Рішення № 11111063, 01.07.2010, Лівобережний районний суд міста Маріуполя (до 25.04.2025 - Орджонікідзевський районний суд м. Маріуполя)

2 -1280/10

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 липня 2010 року м. Маріуполь

Орджоникідзевській районний суд міста Маріуполя Донецької області в складі: головуючого судді Костромітіної О.О.

при секретарях Больсуновій Г.О., Степовій Ю. І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Маріуполі Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Корпорація «Донбасмонтажспецбуд», Закритого акціонерного товариства «Будівельно монтажна фірма «Донбасмеханомонтаж», про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди ,-

В С Т А Н О В И В:

04 березня 2010 року позивач ОСОБА_1. звернувся до суду з позовом до ТОВ «Корпорація «Донбасмонтажспецбуд», про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, стягнення матеріальної та моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог вказував на те, що 05 травня 2005 року він був прийнятий на роботу відповідачем на посаду монтажника технологічного обладнання та повязаних з ним конструкцій 6-го розряду . 19 жовтня 2009 року він був звільнений по скороченню чисельності на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. На час звільнення йому була нарахована розрахункова сума в розмірі 5169,31 гривень, але відповідач ухиляється від виплати даної суми. Відповідач добровільно не бажає сплачувати йому заборгованість по заробітній платі, що дуже впливає на його життя та спричиняє проблеми. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належить працівнику від підприємства, провадиться на день звільнення. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки по день постановлення рішення суду в розмірі 15000 грн. Крім того, вважає, що діями відповідача йому спричинені моральні страждання, втрата нормальних життєвих звязків, що виразилось у неможливості забезпечити себе та свою сімю достатньою кількістю продуктів харчування, предметів першої необхідності, ліків. Дані неправомірні дії з боку відповідача, постійні переживання позивача з приводу затримки заробітної плати вплинули на його відношення в родині, в якій все частіше стали виникати сварки. Моральну шкоду він оцінює в 15000 гривень. Просив суд стягнути з відповідача 5169,31 грн. заборгованості по заробітній платі, 15000 грн. середній заробіток за весь час затримки по день постановлення рішення, матеріальну та моральну шкоду в сумі 15000 грн., а також повну суму заборгованості по заробітній платі, що складає 24331,39 гривень.

В судовому засіданні позивач уточнив свої позовні вимоги, просив позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 19169,08 грн. залишити без розгляду. Просить суд стягнути з відповідача 2449,95 грн. заборгованості по заробітній платі. Вказав, що суму 15000 грн. за затримку розрахунку він підрахував помилково, вказує, що згоден з тим, що за період з 19 жовтня 2009 року по 21 липня 2010 року день винесення рішення, складає 188 робочих днів, тому сума затримки розрахунку складатиме 12870 грн., яку він просить стягнути з відповідача, також просить суд стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 15000 грн.

Представник відповідачів ТОВ «Корпорація «Донбасмонтажспецбуд», ЗАТ «СМФ «Донбасмеханомонтаж» - Ровицька Л.М., яка діє на підставі довіреності, позовні вимоги ОСОБА_1 визнала частково, в частині стягнення з відповідача суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 2499,95 гривень та в частині стягнення затримки розрахунку за період з 19 жовтня 2009 року по 21 липня 2010 року тобто за 188 робочих днів, що складає 12870,48 гривень. В задоволенні позовних вимог, що стосуються стягнення моральної шкоди, просила суд відмовити у повному обсязі, в звязку з необґрунтованістю, а також тому, що ЗАТ «Донбасмеханомонтаж» знаходиться в тяжкому фінансовому положенні з січня 2008 року. З вересня 2008 року не веде господарську діяльність. Заборгованість по заробітній платі не виплачувалась у звязку зі стійким тяжким фінансовим становищем підприємства, 22 грудня 2009 року згідно постанови Господарського суду Донецької області по справі №27\172Б про банкротство ЗАТ «Донбасмеханомонтаж» було визнано банкротом, відкрита ліквідаційна процедура строком на 12 місяців. Просила відмовити в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до ТОВ «Корпорація «Донбасмонтажспецбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, так як позивач не додав жодного підтвердження факту трудових відносин між ним як робітником та відповідачем ТОВ «Корпорація «Донбасмонтажспецбуд» як роботодавцем, додала, що в ТОВ «Корпорація «Донбасмонтажспецбуд» робітник ОСОБА_1 не значився та не значиться.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає позов обгрунтованим і таким, що підлягає частковому задоволенню за наступних підстав.

Матеріалами справи встановлено, що позивач знаходився в трудових правовідносинах з відповідачем, що підтверджується відомостями трудової книжки, відповідно до яких, наказом № 104\06 від 05.05.2005р. ОСОБА_1 принятий на роботу до ЗАТ «Будівельно монтажна фірма «Донбасмеханомонтаж» на посаду монтажника технологічного обладнання та повязаних з ним конструкцій 6-го розряду в СУ-206 «Механомонтаж», і наказом № 29 від 19.10.2009р. звільнений за ст. 40 п1 КЗпП України за скороченням чисельності штату (а.с.10).

При звільненні відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, яка згідно з довідкою станом на 21.10 2009 року склала 5169,31 гривень. (а.с. 4).

Позивач звернувся до суду з позовними вимогами про стягнення середнього заробітку за затримку у розрахунку при звільненні і відшкодування моральної шкоди в межах строку, передбаченого ст. 233 КЗпП України.

Відповідач в судовому засіданні довів про отримання позивачем 24.12.2009 року 1222,01 гривень, 21.04.2010 року 666,18 гривень, 28.04.2010 року 447,15 гривень, 25.05.2010 року 384,02 гривень, що складає разом 2719,36 гривень ( а.с. 32).

Таким чином заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 2449,95гривень та підлягає стягненню.

Відповідно до п. 25 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13 (далі за текстом Постанова Пленуму ВСУ № 13) непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в pазі невиплати з вини власника або уповноваженого ним оpгану належних звільненому пpацівникові сум у стpоки, зазначені в статті 116 цього Kодексу, пpи відсутності споpу пpо їх pозміp підпpиємство, установа, оpганізація повинні виплатити пpацівникові його сеpедній заpобіток за весь час затpимки по день фактичного pозpахунку.

Позивач в судовому засіданні, зазначав, що не працевлаштовулася на іншу роботу після звільнення з підприємства-відповідача.

Отже суд вважає обгрунтованим ствердження позивача про те, що з ним при звільненні не було здійснено розрахунок, а тому підприємство повинно нести перед ним відповідальність у вигляді виплати середнього заробітку за весь час затримки у розрахунку по день постановлення рішення по даній цивільній справі.

Вирішуючи питання про розмір стягуваного середнього заробітку суд приходить до наступного.

Відповідно до ст. 2 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (далі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Так відповідно наданої суду довідки від 21.10.2009 року, середньоденна заробітна плата позивача складає 68,46 гривень (а.с. 5).

Відповідно до постанови Господарського суду Донецької області від 22 грудня 2009 року по справі №27\172б Закрите акціонерне товариство «Будівельно мантажна фірма «Донбасмеханомонтаж» визнано банкрутом та відкрита ліквідаційна комісія строком на 12 місяців до 22 грудня 2010 року.

Таким чином судом встановлено, що підприємство відповідача не веде господарську діяльність і тому при підрахуванні кількості днів затримки розрахунку при звільненні суд керується листами Міністерства праці та соціальної політики України від 30.09.2008 року та 25.08.2009 року про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік та 2010 рік відповідно, згідно яких кількість днів затримки розрахунку при звільненні складає 188 днів( з 19 жовтня 2009 року-день звільнення по день фактичного розрахунку - 21.07 2010 року).

Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, який повинен бути виплачений ОСОБА_1 складає 12870, 48 гривень( середньоденний заробіток 68,46 х 188 кількість днів затримки розрахунку).

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму ВСУ № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Таким чином, підлягає стягненню з відповідача середній заробіток за затримку у розрахунку при звільненні у сумі 12870,48 гривень.

Відповідно до ст. 237-1 КзпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд, приходить до висновку, що задоволення вимог позивача в частині стягнення на його користь з відповідача моральної шкоди у розмірі 15000 гривень підлягає частковому задоволенню. Враховуючи задоволення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки у розрахунку при звільненні в сумі 12870,48 гривень, суд вважає, що сума моральної шкоди в розмірі 200 гривень, є справедливою сатисфакцією за порушені трудові права позивача з оплати праці і підлягає стягненню з відповідача.

Аналізуючи все вищевикладене, суд вважає що позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «Корпорація «Донбасмонтажспецбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди не підлягають задоволенню, оскільки позивач не знаходився в трудових відносинах з ТОВ «Корпорація «Донбасмонтажспецбуд», і тому останні не повинні нести перед позивачем відповідальність у вигляді виплати заборгованості по заробітній платі, виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди.

У відповідності зі ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави витрати по сплаті судового збору в розмірі 153,20 гривень, розходи повязані з оплатою ІТЗ у розмірі 120 гривень.

Відповідно до ч.1 п.2 ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах, про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

На підставі ст.ст. 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 7, 32 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212-215,367 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства «Будівельно монтажної фірми «Донбасмеханомонтаж» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, задовольнити частково.

Стягнути на користь ОСОБА_1 з Закритого акціонерного товариства «Будівельно монтажної фірми «Донбасмеханомонтаж» ( юридична адреса: 87515 м. Маріуполь, вул. Євпаторійська,80 , ЄДРПОУ 01415393, розрахунковий рахунок 26008480080000, МФО 334970 ПАТ «Донгорбанк» у м. Донецьку, заборгованість по заробітній платі у розмірі 2449 (дві тисячі чотириста сорок девять) гривень 95 копійок , середній заробіток за затримку у розрахунку при звільненні у сумі 12870 (дванадцять тисяч вісімсот сімдесят) гривень 48 копійок, а всього 15320 ( п'ятнадцять тисяч триста двадцять) гривень 43 копійки, а також моральну шкоду у розмірі 200 (двохсот) гривень 00 копійок.

Рішення в частині стягнення середньомісячного заробітку в сумі 805 (вісімсот пять) гривень57 копійок підлягає негайному виконанню.

В решті позовних вимог ОСОБА_1 відмовити.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Будівельно монтажної фірми «Донбасмеханомонтаж» в дохід держави судовий збір в розмірі 153 (сто пятдесят три) гривні 20 копійок.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області у місті Маріуполі через Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Суддя _____