Постанова № 12620984, 25.11.2010, Бахчисарайський районний суд Автономної Республіки Крим

Справа № 3-2814/2010р.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 листопада 2010 року Суддя Бахчисарайського районного суду Автономної Республіки Крим Атаманюк Г.С., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с. Кольчугіно Сімферопольського району, яка не працює, мешкає за адресою: АДРЕСА_1, 104,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

До Бахчисарайського районного суду АР Крим надійшов протокол про адміністративне правопорушення № 01-13-67/1227 від 12.11.2010 року, складений державним інспектором праці, відносно директора комунального підприємства с. Верхоріччя ОСОБА_1 за порушення нею вимог законодавства про працю, а саме в порушення ст.21 Закону України «Про відпустки», ч.3 ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дня до початку відпустки (ОСОБА_2 знаходився у відпустці з 26.07.2010р., а оплата була призведена 27.07.2010р.), в порушення ст.97 КЗпП України умови оплати праці на 2010р. не погоджені з трудовим колективом, в порушення ст.30 КЗпП України на підприємстві ведеться недостовірний облік робочого часу, в порушення ст.79 КЗпП України ОСОБА_2 був повідомлений про дату початку відпустки пізніше чим за два тижня від встановленого строку.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні зазначеного правопорушення визнала частково та пояснила, що по графіку відпусток відпустка у ОСОБА_2 в серпні 2010р., із-за хвороби батька він попросив перенести відпустку на липень 2010р., комунальне підприємство цілком залежить від грошей, які поступають в касу від абонентів, на момент відпустки ОСОБА_2 у підприємства не було необхідної суми грошей, враховуючи факт того, що відпустку ОСОБА_2 попросив перенести на більш ранішній строк, його і не попередили за два тижня до відпустки, стосовно порушення ведення табелів обліку робочого часу, то замість відпускного дня був проставлений вихідний день, потому що відпустка проставляється по вихідним дням, святкових днів не було, штатний розпис на підприємстві приймається та затверджується на сесії Верхоріченської сільської ради, після чого доводиться до всіх працівників підприємства, протокол зборів мається, колективний договір розроблений і знаходиться в Управлінні праці і соціального захисту населення.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 01-13-67/1227 від 12.11.2010 року, актом перевірки № 01-13-67/1549 від 12.11.2010р., письмовим проясненням ОСОБА_1, копією табелю використання робочого часу за липень 2010р., копією наказу №12 , копією видаткового касового ордеру.

Згідно акту перевірки № 01-13 67/1549 від 12.11.2010 року, комунальне підприємство с.Верхоріччя здійснює свою діяльність на підставі Статуту, затвердженого рішенням 28 сесії 5 склику № 704 від 24.12.2009р., контракт про призначення на посаду директора ОСОБА_1 був заключний 01.04.2010р. на строк до 01.04.2011р., колективний договір знаходиться на стадії підготовки, мінімальні державні гарантії по оплаті праці здійснюються, розмір мінімальної заробітної плати відповідає діючому законодавству, відповідно до ст.43 Конституції України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.21,115 КЗпП України заробітна плата на підприємстві виплачується своєчасно, заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 10.11.2010р. відсутня, відповідно до ст.79 КЗпП України, ст.10 Закону України «Про відпустки», графік надання відпусток на 2010р. доведений до відома працівників, відповідно до ст.142 КЗпП України Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві прописані в колективному договорі. За зверненням ОСОБА_2 встановлені наступні порушення: в порушення ст.21 Закону України «Про відпустки», ч.3 ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дня до початку відпустки. Так, ОСОБА_2 знаходився у відпустці з 26.07.2010р., а оплата була призведена 27.07.2010р., в порушення ст.97 КЗпП України умови оплати праці на 2010р. не погоджені з трудовим колективом, що підтверджується копією штатного розпису (арк.спр.4), в порушення ст.30 КЗпП України на підприємстві ведеться недостовірний облік робочого часу, так в табелі обліку використання робочого часу на місті літери «О» (відпустка), проставлені 31.07.2010р. літера «В» (вихідний) (арк.спр. 22), в порушення ст.79 КЗпП України ОСОБА_2 був повідомлений про дату початку відпустки пізніше чим за два тижня від встановленого строку, наказом № 12 від 21.07.2010р. (арк. спр.29) була обявлена дата відпустки ОСОБА_2 26.07.2010р.

При визначенні покарання суд приймає до уваги характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушника, даних про притягнення ОСОБА_1 до адміністративне відповідальності за вчинення аналогічного правопорушення не має.

Обставин, що обтяжують або помякшують відповідальність ОСОБА_1, не встановлено.

Враховуючи вище наведене, приходжу до висновку про можливість застосування до ОСОБА_1 адміністративного стягнення у вигляді штрафу. Суд вважає, що це буде сприяти профілактиці і усуненню повторності даного виду правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 600-00 гривен в дохід держави на р/р 31110106700048 МФО 824026 код ЄДРПОУ 34741000 Банк отримувач УДК в АРК м.Сімферополь для держбюджету Бахчисарайського району 21081100.

Постанова може бути предъявлена до виконання протягом трьох місяців.

Постанова остаточна і може бути оскаржена у встановленому порядку.

Суддя: