Рішення № 16450105, 23.05.2011, Городищенський районний суд Черкаської області

Справа № 2-121/11

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 травня 2011 року Городищенський районний суд

Черкаської області

в складі :

головуючого судді Черненка В.О.

при секретарі Сидоренко О.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Городище цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВОЛЕОНБУД» про стягнення компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ :

позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача ТОВ «ВоЛеонБуд» заборгованість по заробітній платі в розмірі 2574,00 гривень, компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 470,00 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 8668 гривень 23 копійки.

Обґрунтовуючи свої позовні вимоги, позивач посилається на те, що 03.03.2008 року його було прийнято на роботу в ТОВ «ВоЛеонБуд» на посаду керівника дільниці з заробітною платою в розмірі 780 гривень на місяць. В звязку з порушенням відповідачем ст.115 КЗпПУ щодо строків виплати заробітної плати, позивач, 09.12.2008 року звільнився з роботи за п.1 ст.36 КЗпПУ. Відповідач, в порушення ст.116 КЗпПУ, в день звільнення, не провів з позивачем остаточного розрахунку. Борг відповідача, за підрахунком позивача, становить 3044 гривні та складається із суми заборгованості по заробітній платі за вересень-грудень 2008 року в сумі 2574 гривні та компенсації за невикористану відпустку за весь період роботи у відповідача в розмірі 470 гривень. Окрім цього, відповідач, згідно розрахунку позивача, має сплатити йому середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку, сума якого, на час звернення до суду складає 8668 гривень 23 копійки.

В звязку з вище викладеним звернувся до суду та просить стягнути з відповідача вищезазначені суми.

В судовому засіданні, позивач, в звязку з доданими відповідачем до справи документами, уточнив вимоги. Просив стягнути з ТОВ «ВоЛеонБуд» на його користь компенсацію за не використану відпустку за період роботи у відповідача, а саме: з 03.03.2008 року по 09.12.2008 року, в розмірі 450 гривень 67 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку згідно ст.117 КЗпПУ, за період з грудня 2008 року по березень 2011 року в сумі 14805 гривень 03 копійки.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився по невідомій суду причині, хоча про день, час та місце слухання справи був повідомлений завчасно та належним чином. Листа про розгяд справи за його відсутності до суду не надіслав.

Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Суд, вислухавши позивача, дослідивши та оцінивши всі наявні докази в справі в їх сукупності, вважає, що позов достатньо обґрунтований, а тому підлягає до повного задоволення.

Згідно ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення і про нараховані суми належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст.83 КЗпП України, у разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Як встановлено судом, та що підтверджується належними доказами, а саме: копією трудової книжки, позивач ОСОБА_1, 03.03.2008 року був прийнятий на роботу до відповідача на посаду керівника дільниці, а 09.12.2008 року був звільнений з вказаної посади за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Згідно позовної заяви, заяви про уточнення позовних вимог та пояснень позивача в судовому засіданні, останній, в період з 10.11. по 23.11.2008 року у відпустці не знаходився, а працював у відповідача на своєму робочому місці. Зазначені ствердження позивача ніякими доказами зі сторони відповідача не спростовані. При цьому, суд, без надання відповідачем суду копії наказу про відпустку позивача з підписом останнього про його ознайомлення з ним, не бере до уваги як докази по справі, надані відповідачем копії заяви позивача про надання відпустки та табелю робочого часу працівників ТОВ «ВоЛеонБуд» за листопад 2008 року, оскільки зазначені документи, стороною відповідача, могли бути підписані та виготовлені в любий час, в залежності від потреби, вже після звернення ОСОБА_1 до суду з позовом, тобто, без волі, бажання та участі позивача.

Виходячи з викладеного, суд вважає, що кошти, нараховані за вказаний період та за пять робочих днів в листопаді, що зазначені в платіжній відомості відповідача №ВЗП-000013 за листопад 2008 року, під порядковим номером 53 в розмірі 534,85 гривні, є не що інше, як заробітна плата позивача за листопад 2008 року. Жодного доказу про те, що в зазначену суму входять кошти, нараховані позивачу в звязку з відпусткою, ні в самій відомості, ні в матеріалах, що надав відповідач, суд не знайшов.

А тому, суд прийшов до висновку, що на час розгляду справи, відповідач не виплатив позивачу компенсацію за невикористану відпустку за весь період роботи в товаристві, а саме: з 03.03.2008 року по 09.12.2008 року, в розмірі 541 гривня 08 копійок, виходячи з наступного розрахунку.

Кількість днів невикористаної відпустки за період роботи з 03.03.2008 року по 09.12.2008 року, становить 18 днів (24 календарних дні щорічної оплачуваної відпустки, що передбачені чинним трудовим законодавство за повний рік роботи - поділити на 12 місяців і помножити на 9 повних відпрацьованих позивачем місяців) 24:12х9 = 18 днів. Оскільки позивач відпрацював у товаристві неповний календарний рік, для розрахунку необхідно брати нараховану заробітну плату за фактично відпрацьований час, яка, в сумі, за вищевказаний період роботи, згідно довідки відповідача №15-Б від 06.12.2010 року, становить 8476 гривень 56 копійок. Виходячи з зазначеної суми, шляхом ділення її на кількість календарних днів за весь період роботи (282 дні) отримуємо середньоденну заробітну плату позивача, яка становить 30 гривень 06 копійок. (8476,56 : 282 = 30,06).

Отже, сума компенсації за невикористану відпустку за весь період роботи позивача в товаристві, а саме: з 03.03.2008 року по 09.12.2008 року, яку необхідно стягнути з відповідача, становить 541 гривня 08 копійок (30,06 х 18 = 541,08). При цьому, суд вважає, що стягненню підлягає саме ця сума, а не 450 гривень 67 копійок, яку визначив позивач, оскільки, останній, підтримуючи цю вимогу в цілому, при підрахунках припустився арифметичної помилки.

Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника

Прийшовши до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути компенсацію за невикористану відпустку, суд вважає, що до задоволення, також, підлягають вимоги позивача в частині стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за весь час затримки, загальна сума якого становить 14805 гривень 03 копійки, виходячи з наступного розрахунку.

Відповідно до Постанови КМУ від 08.02.1995 року, №100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно довідки відповідача №22 від 06.12.2010 року, середньомісячна заробітна плата позивача складає 780 гривень 00 копійок. Виходячи з матеріалів справи, середньоденна заробітна плата позивача складатиме: 780 (жовтень 2008 року) + 780 (листопад 2008 року) : 61 (31 день + 30 днів) = 25,57 гривні. Щоб отримати суму середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку необхідно середньоденну заробітну плату позивача помножити на кількість робочих днів за період затримки.

Кількість робочих днів за період затримки, відповідно до Листів Міністерства праці та соціальної політики України №10338/0/14-08/13 від 30.09.2008 року; №9681/0/14-07/13 від 25.08.2009 року; №9111/0/14-10/13 від 25.08.2010 року становить: грудень 2008 року 16 днів, 2009 рік 251 день, 2010 рік 251 день, січень, лютий, березень 2011 року 19 днів, 20 днів, 22 дні, відповідно. Загальна сума 16+251+251+19+20+22=579

Таким чином, сума середнього заробітку позивача за час затримки остаточного розрахунку, яку необхідно стягнути з відповідача, становить 14805 гривень 03 копійки (25,57 грн. х 579 днів) = 14805,03 грн.

Виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що вимоги позивача слід задоволити повністю.

Щодо посилань відповідача, у своїх надісланих до суду письмових запереченнях, як на одну із підстав відмови у задоволенні вимог позивача, в звязку з тим, що він пропустив строки позовної давності, передбачені Законом для звернення до суду за захистом порушених прав, то суд, вважає їх помилковими, оскільки, відповідно до ст. 238 КЗпП України, при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до чинного законодавства судові витрати, а саме: судовий збір в розмірі 153 (сто пятдесят три) гривні 46 копійок та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду даної справи в розмірі 120 (сто двадцять) гривень 00 копійок, суд вважає за належне стягнути з відповідача на користь держави.

Керуючись ст.ст. 47, 83, 116, 117, 238 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 13, 14, 57, 60, 88, 209, 212, 213, 214, 215, 224, ЦПК України.

ВИРІШИВ:

позов задоволити. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВОЛЕОНБУД» (місце реєстрації: вул. Маршала Тимошенка, 19, м. Київ, 04212, ідентифікаційний код юридичної особи 34537755; фактична адреса: вул. Виборзька, 104, м. Київ) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1, компенсацію за невикористану відпустку за весь період його роботи в товаристві, а саме: з 03.03.2008 року по 09.12.2008 року, в сумі 541 (пятсот сорок одна) гривня 08 копійок та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні працівника в сумі 14805 (чотирнадцять тисяч вісімсот пять) гривень 03 копійки.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВОЛЕОНБУД» (місце реєстрації: вул. Маршала Тимошенка, 19, м. Київ, 04212, ідентифікаційний код юридичної особи 34537755; фактична адреса: вул. Виборзька, 104, м. Київ) на користь держави судовий збір в розмірі 153 (сто пятдесят три) гривні 46 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВОЛЕОНБУД» (місце реєстрації: вул. Маршала Тимошенка, 19, м. Київ, 04212, ідентифікаційний код юридичної особи 34537755; фактична адреса: вул. Виборзька, 104, м. Київ) на користь Державного Казначейства в Городищенському районі витрати в розмірі 120 (сто двадцять) гривень 00 копійок на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивач може оскаржити рішення до апеляційного суду Черкаської області, через Городищенський районний суд, шляхом подачі апеляційної скарги в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя В. О. Черненко