Рішення № 106556300, 22.09.2022, Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 202/3485/22

Провадження № 2-о/202/119/2022

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 вересня 2022 року Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська

у складі: головуючого судді - Кухтіна Г.О.,

за участю секретаря - Калантаєнка Д.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в м. Дніпро цивільну справу, в окремому провадженні, за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Дніпровський міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин, -

І. Стислий виклад позиції заявника.

Заявник звернулась до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, на підставі ст.38 КЗпП України, у зв`язку із неможливістю продовжувати роботу. Заява мотивована тим, що заявник перебувала у трудових відносинах із фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 . У 2014 році в зв`язку із початком бойових дій, заявник була вимушена виїхати з Горлівки до Бахмутського району на територію підконтрольну Україні. Звільнитись заявник не встигла. В 2022 році у зв`язку із збройною агресією РФ заявник знову була змушена переїхати до міста Дніпра де стала на облік як внутрішньо переміщена особа. У травні 2022 року у заявника виникла можливість офіційно працевлаштуватись, однак для цього їй необхідно внести запис про звільнення з попереднього місця роботи. Однак, наразі населений пункт де працювала заявник не підконтрольний Україні тому остання позбавлена можливості внести запис до трудової книжки про припинення трудових відносин.

Заявник подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, заяву підтримала, просила задовольнити.

Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, про час, місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

ІІ. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Згідно паспортних даних заявника - ОСОБА_1 народилась ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце народження: м.Горлівка Донецька область.

У відповідності до копії трудової книжки НОМЕР_2 , заповненої на ім`я ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , запис №14 зроблено 1 листопада 2011 року про прийняття на роботу менеджером роздрібної торгівлі непродовольчими товарами у ФОП ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_3 ) по трудовому договору №05311102419 від 1 листопада 2011 року зареєстрованого 4 листопада 2011 року.

Згідно копії довідки про реєстрацію місця проживання особи №7145 від 23 грудня 2021 року ОСОБА_1 з 2 жовтня 2015 року зареєстрована у АДРЕСА_1 .

Згідно довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи №1239-5000914416 від 10 квітня 2022 року фактичне місце проживання/перебування заявника зареєстровано за адресою: АДРЕСА_2 .

Станом на 24 червня 2022 року ФОП ОСОБА_2 має статус «припинено».

Листом Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області повідомлено, що згідно даних Єдиного державного реєстру дата припинення діяльності ФОП ОСОБА_2 - 24 жовтня 2014 року.

Місто Горлівка Донецької області та Бахмутський район Донецької області є тимчасово окупованими територіями у відповідності до Указу Президента України від 7 лютого 2019 року № 32/2019 «Про межі та перелік районів, міст, селищ і сіл, частин їх територій, тимчасово окупованих у Донецькій та Луганській областях».

ІІІ. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування.

У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно ч.2 ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Згідно із п. 2.21-1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)».

Конституцією України, як Основним Законом, закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у статті 43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до статті 3 КЗпП до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Так, згідно ч. 1ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Правовий статус внутрішньо переміщених осіб визначено Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20 жовтня 2014 року № 1706. Відповідно до ст. 1 цього закону - внутрішньо переміщеною особою є громадянин України, іноземець або особа без громадянства, яка перебуває на території України на законних підставах та має право на постійне проживання в Україні, яку змусили залишити або покинути своє місце проживання у результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру.

Враховуючи вищевикладене, аналізуючи надані докази та даючи їм правову оцінку, враховуючи встановлені судом і наведені вище обставини, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд приходить до висновку, що заявлена вимога підлягає задоволенню, - встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 3-8, 10, 18, 76-89, 95, 258, 259, 263, 264, 265, 315 - 319 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Задовольнити заяву ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_2 ), заінтересована особа Дніпровський міський центр зайнятості (код ЄДРПОУ 40991299, адреса: м.Дніпро, вул.Авіаційна, 41) про встановлення факту припинення трудових відносин.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_3 ), на підставі ст.38 КЗпП України, у зв`язку із неможливістю продовжувати роботу, з 24 жовтня 2014 року.

Рішення може бути оскаржено в Дніпровський апеляційний суд протягом 30 днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення зазначених вище строків, або після перегляду рішення в апеляційному порядку, якщо його не скасовано.

Суддя: Г.О. Кухтін