Рішення № 138673430, 03.08.2026, Зарічний районний суд м. Суми

Справа № 591/7184/26

Провадження № 2/591/2656/26

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 серпня 2026 року

Зарічний районний суд м. Суми у складі головуючого судді Ніколаєнко О.О., розглянувши в порядку письмового провадження в м.Суми справу №591/7184/26 за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Сумихімпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

У червні 2026 року представник позивача адвокат Сергеєва С. А., діючи в інтересах ОСОБА_1 , звернулася до суду з позовом та свої позовні вимоги мотивує тим, що позивачка перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумихімпром». Наказом від 26 травня 2026 року її звільнено за власним бажанням на підставі частини третьої noaoo? 38 ECiI Oe?a?ie. При звільненні відповідачем не було виплачено: заробітну плату в розмірі 47040,85 грн.; вихідну допомогу при звільненні у розмірі тримісячного середнього заробітку у сумі 26231,40 грн. Просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати в сумі 73272,25 грн.

Ухвалою суду від 01 липня 2026 року відкрито провадження у справі, вирішено справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи. Надано відповідачу строк для подання відзиву на позовну заяву. У встановлений законом строк клопотання про розгляд справи у судовому засіданні жодна зі сторін не подала.

У відзиві на позовну заяву відповідач просить відмовити у стягненні вихідної допомоги у зв`язку з необґрунтованістю вимог.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала на посаді лаборанта хімічного аналізу 4 розряду в АТ «Сумихімпром». Наказом № 211 від 26 травня 2026 року її звільнено за власним бажанням на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України, що підтверджується копією наказу (а.с.7 зв.).

З наданого позивачем повідомлення вбачається, що відповідач АТ «Сумихімпром» не виплатив при звільненні 02 червня 2026 року заробітну плату ОСОБА_1 у розмірі 47040,85 грн (а.с. 8).

З розрахункового листа АТ «Сумихімпром» вбачається, що відповідач не виплатив позивачу заробітну плату станом на червень 2026 року у розмірі 47040,85 грн (а.с.8 зв.).

За змістом повідомлення відповідача, яке було отримано ОСОБА_1 , 02 червня 2026 року, порушень законодавства про працю з боку АТ «СУМИХІМПРОМ» немає, а тому підстави для нарахування та виплати позивачу вихідної допомоги відсутні (а.с. 10).

Розмір середньопогодинної заробітної плати позивача становить 52,00 грн, а середньомісячна заробітна плата складає 8743,80 грн (а.с.9).

За приписами статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у

пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Eiaaeno, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;

у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат;

внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;

у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Судом установлено, що позивачка була звільнена з АТ «Сумихімпром» на підставі частини третьої noaoo? 38 ECiI Oe?a?ie, що підтверджується копією наказу (розпорядження) №211 про припинення трудового договору (контракту) та відповідним записом у її трудовій книжці.

При звільненні всупереч вимог ст. 116 КЗпП України їй не було виплачено усі належні до виплати суми, борг із заробітної плати при звільненні склав 47.040,85 грн. Тому суми невиплаченої заробітної плати підлягають стягненню з відповідача на користь позивача у судовому порядку.

Зазначивши у наказі від 26.05.2026 № 211 про звільнення ОСОБА_1 в якості підстави звільнення частину третю noaoo? 38 ECiI Oe?a?ie, відповідач фактично визнав наявність з його боку порушень законодавство про працю.

Відповідач систематично не виконував вимоги законодавства про працю щодо строків виплати заробітної плати позивачу, що підтверджується розрахунковим листом за червень 2026 року та довідкою про доходи позивача за період з грудня 2023 року по червень 2026 року, відповідно до якої заробітна плата у цьому періоді або не виплачувалась, або виплачувалась не у повному розмірі (а.с.9 зв.).

На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів, щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Надані позивачем докази підтверджують наявність заборгованості з виплати заробітної плати позивачу.

Враховуючи викладене, з відповідача на користь позивача підлягає вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку, тобто 26 231,40 грн (середньомісячна заробітна плата 8 743,80 грн х 3 місяці) з подальшим утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.

На підставі ст.141 ЦПК України судові витрати, понесені позивачем при зверненні до суду за позовну вимогу про стягнення вихідної допомоги, підлягають стягненню з відповідача.

Керуючись ст.ст. 44, 116 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 81, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумихімпром» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 47 040 грн 85 коп., вихідну допомогу при звільненні у розмірі тримісячного середнього заробітку в сумі 26231 грн 40 коп. з подальшим утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, витрати зі сплати судового збору в розмірі 1064 грн. 96 коп.

Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач: Акціонерне товариство «Сумихімпром», місцезнаходження: м. Суми вул. Харківська, п/в 12, код ЄДРПОУ 05766356.

Повний текст рішення складений 03 серпня 2026 року.

Суддя О.О. Ніколаєнко