Ухвала суду № 139070565, 13.08.2026, Шевченківський районний суд міста Полтави (до 25.04.2025 - Октябрський районний суд м. Полтави)

Дата документу 13.08.2026Справа № 554/11450/26 Провадження № 1-кс/554/10246/2026

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 серпня 2026 року м. Полтава

Слідчий суддя Шевченківського районного суду міста Полтави ОСОБА_1 , при секретарі ОСОБА_2 , за участю прокурора ОСОБА_3 , підозрюваного ОСОБА_4 , захисника ОСОБА_5 , розглянувши у судовому засіданні клопотання старшого слідчого відділу розслідування злочинів у сфері господарської та службової діяльності слідчого управління ГУНП в Полтавській області ОСОБА_6 , погоджене прокурором, про відсторонення від посади:

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця села Хвощівка Хорольського району Полтавської області, громадянина України, особи з інвалідністю 2 групи, з вищою освітою, одруженого, працюючого директором КП «3-я МКЛ ПМР», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 ,

який підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 368 КК України, по матеріалам досудового розслідування №42026170000000014, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань 09.03.2026 року,-

В С Т А Н О В И В:

Слідчий звернувся до суду із клопотанням про відсторонення підозрюваного ОСОБА_4 від займаної посади, в обґрунтування якого посилається на наступне.

Слідчим управлінням Головного управління Національної поліції

в Полтавській області здійснюється досудове розслідування у кримінальному провадженні №42026170000000014 від 09.03.2026 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 368 КК України.

Досудовим розслідуванням встановлено, що Комунальне підприємство «3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради» (далі КП «3-я МКЛ ПМР»), місцезнаходження: м. Полтава, площа Слави, 2, є лікувально-профілактичним багатопрофільним закладом охорони здоров`я комунальної форми власності м. Полтава - комунальним унітарним некомерційним підприємством, що надає вторинну спеціалізовану медико-санітарну допомогу будь-яким особам в порядку та на умовах, встановлених законодавством України та Статутом. Підприємство створене за рішенням позачергової двадцятої сесії Полтавської міської ради сьомого скликання від 21 грудня 2018 року відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» шляхом перетворення Комунального закладу «3-я міська клінічна міська клінічна лікарня м. Полтави» Полтавської міської ради у Комунальне підприємство «3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради».

Відповідно до Статуту Поточне керівництво (оперативне управління) КП «3-я МКЛ ПМР» здійснює керівник КП «3-я МКЛ ПМР» - Директор, який відповідає кваліфікаційним вимогам, встановленим Міністерством охорони здоров`я України, та призначається на посаду за поданням Уповноваженого органу управління через підписання контракту з міським головою. У разі закінчення терміну дії контракту або дострокового розірвання контракту, призначення Директора на посаду здійснюється за поданням Уповноваженого органу управління на конкурсній основі шляхом укладання ним контракту з міським головою на строк від трьох до п`яти років. Строк найму, права, обов`язки і відповідальність Директора, умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом.

Наказом від 25.05.2020 №100-к ОСОБА_4 прийнято на роботу на посаду заступника директора з організаційно-методичної роботи Комунального підприємства «3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради».

28 липня 2020 року між директором Департаменту охорони здоров`я та соціального розвитку Полтавської міської ради ОСОБА_7 та ОСОБА_4 укладено контракт, відповідно до якого останнього призначено на посаду директора Комунального підприємства «3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської» за результатами конкурсу на строк дії цього контракту, який діє з 30.07.2020 по 29.07.2025. Термін дії вказаного контракту продовжено додатковою угодою № 4 від 29.05.2025 строком на три роки.

Відповідно до контракту директор зобов`язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством з метою забезпечення виконання його статутних завдань, надання належної, якісної та кваліфікованої медичної допомоги, ефективної діяльності підприємства, раціонального використання, збереження закріпленого за підприємством майна, а Уповноважений орган управлінь зобов`язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Директора.

Директор є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, виконання обов`язків підприємства, передбачених, законами, іншим, нормативно-правовими актами і статутом підприємства. Директор діє від імені підприємства без довіреності, підзвітний Уповноваженому органу управління в межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом та несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань і здійснення ним своїх функцій.

Директор, зокрема, зобов`язаний: забезпечувати дотримання підприємством вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше ніж протягом семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї;дотримуватися гарантій оплати праці, встановлених законодавством, створити систему стимулів та мотивації персоналу.

Директор, зокрема, має право: видавати у межах своїх повноважень накази та інші акти, обов`язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства; розпоряджатися коштами підприємства в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством та фінансовим планом підприємства; визначати розмір заробітної плати, застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства.

Відповідно до статуту директор КП «3-я МКЛ ПМР»:

Діє державної без довіреності від імені КП «3-я МКЛ ПМР», представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи та видає довіреності і делегує право підпису документів іншим посадовим особам КП «3-я МКЛ ПМР», укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України рахунки. та установах банків поточні та інші.

Самостійно вирішує питання діяльності КП «3-я МКЛ ПМР» за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Засновника.

Організовує роботу КП «3-я МКЛ ПМР» щодо надання населенню медичної допомоги, згідно з вимогами нормативно-правових актів.

Несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку КП «3-я МКЛ ПМР», результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності КП «3-я МКЛ ПМР», якість послуг, що надаються КП «3-я МКЛ ПМР», використання наданого на праві оперативного управління КП «3-я МКЛ ПМР» майна спільної власності територіальних громад і доходу згідно з вимогами законодавства, цього Статуту та укладених КП «3-я МКЛ ПМР» договорів.

Користується правом розпорядження майном та коштами КП «3-я МКЛ ПМР» відповідно до законодавства та цього Статуту. Забезпечує ефективне оперативного використання і збереження закріпленого за КП «3-я МКЛ ПМР» на праві управління майна.

У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов`язкові для всіх підрозділів та працівників КП «3-я МКЛ ПМР».

Приймає рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством про працю рішення в сфері трудових відносин, укладає трудові договори з працівниками КП «3-я МКЛ ПМР». Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом.

Призначає на посаду та звільняє з посади своїх заступників і головного бухгалтера КП «3-я МКЛ ПМР». Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників.

Вживає заходів щодо своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов`язкових платежів.

Несе відповідальність за збитки, завдані КП «3-я МКЛ ПМР» з вини Директора Підприємства в порядку, визначеному законодавством.

Затверджує положення про структурні підрозділи КП «3-я МКЛ ПМР», інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема: - положення про преміювання працівників за підсумками роботи КП «3-я МКЛ ПМР»; порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки; - порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарських засобів та медичних виробів.

Вирішує інші питання, віднесені до компетенції Директора КП «3-я МКЛ ПМР» згідно із законодавством, цим Статутом та Контрактом.

Структура КП «3-я МКЛ ПМР», порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються Директором КП «3-я МКЛ ПМР».

Штатну чисельність КП «3-я МКЛ ПМР» Директор визначає на власний розсуд на підставі фінансового плану Підприємства з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги.

Колективний договір на 2026-2030 роки, укладений між КП «3-я МКЛ ПМР» (Роботодавець) в особі директора ОСОБА_4 , який представляє інтереси роботодавця, з однієї сторони та профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації КП «3-я МКЛ ПМР» в особі голови Профспілкового комітету ОСОБА_8 , яка уповноважена на представництво трудовим колективом, середньооблікова штатна кількість якого складає 456 працівників, з другої сторони, схвалений загальними зборами трудового колективу КП «3-я МКЛ ПМР» 01.01.2026.

Слідчий в клопотанні стверджує, що ОСОБА_4 , будучи директором Комунального підприємства «3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради», здійснюючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, відповідно до ч. 3 ст. 18 КК України та п. 1 примітки до ст. 364 КК України є службовою особою.

Відповідно до матеріалів клопотання слідчого, у невстановлений досудовим розслідуванням час, але не пізніше травня 2026 року, у ОСОБА_4 виник прямий корисливий умисел на одержання неправомірної вигоди для себе за використання наданого йому службового становища, а саме за прийняття рішень щодо здійснення додаткових виплат до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеному колу працівників КП «3-я МКЛ ПМР».

У подальшому, ОСОБА_4 , реалізуючи зазначений злочинний умисел надав вказівку головному бухгалтеруКП «3-я МКЛ ПМР» ОСОБА_9 та головній медичній сестрі вказаної лікарні ОСОБА_10 про підготовку проекту наказу про здійснення виплати до заробітної плати працівникам КП «3-я МКЛ ПМР» у червні 2026 року, в якому останні мали встановити собі та іншим заздалегідь визначеним працівникам КП «3-я МКЛ ПМР» додаткову грошову винагороду до заробітної плати у збільшеному розмірі, таким чином вступив з ними у попередню змову. Після виплати зазначеної доплати, ОСОБА_9 та ОСОБА_10 повинні були передати ОСОБА_4 отримані від вказаних працівників грошові кошти у заздалегідь визначеному розмірі.

Так, на виконання зазначеної вказівки ОСОБА_11 , ОСОБА_10 та ОСОБА_9 у невстановлений досудовим розслідуванням час, але не пізніше червня 2026 року,підготовлено відповідний проект наказу.Після підписання ОСОБА_4 вказаного проєкту наказу ОСОБА_9 забезпечила нарахування та виплату додаткової грошової винагороди до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеним працівникам.

01.06.2025 року о 09 год. 07 хв. ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 5000 грн, яку ОСОБА_10 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеним працівникам КП «3-я МКЛ ПМР» та забезпечення виплати вказаних сум.

Того ж дня, о 11 год 08 хв ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 54 500 грн, яку ОСОБА_9 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеним працівникам КП «3-я МКЛ ПМР», а саме: ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 та забезпечення виплати вказаних сум.

Того ж дня, о 11 год. 13 хв. ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 114800 грн, яку ОСОБА_10 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеним працівникам КП «3-я МКЛ ПМР», а саме: ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_21 , ОСОБА_25 , ОСОБА_26 , ОСОБА_27 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 ОСОБА_35 , ОСОБА_36 , ОСОБА_37 та забезпечення виплати вказаних сум.

03.06.2026 року о 15 год 05 хв ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 3000 грн, яку ОСОБА_10 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі працівнику КП «3-я МКЛ ПМР» - ОСОБА_38 та забезпечення виплати вказаної суми.

Крім того,продовжуючи свою злочинну діяльність, ОСОБА_4 надав вказівку ОСОБА_10 та ОСОБА_9 про підготовку проекту наказу про здійснення виплати до заробітної плати працівникам КП «3-я МКЛ ПМР» у липні 2026 року, в якому останні мали встановити собі та іншим заздалегідь визначеним працівникам КП «3-я МКЛ ПМР» додаткову грошову винагороду до заробітної плати у збільшеному розмірі. Після виплати зазначеної доплати, ОСОБА_9 та ОСОБА_10 повинні були передати ОСОБА_4 отримані від вказаних працівників грошові кошти у заздалегідь визначеному розмірі.

Так, ОСОБА_10 та ОСОБА_9 у невстановлений досудовим розслідуванням час, але не пізніше липня 2026 року,підготовлено відповідний проект наказу.Після підписання ОСОБА_4 вказаного проєкту наказу ОСОБА_9 забезпечила нарахування та виплату додаткової грошової винагороди до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеним працівникам.

01.07.2026 року о 11 год 12 хв ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 43 200 грн, яку ОСОБА_9 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеним працівникам КП «3-я МКЛ ПМР», а саме: ОСОБА_14 , ОСОБА_39 , ОСОБА_16 , ОСОБА_40 , ОСОБА_20 , ОСОБА_19 , ОСОБА_18 , та забезпечення виплати вказаних сум.

02.07.2026 року о 08 год 45 хв ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 4000 грн, яку ОСОБА_9 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі працівнику КП «3-я МКЛ ПМР» - ОСОБА_41 , та забезпечення виплати вказаної суми.

Того ж дня, о 15 год 23 хв ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 3200 грн, яку ОСОБА_9 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі працівнику КП «3-я МКЛ ПМР» - ОСОБА_29 , та забезпечення виплати вказаної суми.

03.07.2026 року о 09 год 19 хв ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 2000 грн, яку ОСОБА_9 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеним працівникам КП «3-я МКЛ ПМР» та забезпечення виплати вказаних сум.

06.07.2026 року о 10 год 20 хв ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 2500 грн, яку ОСОБА_9 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеним працівникам КП «3-я МКЛ ПМР» та забезпечення виплати вказаних сум.

08.07.2026 року о 13 год 06 хв ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 1000 грн, яку ОСОБА_9 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеним працівникам КП «3-я МКЛ ПМР» та забезпечення виплати вказаних сум.

13.07.2026 року о 09 год 33 хв ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 35 500 грн, яку ОСОБА_9 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеним працівникам КП «3-я МКЛ ПМР», а саме: ОСОБА_42 , ОСОБА_43 , та забезпечення виплати вказаних сум.

13.07.2026 року о 11 год 26 хв ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 1000 грн, яку ОСОБА_9 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі працівнику КП «3-я МКЛ ПМР» - ОСОБА_15 , та забезпечення виплати вказаних сум.

17.07.2026року о 14 год 05 хв ОСОБА_4 , діючи умисно, з корисливих мотивів, з метою особистого збагачення, реалізуючи свій злочинний умисел, направлений на отримання неправомірної вигоди для себе, діючи всупереч інтересам служби, усвідомлюючи суспільно небезпечний характер своїх дій, передбачаючи суспільно небезпечні наслідки і бажаючи їх настання, перебуваючи у своєму службовому кабінеті в приміщенні КП «3-я МКЛ ПМР» за адресою: площа Слави, будинок 2 м. Полтава, одержав неправомірну вигоду в сумі 14 700 грн, яку ОСОБА_9 передала йому відповідно до попередньої домовленості за підписання наказу про встановлення у червні 2026 року додаткової виплати до заробітної плати у збільшеному розмірі визначеним працівникам КП «3-я МКЛ ПМР», а саме: ОСОБА_44 , ОСОБА_45 , та забезпечення виплати вказаних сум.

Таким чином, ОСОБА_4 підозрюється в одержанні службовою особою неправомірної вигоди для себе за вчинення в інтересах того, хто надає неправомірну вигоду та в інтересах третьої особи, будь-якої дії з використанням службового становища, вчиненому за попередньою змовою групою осіб, тобто у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 368 КК України.

31.07.2026 року ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 3 ст.368 КК України.

Ухвалою суду від 13.08.2026 року застосовано відносно ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , запобіжний захід у вигляді застави, визначивши її у межах 80 (вісімдесят) розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 266 240 (двісті шістдесят шість тисяч двісті сорок) гривень 00 копійок у національній грошовій одиниці.

На даний час ОСОБА_4 перебуває на посаді директора комунального підприємства «3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради», що дає підстави вважати що існує ризик продовження вчинення кримінального правопорушення підозрюваним, впливу на свідків та знищення доказів.

На підставі викладеного, слідчий просить відсторонити ОСОБА_4 від займаної посади.

Прокурор в судовому засіданні заявлене клопотання підтримав, просив задовольнити з підстав, зазначених у клопотанні.

Підозрюваний в судовому засіданні заперечував проти задоволення клопотання.

Захисник в судовому засіданні просив відмовити в задоволенні клопотання. Зазначив, що підозра не обґрунтована, а ризики не доведені. Вважає клопотання формальним. Підозрюваний ще 3 місяці буде лікуватись, а відсторонення від посади позбавить його мінімального фінансового доходу.

Заслухавши думки сторін кримінального провадження, дослідивши матеріали клопотання, слідчий суддя приходить до наступного висновку.

Встановлено, що Слідчим управлінням Головного управління Національної поліції в Полтавській області здійснюється досудове розслідування у кримінальному провадженні №42026170000000014 від 09.03.2026 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 368 КК України.

31.07.2026 року ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , повідомлено про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 368 КК України.

Ухвалою суду від 13.08.2026 року застосовано відносно ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , запобіжний захід у вигляді застави, визначивши її у межах 80 (вісімдесят) розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 266 240 (двісті шістдесят шість тисяч двісті сорок) гривень 00 копійок у національній грошовій одиниці.

Згідно з пунктом 4 частини 2 статті 131 КПК України, одним із заходів забезпечення кримінального провадження, які застосовуються з метою досягнення дієвості цього провадження, визначене відсторонення від посади.

Статтею 132 КПК України встановлені загальні правила застосування заходів забезпечення кримінального провадження. Застосування заходів забезпечення кримінального провадження не допускаються, якщо слідчий, прокурор не доведе, що: існує обґрунтована підозра щодо вчинення кримінального правопорушення такого ступеня тяжкості, що може бути підставою для застосування заходів забезпечення кримінального провадження; потреби досудового розслідування виправдовують такий ступінь втручання у права і свободи особи, про який ідеться в клопотанні слідчого, прокурора; може бути виконане завдання, для виконання якого слідчий, прокурор звертається із клопотанням.

Відповідно до ст. 154 КПК України, відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину. Відсторонення від посади здійснюється на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. Строк відсторонення від посади може бути продовжено відповідно до вимог статті 158 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 155 КПК України прокурор, слідчий за погодженням з прокурором має право звернутися до слідчого судді під час досудового розслідування або суду під час судового провадження із клопотанням про відсторонення особи від посади

Відповідно до статті 157 КПК України, слідчий суддя, суд відмовляє у задоволенні клопотання про відсторонення від посади, якщо слідчий, прокурор не доведе наявність достатніх підстав вважати, що такий захід необхідний для припинення кримінального правопорушення, припинення або запобігання протиправній поведінці підозрюваного чи обвинуваченого, який, перебуваючи на посаді, може знищити чи підробити речі і документи, які мають значення для досудового розслідування, незаконними засобами впливати на свідків та інших учасників кримінального провадження або протиправно перешкоджати кримінальному провадженню іншим чином (частина 1); при вирішенні питання про відсторонення від посади слідчий суддя, суд зобов`язаний врахувати такі обставини: 1) правову підставу для відсторонення від посади; 2) достатність доказів, які вказують на вчинення особою кримінального правопорушення; 3) наслідки відсторонення від посади для інших осіб (частина 2).

Як вбачається з матеріалів клопотання, ОСОБА_4 перебуває на посаді директора комунального підприємства «3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради».

Слідчий суддя вважає, що стороною обвинувачення надано достатньо доказів, які дають підстави дійти висновку про обґрунтованість підозри ОСОБА_4 у вчиненні інкримінованого йому кримінального правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 368 КК України, зокрема підтверджується: рапортом про виявлення кримінального правопорушення від 09.03.2026; протоколом за результатами проведення негласних слідчих (розшукових) дій у виді аудіо-, відеоконтролю особи ОСОБА_46 від 08.06.2026; протоколом за результатами проведення негласних слідчих (розшукових) дій у виді аудіо-, відеоконтролю особи ОСОБА_9 від 08.06.2026; протоколом за результатами проведення негласних слідчих (розшукових) дій у виді аудіо-, відеоконтролю особи ОСОБА_10 від 08.06.2026; протоколами за результатами проведення негласних слідчих (розшукових) дій у виді обстеження публічно недоступних місць, житла чи іншого володіння особи від 08.06.2026; протоколом обшуку службових кабінетів за адресою: м. Полтава, площа Слави, 2 від 31.07.2026; протоколом обшуку службового кабінету за адресою: м. Полтава, провулок Рибальський, 10-В; та іншими документами в їх сукупності.

Як вбачається з матеріалів клопотання слідчого, підозрюваний ОСОБА_4 , перебуваючи на робочому місці, матиме змогу спілкування з іншими особами, які могли здійснювати сприяння йому у скоєнні вказаного злочину, впливати на їх показання, та впливати на показання інших працівників комунального підприємства «3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради», які на даний час та і в подальшому будуть залучені в якості свідків у вказаному кримінальному провадженні.

На переконання прокурора, під час перебування на посаді, маючи безперешкодний доступ до власного службового кабінету та інших службових приміщень, ОСОБА_4 матиме змогу доступу до всіх службових документів, пов`язаних із нарахуванням заробітної плати та премій працівників комунального підприємства «3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради», поєднану з можливістю їх корегування, знищення, втрати або внесення до них змін, у зв`язку з чим значення вказаних документів, як доказів фактів чи обставин, які підлягають доведенню під час досудового розслідування, буде нівельоване або втрачене.

Слідчий суддя вважає доводи сторони обвинувачення слушними, та під час судового розгляду клопотання можливості настання будь-яких негативних наслідків для інших осіб у разі відсторонення від посади ОСОБА_4 слідчим суддею не встановлено.

З огляду на те, що ОСОБА_4 обґрунтовано підозрюється у вчиненні кримінального правопорушення, доведеності прокурором, що незастосування такого заходу забезпечення кримінального провадження, як відсторонення його від займаної посади, може негативно вплинути на хід досудового розслідування, слідчий суддя наголошує, що на цей час потреби досудового розслідування виправдовують обмеження гарантованого статтею 43 Конституції України права підозрюваного на працю та приходить до висновку про необхідність задоволення клопотання слідчого, шляхом відсторонення ОСОБА_4 від посади в межах строку досудового розслідування, тобто до 31.09.2026 року.

Доводи сторони захисту слідчий суддя вважає безпідставними та необґрунтованими, такими, що спростовуються матеріалами клопотання та кримінального провадження.

Враховуючи викладене, керуючись ст. ст. 154, 156, 157, 309 КПК України, слідчий суддя

У Х В А Л И В:

Клопотання слідчого про відсторонення від посади задовольнити.

Відсторонити ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , від посади директора комунального підприємства «3-я міська клінічна лікарня Полтавської міської ради» (код ЄДРПОУ 01111581), строком на 2 місяці, тобто до 31.09.2026 року.

Ухвала слідчого судді підлягає негайному виконанню після її проголошення.

Ухвала може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду протягом п`яти днів з часу проголошення.

Слідчий суддя ОСОБА_1