Постанова № 140171141, 24.09.2026, Дніпровський районний суд Дніпропетровської області (до 25.04.2025 - Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області)

Єдиний унікальний номер справи 175/10792/26

Номер провадження 3/175/4235/26

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 вересня 2026 року селище Слобожанське

Суддя Дніпровського районного суду Дніпропетровської області Качаленко Є.В., розглянув матеріали справи, які надійшли від Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , фізична особа-підприємець, проживає АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ,

за ч. 3 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , будучи фізичною особою-підприємцем, вчинила правопорушення, виявлене у період з 01.07.2026 по 02.07.2026 під час проведення позапланового заходу зі здійснення державного нагляду (контролю) у формі перевірки у фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 за місцем здійснення господарської діяльності: АДРЕСА_2 , (не житлове приміщення 94) кав`ярня «Кловер». ОСОБА_1 , будучи фізичної особою -підприємцем, яка наділена правом прийняття та звільнення працівників на роботу допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме: ч.3 ст.41 КУпАП.

Відповідно до абзацу 5 частини 1 статті 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V, пунктів 1,9 Положення про Міністерство економіки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 459 (із змінами), пункту 1 Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 року № 96 (із змінами), підпункту 5 пункту 4 Положення про Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, затвердженого Наказом Державної служби України з питань праці від 23.09.2022 № 167, пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів України «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану» від 13.03.2022 № 303 (із мінами), наказу Міністерства економіки України «Про здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю) протягом періоду воєнного стану» від 16.06.2023 № 5782, на підставі звернень фізичної особи про порушення, які мають негативний вплив на життя та здоров`я заявниці, які надійшли формою подання електронних звернень громадян (вхідний № № В-1016/ПС-26 від 08.06.2026, № В-1045/ПС-26 від 12.06.2026 Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, за погодженням Державної служби України з питань праці від 22.06.2026 № ЦА-2789/1.3/2.4.1-26а у період з 01 по 02 липня 2026 року проведено позаплановий захід зі здійснення державного нагляду (контролю) у формі перевірки у фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 (далі - ФОП), код РНОКПП НОМЕР_2 місцезнаходження: АДРЕСА_3 ; адрес здійснення господарської діяльності: АДРЕСА_4 , (не житлове приміщення 94) кав`ярня «Кловер» з питань виявлення неоформлених трудових відносин, та з питань оплати праці в частині нарахування та виплати заробітної плати на умовах, визначених трудовим договором. В ході проведення перевірки було встановлено наступне.

Статтею 21 КЗпП України встановлено, що трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Частиною другою статті 2 КЗпП України визначено, працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Інспекторами праці ОСОБА_3 , Слінченко Л.Х., Зубовою Г.В. 01 липня 2026 року о 10:00 годині було здійснено виїзд за місцем провадження господарської діяльності ФОП: смт. Слобожанське, вулиця Володимирська, буд. 1, корп. 1, кав`ярня «Кловер», та встановлено, що на території закладу за барною стійкою перебував хлопець, який виконував замовлення, а саме: приготовляв напої та здійснював розрахунки.

Згідно письмових пояснень працівника ОСОБА_4 (17 років), він працює у ФОП на посаді бариста з 03.05.2026 року із режимом роботи з 8:00 до 21:00. Письмовий договір не укладався, заробітна плата сплачується 2 рази на місяць переказом на картку. У закладі окрім нього працює помічник баристи - особа на ім`я ОСОБА_5 (підчас перевірки відсутній) та прибиральниця, яка здійснює прибирання в приміщенні до 8 години ранку. Разом з тим, ОСОБА_6 надав скриншот із свого телефону щодо графіку роботи та змін, де також є працівник на ім`я ОСОБА_5 .

Відповідно до відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування списку працівників ФОП станом на 01.07.2026 працівники ОСОБА_7 та ОСОБА_5 відсутні.

ФОП були надані усні пояснення, що працівник на ім`я ОСОБА_5 у закладі не працює.

В ході перевірки ФОП надано Наказ № 23 від 01.07.2026 року про прийняття ОСОБА_8 з 02.07.2026 на посаду бариста, повідомлення та квитанцію про прийняття працівника на роботу в ДПС від 01.07.2026 № 9194043670 та трудовій договір від 01.07.2026 між ФОП та ОСОБА_8 .

Надані ФОП документи свідчать про офіційне працевлаштування ОСОБА_8 лише з 02.07.2026, при тому, що при проведенні перевірки інспекторами праці встановлено виконання трудових обов`язків ОСОБА_8 01.07.2026, а згідно письмових пояснень працівника, трудові обов`язки ним виконувались з 03.05.2026, що свідчить про те, що працівник ОСОБА_9 виконував роботу на користь ФОП ОСОБА_10 та фактично був допущений без належного оформлення трудових відносин, чим порушено вимоги частини першої статті 21 КЗпП України щодо допущення працівника до роботи без укладення трудового договору.

В порушення вимог частини четвертої статті 24 КЗпП України ФОП ОСОБА_11 , яка наділена правом прийняття на роботу та звільнення працівників та на яку покладено обов`язки дотримання законодавства про працю, 01.07.2026 фактично допустила до роботи працівника ОСОБА_8 без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, відповідальність за що передбачена ч.3 ст. 41КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явилася, причину неявки та своїх зауважень суду не надала, клопотань про відкладення розгляду справи від неї не надійшло, про день і час слухання була належним чином та своєчасно повідомлена в установленому законодавством порядку.

Оскільки ОСОБА_1 за період перебування на розгляді суду матеріалів справи не скористалася правами, наданими їй чинним законодавством, передбаченими статтею 268 КУпАП, не надала пояснень щодо протоколу про адміністративне правопорушення, обставин справи й доказів на їх підтвердження, беручи до уваги той факт, що справа про адміністративне правопорушення, передбачене статтею 41 КУпАП, не віднесено до такої, яка підлягає розгляду за обов`язкової присутності особи, що притягується до адміністративної відповідальності, суд дійшов висновку про можливість розгляду справи за відсутності ОСОБА_1 на підставі наявних документів, доданих до протоколу про адміністративне правопорушення.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення за ч.3 ст.41 КУпАП підтверджується доказами: протоколом №ПС/ДН/20138/025398/ІІТ від 02.07.2026, в якому викладені обставини вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, актом позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері праці № ПС/ДН/20138/025398 від 02.07.2026, поясненнями ОСОБА_4 .

Суд вважає доведеною повністю вину ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП, як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

При визначені виду та міри стягнення, суддя враховує характер вчиненого правопорушення, ступінь провини ОСОБА_1 , відомості про особу, яка працює, протягом року до адміністративної відповідальності не притягалася.

З урахуванням обставин справи та особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, суд вважає необхідним застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу, що буде достатнім і необхідним для виправлення особи та запобігання вчинення нею нових правопорушень.

Згідно зі ст.40-1 КУпАП слід стягнути судовий збір.

Керуючись ч.3 ст.41, ст.ст. 276-280, 307 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП, та накласти стягнення у виді штрафу в розмірі п`ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч п`ятсот) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 665,60 грн (шістсот шістдесят п`ять гривень 60 копійок).

Реквізити для сплати штрафу: отримувач коштів: ГУК у Дн-кiй обл/ТГсмтСлобож/ ЄДРПОУ: 37988155; банк отримувача: Казначейство України (ел. адм. подат.); код банку отримувача (МФО): 899998; рахунок отримувача: UA098999980313060106000004457; код класифікації доходів бюджету: 21081100; призначення: "Адміністративні штрафи та інші санкції".

Реквізити для сплати судового збору: отримувач коштів - ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, Код отримувача (код за ЄДРПОУ) - 37993783, Банк отримувача - Казначейство України (ЕАП), Рахунок отримувача - UА908999980313111256000026001, Код класифікації доходів бюджету 22030106.

Штраф має бути сплачений правопорушником не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу. У разі несплати штрафу постанова надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби. У порядку примусового виконання з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду через Дніпровський районний суд Дніпропетровської області протягом 10 днів з моменту винесення постанови.

Суддя Є.В.Качаленко