Постанова № 15819020, 17.05.2011, Центральний районний суд м. Миколаєва

Центральний районний суд м. Миколаєва

______________________________________________

Справа № 3-2154/11 р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 травня 2011 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Рудяк А.О., розглянувши адміністративну справу відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Миколаєва, директора ТОВ ВКФ «Дайм-Сервіс», мешкає за адресою: АДРЕСА_2,

про вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

20.04.2011 року головним державним інспектором праці ТДІП у Миколаївській області Смирновим О.І. була проведена перевірка ТОВ ВКФ «Дайм-Сервіс», юридична адреса: м. Миколаїв, вул. Адмірала Макарова, 56, кв. 45 щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю.

В ході перевірки було встановлено, що керівник підприємства - директор ОСОБА_1, легітимність призначення якого підтверджується протоколом загальних зборів засновників ТОВ ВКФ «Дайм-Сервіс»б/н від 26.07.1995 р. Керівник підприємства, за Статутом, зареєстрований виконавчим комітетом Миколаївської міської ради 26.07.1995 р. за номером 23080779 наділений правом прийняття/звільнення працівників, таким чином відповідно до ст.21 КЗпП України є відповідальним за виплату заробітної палати найманим працівникам та забезпечення умов праці.

На підприємстві не укладений колективний договір, внаслідок чого не визначені взаємні зобов'язання між роботодавцем та працівниками щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Також керівництвом товариства не розроблено положення про оплату праці.

Відсутність положення про оплату праці свідчить про невиконання керівником підприємства вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України щодо порядку організації оплати праці на підприємстві. Оскільки не визначені умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій; не визначена тарифна ставка робітника першого розряду, відсутні тарифні сітки ставки та схеми посадових окладів, тощо.

Розміри посадових окладів працівників ТОВ ВКФ «Дайм-Сервіс»визначені в штатному розписі, затвердженому директором підприємства та погодженому з представником трудового колективу. Відповідно до зазначеного штатного розкладу директору підприємства, посадовий оклад встановлений в сумі 2100 грн., головному бухгалтеру ОСОБА_3, посадовий оклад встановлений в сумі 2000 грн., менеджеру ОСОБА_4 посадовий оклад встановлений в розмірі 1700 грн., охоронцю ОСОБА_5 Тобто, використовуючи кваліфіковану працю головного бухгалтера, менеджера охоронців на підприємстві не розроблено механізм формування посадових окладів найманих працівників, не визначено мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду (техніка) для формування тарифної сітки для фахівців, службовців, професіоналів, керівників, що є порушенням ч. 2 ст. 1, ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

Перевіркою розрахунково-платіжних відомостей та відомостей на виплату грошей, встановлено, що остаточна виплата заробітної плати за січень 2011 р. була проведена 14.02.2011 р. та 18.02.2011 р., що суперечить вимогам ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Крім цього, в порушення зазначеної норми закону проміжок часу між остаточною виплатою заробітної плати за лютий 2011 р. (04.03.11 р.) та виплатою заробітної плати за першу половину березня 2011 р. (22.03.2011 р.) складає 18 календарних днів.

Перевіркою відомостей нарахування заробітної плати за листопад 2010 р. - березень 2011 р. встановлено, що за наївності підстав працівникам ТОВ ВКФ «Дайм - Сервіс»взагалі не проводилось нарахування та виплата індексації на заробітну плату, що є порушенням ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Так, останнім, базовим місяцем підвищення заробітної плати для працівника ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_4 був листопад 2010 р. Підстави для нарахування індексації були в березні 2011 р., індекс приросту споживчих цін складав 1,8 %. Як наприклад, індексація ОСОБА_6 повинна складати в березні 2011 р. близько 16,9 грн. (941 грн. х 1,8 % = 16,9 грн.). Таким чином загальна сума не нарахованої індексації відносно зазначених працівників складає близько 67,6 грн.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час та дату слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Обставини вчинення даного правопорушення підтверджено протоколом № 14-01-073/0151 від 20.04.2011 року про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 20.04.2011 року, та іншими письмовими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що у діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

При застосування стягнення суд, відповідно до ст.ст. 33-35 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу, в доход держави, в сумі 850 грн.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31412542700006 Управління державного казначейства, ОКПО 23626096, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач державний бюджет Центрального району у особі ДПІ Центрального району м. Миколаєва.

На постанову протягом 10 днів з моменту її винесення може бути подано апеляційну скаргу.

Суддя А.О. Рудяк