Ухвала суду № 139554551, 08.09.2026, Заводський районний суд м. Миколаєва

Справа № 487/85/24

Провадження № 1-кс/487/3389/26

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.09.2026 року м. Миколаїв

Слідчий суддя Заводського районного суду м. Миколаєва ОСОБА_1 , за участю секретаря судового засідання ОСОБА_2 , розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Миколаєві клопотання старшого слідчого СВ Миколаївського РУП ГУНП в Миколаївській області ОСОБА_3 у кримінальному провадженні №23152030002055, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань 21.12.2023, за ознаками складу кримінального правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 190 КК України про тимчасовий доступ до речей і документів, які містять охоронювану законом таємницю

встановив:

11.08.2026 старший слідчий СВ Миколаївського РУП ГУНП в Миколаївській області ОСОБА_3 за погодженням із прокурором Окружної прокуратури м. Миколаєва ОСОБА_4 , звернувся до слідчого судді з клопотанням, в якому просить надати старшому слідчому слідчого відділу Миколаївського районного управління поліції ГУНП в Миколаївській області ОСОБА_3 , старшому слідчому слідчого відділу Миколаївського районного управління поліції ГУНП в Миколаївській області ОСОБА_5 , начальнику відділення слідчого відділу Миколаївського районного управління поліції ГУНП в Миколаївській області ОСОБА_6 , слідчому слідчого відділу Миколаївського районного управління поліції ГУНП в Миколаївській області ОСОБА_7 тимчасовий доступ до інформації, яка становить банківську таємницю, які перебувають у володінні АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », код ЄРДПОУ НОМЕР_1 , юридична адреса: АДРЕСА_1 із можливістю подальшого тимчасового доступу до належним чином завірених копій або належним чином завірених електронних копій електронних документів, та вилучення у відділенні АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », яке розташоване за адресою: АДРЕСА_2 , а саме:

- Документацію станом на травень місяць 2023 року, а саме:

1. Статут або положення про організацію

2. Положення про організаційну структуру або інший документ який відображає повну організаційну структуру АТ ІНФОРМАЦІЯ_1

3. Штатний розпис всього АТ ІНФОРМАЦІЯ_1

4. Схема ієрархії та підпорядкування структурних підрозділів всього АТ ІНФОРМАЦІЯ_1 , або інший документ в якому ГРАФІЧНО в ієрархічному порядку відображено підпорядкування та ієрархічна структура підрозділів банку в Україні

5. Лист роз`яснення кому підпорядковуються кожний співробітник філії в філії та центральному офісі (описати координацію на філії та профільних, господарських, управлінських, тематичних департаментах центрального офісу)

6. Штатний розпис філії АТ ІНФОРМАЦІЯ_1 , м. Миколаїв філії (структурного підрозділу) де керівник ОСОБА_8 .

7. Схема ієрархії та підпорядкування структурних підрозділів АТ ІНФОРМАЦІЯ_1 та філії АТ ІНФОРМАЦІЯ_1 де керівником є ОСОБА_8 , або інший документ в якому ГРАФІЧНО в ієрархічному порядку відображено підпорядкування та ієрархічна структура підрозділів банку в Миколаївській області та окремо філії АТ ІНФОРМАЦІЯ_1 де керівник ОСОБА_8 ..

8. Положення про структурні підрозділи та /чи інші документи в яких відображається взаємозвязок та підпорядкованість структурних підрозділів та порядок їх взаємодії.

9. Накази та інші документи які формують порядок взаємодії співробітників для наступних ситуації (хто кому що надає, хто за що відповідає, та як взаємодіють):

- 9.1. оформлення кредиту,

- 9.2. настання заборгованості за кредитом,

- 9.3. звернення до суду і супроводження справи в суді при настанні неплатоспроможності,

- 9.4. роботу з проблемним активом та взаємодії з неплатником,

- 9.5. формування довідок по заборгованість

- 9.6. надання довідок про заборгованість

- 9.8. потреба розрахунку і обліку зобов`язань,

- 9.9. потреба обліку надходжень від кредиторів на виконання зобов`язань,

- 9.10. інформування відділу роботи з проблемною заборгованістю

- 9.11. рознесення інформації про надходження коштів від кредитора (боржника) в електронній системі обліку взаєморозрахунків (та зазначити систему якою користується банк)

10. Документ який відображає регламент або розподіл функціональних обов`язків між керівниками департаментів (відділів) та профільних заступників керівника (голови правління) центрального офісу

11. Положення по заробітну плату та преміювання

12. Положення про мотивування чи інші документи в яких відображені всі види мотивації співробітників (матеріальної й нематеріальної)

13. Положення про кадрову роботу, кадровий резерв та кар`єрне просування

14. Документ який регламентує відсоток чи суму яку отримують співробітники банку за видачу кредиту та повернення заборгованості для наступних позицій:

14.1. загальний для всього банку

14.2. особи яка видає кредит

14.3. керівника відділення (філії), в даному випадку ОСОБА_8 .

14.4. особи які обліковують рух коштів

14.5. осіб які надають формують довідки

14.6. осіб які готують відповіді заявникам

14.7. осіб які працюють з проблемною заборгованістю

14.8. осіб які представляють інтереси банку в судових органах (адвокати)

14.9. керівники департаментів (відділів) центрального офісу які взаємодіють з філією при видачі кредиту, обліку взаєморозрахунків, надання відповідей заявникам, роботі з проблемною заборгованістю.

Документи, які відображають відповідальність та мотивацію до дій співробітників АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » (станом від травня місяця 2023 року), а саме:

1. Посадова інструкція + наказ на призначення + всі інші документи (включно доручення) які формують повноваження та відповідальність + документи які відображають позицію в кадровому резерві + документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника відділення ОСОБА_8 .

2. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення) які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для осіб:

- безпосереднього керівника керівника відділення ОСОБА_8

- керівників департаментів (відділів, інших структурних підрозділів), вказівки яких має виконувати керівник відділення ОСОБА_8 .

3. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення) які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві + документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи директора департаменту маркетингу.

4. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення) які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника директора департаменту маркетингу.

5. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника архівного відділення.

6. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника керівника архівного відділення.

7. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення) які формують повноваження та відповідальність, документи які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи директора департаменту кредитного адміністрування.

8. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника директора департаменту кредитного адміністрування.

9. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи начальника ІНФОРМАЦІЯ_2 .

10. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення) які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника начальника

ІНФОРМАЦІЯ_2 . Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника департаменту безпеки.

12. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві + документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника керівника департаменту безпеки.

13. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника департаменту по роботі з зверненнями.

14. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника керівника департаменту по роботі з зверненнями.

15. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи директора департаменту підтримки управління непрацюючими активами ОСОБА_9 .

16. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника директора департаменту підтримки управління з непрацюючими активами ОСОБА_9 .

17. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи директора відділення ( АДРЕСА_3 ) ОСОБА_10 .

18. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника директора відділення ( АДРЕСА_3 ) ОСОБА_10 .

19. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи головного фахівця ( АДРЕСА_3 ) ОСОБА_11 .

20. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника головного фахівця ( АДРЕСА_3 ) ОСОБА_11 .

21. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи ОСОБА_12 .

22. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника ОСОБА_13 .

23. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи ОСОБА_14 .

24. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника ОСОБА_14 .

25. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи ОСОБА_15 .

26. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника ОСОБА_16 .

27. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи ОСОБА_17 .

28. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для особи керівника ОСОБА_18 .

29. Посадова інструкція, наказ на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для найвищого керівного складу банку (голови та членів правління, директорів та їх заступників).

Документи які підтверджують системність застосування недостовірної інформації співробітниками АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », щодо зобов`язань ТОВ Техніка і Технології та ОСОБА_19 можуть бути використані для введення в оману суду (станом від січня місяця 2020 року), а саме:

1. Посадові інструкції, накази на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для співробітників банку та осіб які працюють за контрактом (договором), всіх тих, хто: готували, підписували, надавали будь-які документи в справі № 912/2126/20 до ІНФОРМАЦІЯ_3 та інші суди які розглядати цю справу.

2. Аналогічний пакет документів зазначених в путі 1 для керівників осіб зазначених в пункті 1.

3. Всі без виключення документи які були надані до судів в справі № 912/2126/20.

4. Посадові інструкції, накази на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для співробітників банку та осіб, які працюють за контрактом (договором), всіх тих, хто: готували, підписували, надавали будь-які документи в справі № 922/1023/21 до ІНФОРМАЦІЯ_3 та інші суди які розглядати цю справу.

5. Аналогічний пакет документів зазначених в путі 4 для керівників осіб зазначених в пункті 4.

6. Всі без виключення документи які були надані до судів в справі №922/1023/21.

7. Посадові інструкції, накази на призначення, всі інші документи (включно доручення) які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для співробітників банку та осіб, які працюють за контрактом (договором), всіх тих, хто: готували, підписували, надавали будь-які документи в справі №404/4385/21 ІНФОРМАЦІЯ_4 та інші суди які розглядати цю справу.

8. Аналогічний пакет документів зазначених в путі 7 для керівників осіб зазначених в пункті 7.

9. Всі без виключення документи, які були надані до судів в справі №404/4385/21.

10. Посадові інструкції, накази на призначення, всі інші документи (включно доручення), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для співробітників банку та осіб, які працюють за контрактом (договором), всіх тих, хто: готували, підписували, надавали будь-які документи в справі №340/5805/23 до Кіровоградського адміністративного суду та інші суди які розглядати цю справу.

11. Аналогічний пакет документів зазначених в путі 10 для керівників осіб зазначених в пункті 10.

12. Всі без виключення документи, які були надані до судів в справі №912/2126/20.

13. Посадові інструкції, накази на призначення, всі інші документи (включно доручення та договори на співпрацю), які формують повноваження та відповідальність, документи, які відображають позицію в кадровому резерві, документи регламентуючі нарахування заробітної плати для співробітників банку та осіб, які працюють за контрактом (договором), всіх тих, хто: представляв інтереси АТ ІНФОРМАЦІЯ_1 судах (включно адвоката ОСОБА_20 ) в справах з ТОВ ІНФОРМАЦІЯ_5 та ОСОБА_19 .

14. Детальне пояснення причин і мотивів безпідставного нарахування ЗАВИШЕНИХ зобов`язань до ТОВ ІНФОРМАЦІЯ_5 і технології підтверджених рішенням ІНФОРМАЦІЯ_3 в справі № 912/2126/20.

15. Документи, які підтверджують розслідування в банку безпідставного нарахування ЗАВИШЕНИХ зобов`язань до ТОВ Техніка і технології, факт чого підтверджено рішенням ІНФОРМАЦІЯ_3 в справі № 912/2126/20, та застосування засобів впливу, покарань, доган, тощо до осіб які припустилися помилок.

16. Документи, які підтверджують застосування інших ніж попередні, правильніших мір, способів розрахунку, перерахунку, нарахування зобов`язань перед кредиторами та боржниками після нарахування ЗАВИШЕНИХ зобов`язань до ТОВ Техніка і технології, факт чого підтверджено рішенням ІНФОРМАЦІЯ_3 в справі № 912/2126/20.

17. Детальне пояснення причин і мотивів безпідставного декількоразового надання довідок ОСОБА_19 з завищеними зобов`язаннями.

18. Документи, які підтверджують розслідування в банку причин та встановлення винуватців декількаразового надання ОСОБА_19 довідок з завищеними зобов`язаннями.

19. Документи, які підтверджують застосування мір впливу до осіб які готували, перевіряли, підписували ОСОБА_19 довідки з завищеними зобов`язаннями.

20. Документи, які підтверджують застосування інших ніж попередні, правильніших мір, способів розрахунку, перерахунку, нарахування зобов`язань перед кредиторами та боржниками після надання ОСОБА_19 довідок з завищеними зобов`язаннями.

Клопотання слідчий обґрунтовує тим, що вищевказані відомості, які містяться в документах АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » мають суттєве значення для кримінального провадження, оскільки необхідні для повного та всебічного дослідження усіх обставин кримінального правопорушення та можуть бути використані у якості доказів.

Іншими способами встановити або довести відомості про вищезазначені обставини неможливо, оскільки така інформація перебуває лише у АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 ».

До судового засідання слідчий не з`явився, надав заяву про розгляд клопотання у його відсутність, клопотання підтримав, просив задовольнити.

Відповідно до ст. 163 КПК України клопотання розглянуто без участі особи, у володінні якої знаходяться речі та документи.

Дослідивши клопотання та докази, якими воно обґрунтовується, слідчий суддя дійшов до такого висновку.

Із матеріалів клопотання вбачається, що в провадженні СВ Миколаївського районного управління поліції ГУНП в Миколаївській області перебуває кримінальне провадження за № 12023152030002055, внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань 21.12.2023 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 190 КК України.

Як зазначає слідчий у своєму клопотанні 20.12.2023 до Миколаївського РУП ГУНП в Миколаївській області надійшло рішення Заводського районного суду міста Миколаєва про зобов`язання уповноваженої особи Миколаївського РУП ГУНП в Миколаївській області внести відомості до ЄРДР за заявою ОСОБА_19 , щодо вжиття заходів до працівників АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », які шляхом шахрайських дій не проводять оплату по укладеному договору між АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » та ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_5 », чим спричинено матеріальний збиток.

У ході досудового розслідування як потерпілого було допитано ОСОБА_19 .

Крім того в ході досудового розслідування потерпілий долучив документацію, в якій міститься копія платіжної інструкції від 14.04.2023 відповідно до якої ОСОБА_21 (приватний виконавець) перерахував АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » на розрахунковий рахунок НОМЕР_2 грошові кошти у розмірі 513411,45 гривень (отримані після продажу земельної ділянки належної потерпілому в рамках виконавчого провадження), які відповідно до показів потерпілого не були взяті до уваги під час обчислення суми його заборгованості, а також: довідка АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » N? 257-12853/23 від 19.05.2023, відповідно до якої сума заборгованості складала 662 993,93 грн. Вказана довідка підписана уповноваженою особою АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_22 та підготовлена аналітиком з адміністрування забезпечення управління адміністрування та верифікації кредитних операцій Департаменту кредитного адміністрування ІНФОРМАЦІЯ_6 ; довідка АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » N? 257-15356/23 від 20.06.2023, відповідно до якої сума заборгованості складала 430 487,59 грн. Вказана довідка підписана керівником відділення АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » у АДРЕСА_2 ) ОСОБА_22 та підготовлена фахівцем відділу управління клієнтським досвідом Департаменту маркетингу Сніжаною ДМИТРИК; довідка АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » № 257-19345/23 від 01.08.2023, відповідно до якої сума заборгованості складала 256 657,66 грн, та повідомлення № 13/С-216/1 від 08.09.2023. Вказана довідка підписана уповноваженою особою АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_22 та підготовлена аналітиком з адміністрування забезпечення управління адміністрування та верифікації кредитних операцій Департаменту кредитного адміністрування ІНФОРМАЦІЯ_7 .

Крім цього, в ході досудового розслідування від потерпілого ОСОБА_19 надійшло «клопотання про потребу в вилученні в АТ ІНФОРМАЦІЯ_1 документів задля встановлення обставин і діяльності посадових осіб та їх мотивів» в якому останній просить отримати та долучити до кримінального провадження документацію, яка перебуває у володінні АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », станом на травень місяць 2023 року, та про вилучення якої клопоче слідчий в даній справі.

На підставі викладеного, слідчий зазначає що з метою всебічного, повного та неупередженого дослідження усіх обставин кримінального правопорушення, та враховуючи що неможливо іншими способами довести обставини зазначені потерпілим у органу досудового розслідування виникла необхідність в отриманні тимчасового доступу до документів, що перебувають у володінні АТ " ІНФОРМАЦІЯ_1 ".

Тимчасовий доступ до речей і документів є одним із заходів забезпечення кримінального провадження, який застосовується з метою досягнення дієвості цього провадження (ст. 131 КПК України).

Відповідно до ст. 159 КПК України тимчасовий доступ до речей і документів полягає у наданні стороні кримінального провадження особою, у володінні якої знаходяться такі речі і документи, можливості ознайомитися з ними, зробити їх копії та вилучити їх (здійснити їх виїмку).

Відповідно до вимог п.п. 1-7 ч. 2 ст. 160 КПК України: «У клопотанні зазначаються: короткий виклад обставин кримінального правопорушення, у зв`язку з яким подається клопотання; правова кваліфікація кримінального правопорушення із зазначенням статті (частини статті) закону України про кримінальну відповідальність; речі і документи, тимчасовий доступ до яких планується отримати; підстави вважати, що речі і документи перебувають або можуть перебувати у володінні відповідної фізичної або юридичної особи; значення речей і документів для встановлення обставин у кримінальному провадженні; можливість використання як доказів відомостей, що містяться в речах і документах, та неможливість іншими способами довести обставини, які передбачається довести за допомогою цих речей і документів, у випадку подання клопотання про тимчасовий доступ до речей і документів, які містять охоронювану законом таємницю; обґрунтування необхідності вилучення речей і оригіналів або копій документів, якщо відповідне питання порушується стороною кримінального провадження».

У відповідності до ч. 5, 6 ст. 163 КПК України слідчий суддя постановляє ухвалу про надання тимчасового доступу до речей і документів, якщо сторона кримінального провадження у своєму клопотанні доведе наявність достатніх підстав вважати, що ці речі або документи: перебувають або можуть перебувати у володінні відповідної фізичної або юридичної особи; самі по собі або в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження, у зв`язку з яким подається клопотання, мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні; а також доведе можливість використання як доказів відомостей, що містяться в цих речах і документах, та неможливість іншими способами довести обставини, які передбачається довести за допомогою цих речей і документів.

З аналізу наведених вище норм кримінального процесуального права видно, що кримінальне процесуальне законодавство містить вичерпний перелік вимог до відомостей, які мають бути зазначені у клопотанні сторони кримінального провадження про тимчасовий доступ до речей і документів (ч. 2 ст. 160 КПК України) і покладає на неї обов`язок обґрунтувати наявність передбачених законом підстав для надання тимчасового доступу (ч. 5 ст. 163 КПК України).

Разом з цим у клопотанні в порушення вимог ст. 163 КПК України не зазначено, яке суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні мають документи самі по собі або в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження, щодо яких ініціюється питання про отримання тимчасового доступу, а також не доведено можливість використання як доказів відомостей, що містяться в цих речах і документах, та неможливість іншими способами довести обставини, які передбачається довести за допомогою цих речей і документів.

Крім того в клопотанні вживається вираз "всі інші документи", що свідчить про недотримання слідчим положень ст. 160 КПК України, щодо необхідності зазначення речей і документів, тимчасовий доступ до яких планується отримати та позбавляє слідчого суддю можливості оцінити відповідність таких документів, вимогам ст. 163 КПК України.

Разом з тим слідчий суддя, зауважує, що в даному кримінальному провадженні раніше надавався тимчасовий доступ до належним чином завірених копій наказів про призначення на посаду та посадових інструкцій директора департаменту кредитного адміністрування АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », керівника відділення АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » у АДРЕСА_2 ) ОСОБА_23 та директора департаменту маркетингу АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 », а також наказів про призначення на посаду та посадових інструкцій безпосередніх керівників працівників АТ « ІНФОРМАЦІЯ_1 » ОСОБА_13 , ОСОБА_14 та ОСОБА_15 станом на дату надання ними довідок ОСОБА_19 , а саме: № 257-12853/23 від 19.05.2023, яку надала ОСОБА_12 ; № 257-15356/23 від 20.06.2023, яку надала ОСОБА_24 ; та № 257-19345/23 від 01.08.2023, яку надала ОСОБА_25 , необхідність повторного тимчасового доступу до даних документів в клопотанні не обгрунтована, що на думку слідчого судді свідчить про відсутність підстав для застосування заходів запезпечення кримінального провадження у вигляді тимчасового доступу.

За такого, з огляду на суть кримінального правопорушення, за яким здійснено правову кваліфікацію кримінального провадження, недоведення слідчим обставин, передбачених ч. 5, 6 ст. 163 КПК України, слідчий суддя не вбачає підстав для задоволення клопотання слідчого.

Керуючись ст. 159-166 КПК України, слідчий суддя

постановив:

У задоволенні клопотання старшого слідчого СВ Миколаївського РУП ГУНП в Миколаївській області ОСОБА_3 відмовити.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Слідчий суддя ОСОБА_1