Постанова № 18789110, 13.07.2011, Веселинівський районний суд Миколаївської області

Справа № 3-441/11

П О С Т А Н О В АІ М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 липня 2011 року смт. Веселинове

Суддя Веселинівського районного суду Миколаївської області Орленко Л.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від старшого державного інспектора праці територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, уродженця с. Катеринівка Веселинівського району Миколаївської області, працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю “Поріччя”, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1 з 29 січня 2009 року працює директором Товариства з обмеженою відповідальністю “Поріччя” та здійснює свою діяльність на підставі Статуту, який затверджений рішенням засновників №1 від 23 січня 2009 року та зареєстрований Веселинівською районною адміністрацією від 29 січня 2009 року № 15071020000000517. Перебуваючи на займаній посаді, допустив порушення законодавства України про працю.

У Товариства з обмеженою відповідальністю “Поріччя” трудовий розпорядок на ТОВ "Поріччя", який визначений Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що затверджені директором ТОВ “Поріччя” та погоджені з представником трудового колективу, не відповідає ст. 142 КЗпП України, відповідно до якої Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях, визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

ТОВ "Поріччя", використовуючи кваліфіковану працю бухгалтера, обліковця, електрозварника, не розробило на підприємстві міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень для визначення посадових окладів кваліфікованих працівників. Відповідно до штатного розпису, який затверджений директором підприємства від 01 квітня 2011 року, бухгалтеру встановлений посадовий оклад в розмірі 1800 гривень, електрозварнику встановлений посадовий оклад в розмірі 1500 гривень, обліковцю встановлений посадовий оклад в розмірі 1200 гривень, таким чином на підприємстві не розроблена схема посадових окладів (тарифних ставок), не визначено мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду (техніка) для формування тарифної сітки для фахівців, службовців, професіоналів, керівників, що є порушенням ч.2 ст. 1, ст. 6 Закону України “Про оплату праці”.

Перевіркою відомостей нарахування та виплати заробітної плати за період січень 2011 р. квітень 2011 р. встановлено, що заробітна плата виплачується два рази на місяць, так заробітна плата за січень 2011 року в сумі 18756,41 грн. була виплачена два рази на місяць: за першу половину у сумі 11179,28 грн. 20.01.2011 року, що підтверджується видатковим касовим ордером від 20.01.2011 року та платіжною відомістю № 000002, за другу половину у сумі 7577,13 грн. 17.02.2011 року, що підтверджується видатковим касовим ордером від 17.02.2011 року та платіжною відомістю № 000003, що свідчить про те, що порушуються вимоги ч.1 ст. 24 Закону України “Про оплату праці” та ч.1 ст. 115 КЗпП, відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі або нормативному акті роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок чаксу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Перевіркою наказів про звільнення працівників, відомостей на виплату заробітної плати за період з січня 2011 р. по квітень 2011 року встановлено, що в порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок зі звільненими працівниками проводиться не в день звільнення. Так, з працівниками - ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, які відповідно до наказу від 13.12.2010 р. № 34 звільнені 10.12.2011 року, розрахунок проведений 20.01.2011 року та 17.02.2011 року, що підтверджується видатковим касовим ордер від 20.01.2011 р. та платіжною відомостю №000002, за другу половину в сумі 7577,13 грн. 17.02.201 року, що підтверджує видатковий касовий ордер від 17.02.2011 року та платіжна відомість № 000003.

ТОВ "Поріччя" були порушені вимоги ч.1 ст. 21 Закону України “Про відпустки”, відповідно до якої заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дня до її початку. Так відповідно до наказу від 01.04.2011 р. № 4 працівнику ОСОБА_7 надана щорічна відпустка з 01.04.2011 року, а заробітна плата виплачена 06.05.2011 року, що підтверджується видатковим касовим ордером від 06.05.2011 року та платіжною відомостю №000009, працівнику ОСОБА_8 відповідно до наказу від 06.04.2011 р. надана щорічна відпустка з 06.04.2011, а заробітна плата за час відпустки виплачена 06.05.2011 року, що підтверджується видатковим касовим ордером від 06.05.2011 року та платіжною відомостю №000009.

Наведені вище порушення посягають як на трудові права працівників, так і на встановлений законодавством України про працю порядок управління, що відповідно до ст.9 КУпАП кваліфікується як адміністративне правопорушення.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, про день та час розгляду справи повідомлений повісткою-викликом 07 липня 2011 року. Про причини неявки суд не повідомив, виправдувальних документів не надав.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що вина ОСОБА_1 доведена та досліджені матеріали справи свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, в судовому засіданні підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 14-11-046\0041 від 24 травня 2011 року про адміністративне правопорушення, складеним старшим інспектором праці ОСОБА_9 (а.с.-1) та актом перевірки № 14-11-046/0043 від 24 травня 2011 р.(а.с.-2-4).

При визначенні виду адміністративного стягнення суд враховує особу та суспільну небезпеку вчиненого ним адміністративного правопорушення, та матеріальне становище. ОСОБА_1 працює, має постійне місце проживання, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався. За таких умов з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд вважає за необхідне призначити ОСОБА_1 достатнє та відповідне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 24, 27, 221, 251, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд-

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) гривень.

Одержувач: державний бюджет Веселинівського району Миколаївської області, код ЕДРПО 22443347, МФО 826013, банк отримувача ГУДКУ у Миколаївській області, рахунок 31112106700098 .

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Веселинівський районний суд Миколаївської області протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Веселинівського районного суду Миколаївської області Л. О. Орленко