОСОБА_58; машиністу ОСОБА_36; техніку лаборанту ОСОБА_37; інспектору відділу кадрів ОСОБА_59; машиністу ОСОБА_8 інженеру ОСОБА_60; трактористу ОСОБА_38;апаратнику ОСОБА_39; апаратнику ОСОБА_40; апаратнику ОСОБА_41; завідуючому матеріальною коморою ОСОБА_42; апаратнику ОСОБА_43; майстру виробничої дільниці ОСОБА_61 трактористу ОСОБА_44; апаратнику ОСОБА_45

Грубо порушено ст. 110 КЗпП України та ст. 30 Закону України "Про оплату праці": За табелями обліку робочого часу найманих працівників (додатки 34,36,38,40,42) не відображено роботу: Нічні години роботи - РН ( за табелем - 6н); Надурочні години роботи - НУ; Години роботи у вихідні та свята .

За письмовим зверненням заявників машиніста ОСОБА_8 та машиніста ОСОБА_36 - з липня 2011р. прийом зернових проводився практично цілодобово, працювали по 12 годин за зміну, а оплата праці проводилася за 8 годин без урахування надурочних годин. Частково надурочні години оплачені премією у жовтні 2011 р. та надавалися відгули. Фактично надані до перевірки табелі обліку робочого часу підписані інспектором відділу кадрів та затверджені директором, за якими облік надурочних робіт не відображено. За табелем відсутній підпис представника виробничої дільниці (за зверненням - начальника виробничого відділу ОСОБА_47). Складання табелю робочого часу інспектором відділу кадрів на працівників другої зміни, ставить під сумнів його достовірність, так як інспектор працює в першу зміну з 08.00 до 17.00. Відсутні накази про надання вихідних днів за надурочні роботи. Грубо порушено ст. 141 КЗпП України, директором не створюються умови для зростання продуктивності праці, неухильного додержання законодавства про працю та уважного ставлення до потреб і запитів працівників.

ОСОБА_1 підтвердив викладені в протоколі факти, вину свою визнав частково і додатково пояснив, що працівникам було здійснено оплату за роботу в надурочні часи шляхом виплати премій а також надавалися відгули, що на даний момент на підприємстві прийнято заходів до усунення недоліків в організації праці та її оплати.

Окрім часткового визнання своєї вини, вина ОСОБА_1 підтверджується даними протоколу про обставини скоєного правопорушення, матеріалами справи, в тому числі й даними акту перевірки № 04-02-80/01 від 04.01.2012 р. з долученими до нього копіями пояснень головного бухгалтера підприємства, інспектора відділу кадрів, працівників ОСОБА_36, ОСОБА_8, копіями статуту підприємства, штатного розкладу від 01 липня 2011 року, копією Положення про оплату праці, копією Наказу по підприємству від 04.07.2011 р. № 127/1 про роботу в дві зміни, копією Наказу від 31.10.2011 р. про нарахування премії 26 працівникам на загальну суму 16300.26 грн.,копіями особових рахунків працівників ОСОБА_8 та ОСОБА_36, копіями табелю обліку робочого часу за липень - листопад 2011 р.

Оцінюючи в сукупності надані та досліджені докази, суд доходить висновку, що ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата заробітної плати не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

З урахуванням особи правопорушника та обставин справи, Бурцева А.В. слід піддати адміністративному стягненню у виді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.284, 294,299,307,308 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і піддати адміністративному стягненню в виді штрафу 340.00 грн. (триста сорок гривень 00 копійок).

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

На постанову може бути подана апеляція або внесено протест прокурора в апеляційний суд Дніпропетровської області, протягом десяти днів з дня винесення постанови, через Вільногірський міський суд, Дніпропетровської області.

Штраф має бути сплачений правопорушником не пізніш, як через пятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови, не пізніш як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

Постанова може бути предявлена до примусового виконання протягом трьох місяців з часу її винесення. В разі оскарження чи опротестування постанови перебіг строку давності зупиняється до розгляду скарги або протесту. У разі відстрочки виконання постанови перебіг строку давності зупиняється до закінчення строку відстрочки.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк пятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, в порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.

Копію постанови надіслати правопорушникові.

Суддя Г.І.Шаповал