Постанова № 15819013, 16.05.2011, Центральний районний суд м. Миколаєва

Центральний районний суд м. Миколаєва

______________________________________________

Справа № 3-2084/11 р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 травня 2011 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Рудяк А.О., розглянувши адміністративну справу відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця Ярославської області Росія, директора ЗАТ «Страхова компанія «Золотий вік», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

про вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

20.04.2011 року старшим державним інспектором праці ТДІП у Миколаївській області Мехеда Ю.М. була проведена перевірка ЗАТ «Страхова компанія «Золотий вік», юридична адреса: м. Миколаїв, вул. Потьомкінська, 4 щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю.

В ході перевірки було встановлено, що Керівник підприємства - директор ОСОБА_1, легітимність призначення якого підтверджується протоколом зборів акціонерів ЗАТ «Страхова компанії «Золотий вік»від 16.04.2010 р., наділений правом прийому/звільнення робітників, тому відповідно до ст.21 КЗпП України йому надано право укладати трудові договори найманими працівниками та забезпечувати умови праці, необхідні дія виконання роботи, передбачені законодавством про працю, є відповідальним за виплату заробітної плати найманим працівникам, наділений правом прийому/звільнення робітників.

Перевіркою встановлено, в товаристві не укладено, колективний договір, не розроблено положенні про оплату пралі. Відсутність положення про оплату праці свідчить про невиконання керівником товариства умов ст. 15 та 24 Закону України «Про оплату праці», що порушує встановлений законодавством порядок організації оплати праці найманих працівників..

Крім цього, використовуючи кваліфіковану працю головного бухгалтера, бухгалтера, інспектора відділу кадрів в товаристві, в порушенні ч. 2 ст. 1, ст. 6 Закону України «Про оплату праці»не визначено тарифну ставку робітника 1 розряду (техніка без категорії), не розроблено міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень для визначенні посадових окладів кваліфікованих працівників. Так, відповідно до штатного розкладу станом на 28.03.2011 р. генеральному директору ОСОБА_1 встановлений посадовий оклад в розмірі 2000 грн., заступнику генерального директора ОСОБА_3 встановлений посадовий оклад у розмірі 1500 грн., головному бухгалтеру ОСОБА_4 встановлений посадовий оклад в розмірі 1700 грн., інспектору відділу кадрів встановлений посадовий оклад в розмірі 1000 грн. Таким чином, в ЗАТ «Страхова компанія «Золотий вік»не розроблена схема посадових окладів (тарифних с тавок), не визначено мінімальний розмір тарифної ставки робітника 1 розряду для формування тарифної ставки для фахівців, службовців, професіоналів, керівників, :що є порушенням ч. 2 ст. 1, ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

В порушення ст. 142 КЗпП України в товаристві не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, що порушує встановлений законом порядок управління. Жодним документом в товаристві, не визначено режим роботи, порядок прийняття та звільнення працівників з роботи, порядок застосування дисциплінарних стягнень. Вказане також порушує ст. 141 КЗпП України, відповідно до якої, власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну.

В порушення ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»на час перевірки в ЗАТ «Страхова компанія «Золотий вік»відсутній поточний табель обліку робочого часу за квітень 2011р.

Перевіркою з питання законності та правильності нарахування індексації грошових доходів в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб на величину приросту індексу споживчих цін встановлено, що головний бухгалтер ОСОБА_4 не веде облік індексів для обчислення

індексації заробітної плати відносно, всіх працівників підприємства. Базовим свій місяцем дія нарахування індексації заробітної плати для кожного працівника має бути, в залежності від того коли відбувалися зміни в заробітної штати або дата прийняття працівника, на роботу. Так, зміна посадового окладу працівника відбулась в січні 2010 р. до рівня 869грн., цей місяць є базовим для

нарахування індексації заробітної плати. Так, наприклад, підстави для індексації заробітної плати у працівниці ОСОБА_3 (заступник генерального директора) були у квітні 2010 р. на коефіцієнт 1,9 в сумі 16,80 грн., у травні 2010 р. на коефіцієнт 1,9 в сумі 16,80 грн., у червні 2010 р. на коефіцієнт 1,9 в сумі 16,80 грн. Таким чином, за період квітень - червень 2010 року зазначеній працівниці не нараховано індексації заробітної плати на загальну суму 50,4 грн., що є порушенням ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»та п.п. 4,5 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003 р. і таких ще 3 працівника.

Наказом № 10-ОК від 16.05.2008 р. на посаду головного бухгалтера ЗАТ «Страхова компанія «Золотий вік»прийнято ОСОБА_5 В наказі про прийняття на роботу керівник підприємства не визначив істотні умови праці та тривалість робочого часу працівника, що є порушенням ст.29 КЗпП України.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час та дату слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Обставини вчинення даного правопорушення підтверджено протоколом № 14-01-043/0150 від 20.04.2011 року про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 20.04.2011 року, та іншими письмовими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що у діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

При застосування стягнення суд, відповідно до ст.ст. 33-35 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу, в доход держави, в сумі 510 грн.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31412542700006 Управління державного казначейства, ОКПО 23626096, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач державний бюджет Центрального району у особі ДПІ Центрального району м. Миколаєва.

На постанову протягом 10 днів з моменту її винесення може бути подано апеляційну скаргу.

Суддя А.О. Рудяк