Постанова № 13703241, 28.01.2011, Харцизький міський суд Донецької області

Справа 3-102/2011р.

ПОСТАНОВА

ІМ'ЯМ УКРАЇНИ

27 січня 2011року

Суддя Харцизького міського суду Донецької області Труханова Л.М. розглянув адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції праці у Донецькій області у відношенні:

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у м. Ленінабад Таджикської РСР, працює директором ТОВ «Донагропоставка», розташованого за адресою: м. Харцизьк, с. Гірне, вул.. Колективна 1а, мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за ст. ст. 41ч1КУпАП,-

Права та обовязки, передбачені ст. 268 КУпАП розяснені

ВСТАНОВИВ:

16 грудня 2010 року проведена перевірка додержання чинного трудового законодавства на Товаристві з обмеженою відповідальністю «Донагропоставка».

В ході перевірки встановлено, що директор ТОВ «Донагропоставка»ОСОБА_1 працює за Статутом та на підставі наказу № 5 від 07.05.2010року, має право прийому, звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора він порушив вимоги чинного трудового законодавства, а саме:

- в порушення ст. 15 КЗпП України, колективний договір прийнятий на загальних зборах трудового колективу від 03.01.2010 року не зареєстрований у місцевих органах державної виконавчої влади;

- в порушення вимог п. 2.5 наказу Міністерства праці України, Міністерство юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 року № 58 «Про затвердження інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», у товаристві заведені особові картки за формою П-2, однак вони не належним чином оформлюються - відсутня зворотна сторона з інформацією про призначення працівників на посади, надання відпусток . Крім того, з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу ( розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення працівники не ознайомлюються під розписку в особистій картці;

- заробітна плата працівникам виплачується не своєчасно, а саме: за січень 2010 року заробітна плата виплачена19.01.2010 року; за лютий -18.02.2010 року; за березень 17.03.2010 року; за квітень 08.04.2010 рік; за травень 05.05.2010 року; за червень 11.06.2010 року; за липень 17.06.2010 року; за серпень 11.08.2010 року, за вересень - 08.09.2010 рік; за жовтень - 05.10.2010р; за листопад - 08.11.2010 рік, що свідчить про порушення ст. 115 КЗпП України та триваюче порушення ст. 24 Закону України «Про оплату праці»;

- в порушення вимог ст. 116 КЗпП України при звільнення працівника виплата всіх сум, що належить йому при звільненні від підприємства проводиться не в день звільнення, наказом № 48 від 30.11.2010 року звільнено ОСОБА_2 з 30.11.2010 року- остаточний розрахунок проведено 03.12.2010 року; наказом № 33 від 30.11.2010 року звільнено ОСОБА_3 з 30.11.2010 року- остаточний розрахунок проведено 03.12.2010 року;

- у порушенні ст. 32 КЗпП України про зміну істотних умов праці- систем та розмірів оплати праці, піль, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів, працівник повинен були повідомлення не пізніше ніж за два місяця , але в ході перевірки встановлено, що наказом № 2к від 27.07.2010 року «Про встановлення неповного робочого часу», з 01.08.2010 року засолювачам овочів другого розряду ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та ОСОБА_8 встановлено режим неповного робочого часу тривалістю 4 години ( з 08.00-12.00 год) на тиждень з оплатою прапорційно відпрацьованого часу. З даним наказом працівники ознайомлені під підпис. Наказом 4-к від 27.09.2010 року у звязку з виробничої необхідністю та збільшенням обємів відвантаженої продукції контрагентам з 01.10.2010 року працівників ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_7, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 переведено на повний робочий день ( 8 годин).

Таким чином, ОСОБА_1 своїми діями скоїв правопорушення, передбачене ст.41ч1 КУпАП.

В суді представник ОСОБА_1- ОСОБА_13, яка діє на підставі довіреності, вищевикладеного не заперечувала, пояснила, що усі порушення виявлені при перевірки усунені.

Керуючись ст. 41ч1 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень (пятсот десять гривень) на р/с 31114106700088, одержувач УДК у м.Харцизьку, код ЭДРПОУ 34686480, банк одержувач: ГУ ДКУ у Донецькій області м. Донецька, МФО 834016, код платежу 21081100.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором в Апеляційний суд Донецької області через Харцизький міський суду протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців з дня винесення постанови.

Суддя: підпис:

Копія вірна суддя: